國(guó)際工程項(xiàng)目論文：國(guó)際工程項(xiàng)目人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及控制策略-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 4. 績(jī)效薪酬風(fēng)險(xiǎn)。由于員工在項(xiàng)目?jī)?nèi)外流動(dòng)和在工作內(nèi)外發(fā)生意外 ( 不可抗力導(dǎo)致 ) 而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。 四、國(guó)際工程項(xiàng)目人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制策略 (一 ) 目標(biāo)管理與文化建設(shè)相結(jié)合 , 建立多樣化的激勵(lì)約束機(jī)制了解各類人員參與項(xiàng)目的目標(biāo) , 采取相應(yīng)的對(duì)外有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 , 對(duì)內(nèi)公平公正的目標(biāo)導(dǎo)向的激勵(lì)約束方式。 三是在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí) , 不斷提高精神激勵(lì)力度水平 , 用事業(yè)感情留人。這就有必要建立完善的項(xiàng)目崗位管理體系 , 通過(guò)合約明 確崗位聘任職責(zé)的權(quán)、責(zé)、利是避免多國(guó)人員 勞動(dòng)沖突的有效制度辦法。國(guó)際工程項(xiàng)目迫切需要一大批既懂技術(shù)又懂管理的外向型、開拓型和復(fù)合型中高級(jí)人才懂 文章源于 地質(zhì) 論文發(fā)表網(wǎng) ： 論文發(fā)表聯(lián)系方式： qq： 100 359168 1004 59168 國(guó)際慣例、法律法規(guī)知識(shí) , 了解國(guó)外技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn) , 熟悉國(guó)內(nèi)外有關(guān)財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)知識(shí)的 為國(guó)際工程項(xiàng)目外向型人才 。加強(qiáng)國(guó)際工程項(xiàng)目人才需求針對(duì)性。對(duì)信息做系統(tǒng) 記錄 , 以此為依據(jù)就會(huì)使人力資源管理制度、政策具有針對(duì)性 , 而且對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)有備無(wú)患。企業(yè)應(yīng)幫助員工緩解和釋放 壓力。 參考文獻(xiàn)： [1] 陳重 , 盧毅 , 趙帥 . 大型交通施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略選擇 [j] . 交通企業(yè)管理 , 2020, ( 2) : 33 35. [2] ?；荽?. 中國(guó)對(duì)外承包工程逆市飛揚(yáng) [ eb] . 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) , 2020 02 09. [3] 許暉 . 國(guó)際企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理 [ m] . 北京 : 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 , 2020. [4] 肖利民 . 國(guó)際工程承包項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究 [ d] . 上海 : 同濟(jì)大學(xué) ,2020. 文章源于 地質(zhì) 論文發(fā)表網(wǎng) ： 論文發(fā)表聯(lián)系方式： qq： 100 359168 1004 59168 [5] 鄧芊里 . 國(guó)際工程項(xiàng)目人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)辨析[ j] . 項(xiàng)目管理技術(shù) , 2020, ( 10) : 61 64.
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