企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定與企業(yè)文化變革-資料下載頁

【摘要】企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定與企業(yè)文化變革–亞商公司的經(jīng)驗與方法–重慶**集團(tuán)中國，重慶，2023年11月29日A.戰(zhàn)略相關(guān)術(shù)語的定義和作用戰(zhàn)略相關(guān)術(shù)語異同比較支持公司哲學(xué)和價值觀愿景使命目標(biāo)戰(zhàn)略(過程的計劃)對象目的內(nèi)容應(yīng)用層面類型所

2025-01-02 17:08

[企業(yè)文化]企業(yè)文化的建設(shè)與管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理？1.問題的提出：中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么？1）為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2）為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識并存在溝通障礙3）為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn)，導(dǎo)致變革成效不佳。4）為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離（

2025-01-08 01:17

企業(yè)文化運維詮釋-資料下載頁

【摘要】文本上海希京企業(yè)管理咨詢有限公司－－－企業(yè)文化運維詮釋關(guān)于創(chuàng)造希京企業(yè)的十個文化基點一、希京是誰二、希京名稱釋意三、希京文化的誕生過程四、希京文化的三個層次五、希京文化的價值及理念體系：六、希京企業(yè)文化的溝通傳播過程：七、希京成長的三大法寶八、希京的無形資產(chǎn)九、希京發(fā)展戰(zhàn)略：（三個階

2025-02-07 00:58

企業(yè)文化-5變革與傳播-資料下載頁

【摘要】企業(yè)文化：Organizationalculture陶顏博士講師南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院陳述內(nèi)容12企業(yè)文化變革企業(yè)文化傳播陳述內(nèi)容12企業(yè)文化變革企業(yè)文化傳播陳述內(nèi)容12企業(yè)文化變革企業(yè)文化傳播一

2025-05-12 18:57

余世維嬴在執(zhí)行-資料下載頁

【摘要】如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列1執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。2案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷3問題從韓國三星

2025-03-10 21:28

余世維人才經(jīng)營講座-資料下載頁

【摘要】人才經(jīng)營余世維名仕碩學(xué)上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長★“人才”與“人員”的主要分別在哪里？——人才的價值應(yīng)該較高，報酬也較高，更重要的，他的貢獻(xiàn)也必須較高。

2024-12-31 12:51

余世維-非財務(wù)人員的財務(wù)管理余世維全集-資料下載頁

【摘要】ZZ-1非財務(wù)人員的財務(wù)管理余世維ZZ-2★如何要求財務(wù)人員ZZ-3[說明]a.要求1：為決策層制作報表、剪裁報表、解讀報表。報表可分三種：①定期報表②控制報表③關(guān)鍵信息。ZZ-4b.要求2：為未來發(fā)展做財務(wù)規(guī)劃與現(xiàn)金流量

2025-01-11 06:21

余世維--贏在執(zhí)行-資料下載頁

【摘要】贏在執(zhí)行演講:余世維整理:左世文1贏在執(zhí)行?執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。?做一個企業(yè)不是只靠領(lǐng)導(dǎo)一個人開始做好，要先研究團(tuán)隊的問題，而團(tuán)隊需要一個看不見的軟件，就是企業(yè)文化來推動，但我們在面對世界各國的企業(yè)跟我們國家的企業(yè)競爭的時候，就要做到企業(yè)的變革，現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的一句話和掛在墻上的一個標(biāo)語或

2025-03-10 23:17

余世維：人才經(jīng)營講座-資料下載頁

【摘要】人才經(jīng)營余世維★“人才”與“人員”的主要分別在哪里？——人才的價值應(yīng)該較高，報酬也較高，更重要的，他的貢獻(xiàn)也必須較高。[說明]1.人才的價值應(yīng)指他在企業(yè)或組織中的生產(chǎn)力。a、從公司的角度看，上

2024-12-31 12:55

余世維執(zhí)行力-資料下載頁

【摘要】1如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列2執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。3案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷4問題從韓

2025-01-15 12:03

余世維打造高效團(tuán)隊-資料下載頁

【摘要】打造高效團(tuán)隊余世維PP-1“團(tuán)隊”與“群體”有什么不同？團(tuán)隊的條件是什么？2團(tuán)隊team條件：1．自主性2．思考性3．協(xié)作性監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)參與型領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊型領(lǐng)導(dǎo)群體group

2025-01-15 12:02

執(zhí)行力余世維-資料下載頁

【摘要】1如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上?；廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列2執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。3案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷4問題從

2025-01-07 02:25

企業(yè)文化與管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)文化管理企業(yè)文化管理導(dǎo)論:寫入哈佛商學(xué)院的海爾企業(yè)文化[案例一]：海爾文化激活“休克魚”1995年7月，青島市政府決定把紅星電器公司整體劃歸海爾集團(tuán)。

2025-01-22 09:07

余世維有效管理下屬-資料下載頁

【摘要】★講師簡介余世維☆著名跨國公司職業(yè)經(jīng)理人☆哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后☆牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后☆美國諾瓦大學(xué)公共決策博士☆北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓(xùn)師☆現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理☆現(xiàn)任上?；廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理☆曾服務(wù)的客戶有：日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉

2025-04-17 07:01

余世維管理講座心得-資料下載頁

【摘要】第一篇：余世維管理講座心得 我通過學(xué)習(xí)余世維講座管理理念是我了解到管理的重要性如何把工作做好？我深受啟發(fā)，余世維的管理理念運用到生活和工作中去提升自我素質(zhì)為周圍的人服務(wù)好。我有如下心得體會：㈠余世維...

2025-10-20 01:20

企業(yè)文化與變革管理——余世維(已修改)

企業(yè)文化與變革管理——余世維(編輯修改稿)

企業(yè)文化與變革管理——余世維-wenkub.com

企業(yè)文化與變革管理——余世維(已改無錯字)

企業(yè)文化與變革管理——余世維-資料下載頁