企業(yè)文化與內(nèi)在驅(qū)動力chuan-預覽頁
【正文】 譽；公平理論介紹 （ Adams,1976。美國的稱霸和日本的崛起均與思想解放、理論家與實踐家的結(jié)合、兼收并蓄有關（ Douglas North: 1973,1981） ?結(jié)論：社會需求 思想解放 理論實踐結(jié)合 兼收并蓄 本土文化 社會發(fā)展 ?我國從新中國誕生至 1978年沒有市場經(jīng)濟的管理理論， 1979年到 1991年不需要理論，1992年至今 “ 洋 ” 理論大量傳播，但未形成本土文化 ?理論與實踐的關系：我們是科學家，不是算命先生（見圖 圖 4） ?管理教育與實踐的脫節(jié)： MBA教育的挑戰(zhàn) ?社會發(fā)展需要教授與經(jīng)理的結(jié)合 圖 3：科學的方法 理論 預測 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù) 指導 證實 推論 實踐領域 中國管理現(xiàn)狀分析 思想領域 Nominalism 唯名主義 Essetialism 實體主義 Subjectivism 主觀主義 Empricism 經(jīng)驗主義 Substantialism 實質(zhì)主義 Rationalism 理性主義 Realism 現(xiàn)實主義 Idealism 理想主義 圖 4 及案例分析 ?教材陳舊！洋化！ ?教師清高！言不及義！英語授課能否解決問題？ ?經(jīng)理求知欲甚高，往往掃興而歸 ?企業(yè)決策失誤頻頻、管理問題成堆舉列 ?社會上培訓、咨詢公司層出不窮，洋顧問能否解決問題？難辨真假的企業(yè)家被砍幾刀后才向高校求助。 ?工業(yè)革命誕生在英國和歐洲的觀念更新（啟蒙運動）和制度創(chuàng)新密不可分（私有制和股份制）。 C(Q1, Q2) “中山大學管理論壇 ”來源 ?誕生的背景 ?目的意義 ?―培養(yǎng)具有全球戰(zhàn)略意識商界領袖 ‖的由來 ?廣東的優(yōu)勢 ?管理學院的優(yōu)勢 ?中山大學的優(yōu)勢 ?雙贏還是零和游戲？ 2. 企業(yè)文化的建立與營造 ？ ?CI 或廣告宣傳？ ?廣告 =賣狗皮膏藥！ ?當前 CI 和虛假廣告失寵的原因 紹 (Ronald Coase: 1937,1960) ?交易成本或代理成本是物質(zhì)或智慧的生產(chǎn)銷售之外的非經(jīng)濟成本 （ 見圖 5） 。大內(nèi)； Theory Z ?《 日本的管理藝術 》 ， 巴斯克； The Art Of Japanese Management ?《 企業(yè)文化 》 ，特倫斯 ?對目前俱樂部 、 會所經(jīng)營不好的評價 ?俱樂部或內(nèi)部化的實質(zhì)是企業(yè)文化的外延，正像企業(yè)文化的 CI設計 增大效用或降低風險 ?家庭 ， 同事 ， 朋友 ， 同鄉(xiāng) ， 聯(lián)姻 ， 包二奶 ， 中國家族式企業(yè) ?企業(yè) ， 黨派 ， 團體 ， 組織 ， 黑幫 ， 既得利益集團 ?戰(zhàn)略聯(lián)盟 ， 網(wǎng)絡經(jīng)濟 ， 虛擬企業(yè) ， OEM ?我國中介組織、行業(yè)協(xié)會不能勝任的原因分析 “ 中山大學教授經(jīng)理研究會 ” 的意義與作用（見章程） 4 總結(jié) ? 思想觀念 —行為 —團隊 —組織 —制度 文化 ? ， 最省錢的辦法是做好組織結(jié)構(gòu) 、股權結(jié)構(gòu) 、 激勵機制的設計和搞好企業(yè)文化建設 ? ， 其失敗概率較高；沒有實踐支撐的理論 ， 其針對性 、 準確性 、驗證性較差； ?結(jié)論：教授與經(jīng)理應當 “ 精誠合作，降低經(jīng)營風險和交易成本；互助互學，靠我們的智慧、科學和信譽富民強國 ” 。 :58:2023:58Mar2317Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , March 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :58:2023:58:20March 17, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 17日星期五 7時 58分 20秒 07:58:2023 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :58:2023:58Mar2317Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 17日星期五 上午 7時 58分 20秒 07:58: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1