國(guó)美－人資－績(jī)效001）獎(jiǎng)懲制度及補(bǔ)充規(guī)定v1-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 ，或在停職后再度違紀(jì)； ；或在決定日指導(dǎo)有效期內(nèi)再次受到書(shū)面指導(dǎo)（含）以上級(jí)別的處罰； 犯有偷竊行為；未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開(kāi)；攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品 ，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司； 因重大過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞； ，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失； 違反《國(guó)美電器保密制度》中相關(guān)條款； 、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái)；欺壓廠商、吃請(qǐng)、受賄、索要贈(zèng)品等；串通外來(lái)人員，監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論金額多少）； ，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞 教、監(jiān)禁或 判刑 ；或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)的行為； 對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)； 在辦公場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆，擾亂辦公場(chǎng)所的秩序和安寧；或故意從事對(duì)公司其它員工健康和安全有威脅的活動(dòng)； 未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)、開(kāi)展非法宣傳活動(dòng)，妨害公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)； 加入任何非法組織（如：邪教組織、恐怖組織等）； 在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒； 嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于以下行為）： 在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑? 加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問(wèn)題； 以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假； 弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； 員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。公司因工作需要而 要求員工調(diào)崗的，不受該員工所受處罰的限制； 無(wú)薪停職的員工在被證實(shí)嫌疑不成立時(shí)，公司將無(wú)條件補(bǔ)發(fā)停職期間的全部薪水；若嫌疑成立，公司將按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)停職期間的薪水； 員工表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)異，經(jīng)考評(píng)成績(jī)也達(dá)到公司晉升要求，但由于受到口頭 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 指導(dǎo)以上級(jí)別處分不能晉升而分部又特別有需求的，須報(bào)總部行政中心審批； ，視其嚴(yán)重程度，參照本制度予以處罰； 。 ，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。 、員工個(gè)人在日常工作中優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和鼓勵(lì)。 評(píng)委：該團(tuán)隊(duì)所屬公司的部門經(jīng)理級(jí)以上人員或上級(jí)管理部門。 ：無(wú) 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 ： ：獎(jiǎng)勵(lì)在一定時(shí)期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)灸稠?xiàng)專項(xiàng)任務(wù)完成出色的員工個(gè)人。） 評(píng)委：該員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)管理部門。 ：根據(jù)該員工優(yōu)秀事跡，具體積分等級(jí)由所屬人 力資源部確認(rèn)。 優(yōu)秀大區(qū)、分部（子公司）獎(jiǎng) :根據(jù)單位的年終量化評(píng)估成績(jī) ,包括：綜合管理、銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、顧客服務(wù)、公共關(guān)系等項(xiàng)目，達(dá)標(biāo)的分部 ,可獲優(yōu)秀分部（子公司）獎(jiǎng)。 ：優(yōu)秀分部（子公司）由總部各中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總部各職能部門經(jīng)理評(píng)定。 積分：無(wú) :根據(jù)單位的年終量化評(píng)估成績(jī) ,包括：綜合管理、銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、顧客服務(wù)等項(xiàng)目，達(dá)標(biāo)的部門可獲優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。 ：由各公司（大區(qū)、分部）推薦，總部各中心總經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理評(píng)定。 積分：無(wú) :根據(jù)單位的年終量化評(píng)估成績(jī) ,包括：綜合管理、銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、顧客服務(wù)、公共關(guān)系等項(xiàng)目，達(dá)標(biāo)的門店 ,可獲優(yōu)秀門店獎(jiǎng) 。 評(píng)選時(shí)間：每年年初。 （杰出店長(zhǎng)、杰出經(jīng)理） 杰出店長(zhǎng)獎(jiǎng) 目的：獎(jiǎng)勵(lì)一年中在門店綜合經(jīng)營(yíng)管理、顧客服務(wù)方面做得最優(yōu)秀的門店經(jīng)理。 評(píng)委：分部各職能部門主管級(jí)（含）以上職位的人員 評(píng)選時(shí)間：每年年初。 范圍：國(guó)美電器有限公司及下屬所有子公司所有經(jīng)理級(jí)人員（不含副經(jīng)理），門店經(jīng)理不參選。 評(píng)選時(shí)間：每年年初。 ：國(guó)美電器有限公司及下屬子公司經(jīng)理級(jí)（不含）以下的全體員工，“微笑服務(wù)明星”可參選。 ： “總公司級(jí)優(yōu)秀員工”證書(shū)； ； ，由各中心總經(jīng)理親自頒獎(jiǎng)。 ： 總部、大區(qū)、分部職能部門和各門店各有一名優(yōu)秀員工的名額 各部門采取無(wú)記名投票的方式評(píng)選 ： 各部門（門店）評(píng)選上報(bào) 所屬公 司、分部（大區(qū)）總經(jīng)理（總部為各中心總經(jīng)理）審核確認(rèn)。 積分： 5分 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 ：激勵(lì)員工為顧客提供最佳的服務(wù)。 積分：每獲獎(jiǎng)一次積 2分。 ：門店經(jīng)理、副經(jīng)理、分部采購(gòu)、銷售各科（部）主管人員、職能部門經(jīng)理級(jí)人員。 ：國(guó)美電器有限公司及下屬所有子公司的全體員工。 積分：無(wú)。 ：授權(quán)管理部門、人力資源 部。 ：根據(jù)該員工優(yōu)秀事跡，具體積分等級(jí)由所屬人力資源部確認(rèn)。 評(píng)委 總部設(shè) 立 合理化建議評(píng)議 委員會(huì)。 評(píng)議委員會(huì) 頒布實(shí)施 員工 建議 評(píng)議 的工作流程，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。 收到 建議 后 應(yīng) 進(jìn)行登記、編號(hào)，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)。 B．被采納的提案，應(yīng)及時(shí)交由有關(guān)部門實(shí)施，除通知建議人外，還應(yīng)對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤和檢查。 提案依其重要性分為 三 級(jí)： A級(jí)：重要 （重大） 的 提案 ， 以 創(chuàng)新性 提案為主 ； 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 B級(jí)：較重要 （較重大） 的 提案 ， 以 改良性 提案為主 ； C級(jí)：一般性 提案 ； 對(duì)提案 的 執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題 。 擬訂 獎(jiǎng)勵(lì)方案 ，報(bào) 總裁 核準(zhǔn)后 以發(fā)文形式通報(bào)表彰，并在公司公告欄及國(guó)美報(bào)上公布 。 ，公司將視具體情況給予積分獎(jiǎng)勵(lì)： A級(jí)提案： 10分 B級(jí)提案： 5分 C級(jí)提案： 2分 ： 20分或超過(guò) 20分的員工，授予“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，并晉升一級(jí)工資； 10分不足 20 分的員工，授予“銀點(diǎn)子”獎(jiǎng)； 10分的員工，授予“特別智慧”獎(jiǎng)。 或 創(chuàng) 造 價(jià)值 10 萬(wàn)元以下 的，可給予 1000元 以下獎(jiǎng)勵(lì)。 總經(jīng)理或其他高級(jí) 管理層人員 的合理化建議及其獎(jiǎng)勵(lì)由公司董事會(huì)參照本條例執(zhí)行。 《獎(jiǎng)懲額度表》 《員工過(guò)失理由書(shū)》 《員工工作表現(xiàn)指導(dǎo)書(shū)》 《表彰通知書(shū)》
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