無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試工作標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 堅(jiān)持自己正確的意見(jiàn) ? 消除緊張氣氛 ? 說(shuō)服或調(diào)解 ? 創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人發(fā)言的氣氛 ? 把小組意見(jiàn)引向一致 ? 發(fā)言清楚 ? 分析 ? 概括或總結(jié)作決議 ? 口述技巧 ? 非語(yǔ)言表情 , 隨機(jī)應(yīng)變 ? 發(fā)言的主動(dòng)性 ? 反應(yīng)靈敏 課堂練習(xí)（下周二） ? 分成 3組：發(fā)展 101102， 102社會(huì)學(xué)，社會(huì)學(xué) 101 ? 每組選定一個(gè)崗位，然后出測(cè)試或面試題目，選拔對(duì)方小組的應(yīng)聘者 ? 由第一組派代表宣布測(cè)試或面試方法（ 3分鐘） ? 第二組派出 4名應(yīng)聘者，測(cè)試或面試開(kāi)始（ 10分鐘） ? 第一組作出聘用決定（ 3分鐘） ? 全體討論（ 10分鐘） ? 由第二組出題，第三組應(yīng)試，重復(fù)以上步驟 下周四 ? 案例討論 ? 要求：熟讀兩個(gè)案例，并回答案例后的問(wèn)題 ? 全體討論，積極發(fā)言 面試實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn) ? I 預(yù)備階段：建立良好的面試氣氛 ? 1．目的 ? 預(yù)備階段多以社交話題為主，主要是為了幫助應(yīng)聘人消除緊張戒備心理，建立起面試階段所需的和諧、寬松、友善的氣氛。 ? (2)避免環(huán)境使面試對(duì)象分心。 ? 主考官要盡量創(chuàng)造輕松、愉快的面試氣氛，這就需要主考官在面試中以平等、尊重面試對(duì)象的態(tài)度，誠(chéng)懇地與面試對(duì)象對(duì)話，尊重其個(gè)性與人格，使面試對(duì)象對(duì)主考官產(chǎn)生信任感，這樣面試對(duì)象才能暢所欲言。在這個(gè)階段，要給應(yīng)聘人一個(gè)真正發(fā)言機(jī)會(huì)，同時(shí)主考官開(kāi)始對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行實(shí)質(zhì)性評(píng)價(jià)。 ? (3)如果主考官認(rèn)為面試對(duì)象十分理想，是值得爭(zhēng)取的對(duì)象．就應(yīng)該向其“推銷”本公司。 ? III 正題階段：對(duì)面試對(duì)象評(píng)價(jià)考察 ? 1．目的 ? 主考官通過(guò)廣泛的話題從不同側(cè)面了解應(yīng)聘人的心理特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)、能力、素質(zhì)等評(píng)價(jià)內(nèi)容，基本上是“面試評(píng)價(jià)表”中所列的各項(xiàng)要素。一般是從以下幾個(gè)方面對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行考察： ? (1)確認(rèn)面試對(duì)象的背景資料。 ? ● 你說(shuō)的這項(xiàng)工作，是在“什么時(shí)候”完成的 ?(when)。 ? ● 你后來(lái)：‘怎樣”解決那項(xiàng)困難 ?(how)。 ? ③面試對(duì)象的工作經(jīng)驗(yàn)可以通過(guò)了解應(yīng)征者的工作經(jīng)歷來(lái)查詢起過(guò)去工作的有關(guān)情況，以考察起所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和程度及面試對(duì)象的責(zé)任感、主動(dòng)精神、思維能力以及遇到緊急情況時(shí)的理智狀況。每個(gè)人都有自己的個(gè)性，而每個(gè)職位對(duì)應(yīng)征者的個(gè)性要求是不同的，因此在面試中，主考官應(yīng)該注意發(fā)掘面試對(duì)象的個(gè)性。具有不同心理素質(zhì)的人，其身體動(dòng)作的表現(xiàn)形式是不同的，而身體姿勢(shì)的改變也是身體語(yǔ)匯中最有用的一種形式。為此，在面試中，主考官可以提出諸如以下的一些問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)面試對(duì)象： ? ①請(qǐng)問(wèn)你是否有什么要求在目前的工作中不能得到滿足，而希望在應(yīng)征這一職位后得到滿足 ? ? ② 請(qǐng)問(wèn)你在目前的工作中有什么難以避免的困擾，希望能在換一個(gè)新環(huán)境后得以避免。如果這個(gè)職位是通往公司高層職位的一個(gè)重要階梯，主考官應(yīng)明確指出。每位主考官的評(píng)價(jià)結(jié)果是獨(dú)立的。在面試過(guò)程中，對(duì)于每一位應(yīng)征者，主考官面前均有一份面試評(píng)價(jià)表，主考官根據(jù)應(yīng)征者在面試中的表現(xiàn)在各項(xiàng)內(nèi)容的得分欄中各自獨(dú)立打分，并寫出簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)或錄用建議。 演講完畢，謝謝觀看！
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