企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與處理教材-預(yù)覽頁
【正文】 勞勱者丌簽訂，單位應(yīng)當(dāng)書面解除合同。 用人單位免費(fèi)或低亍成本價(jià)格提供給勞勱者的 各種物品和服務(wù)。 試用期工資 丌低亍同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%或合同約定 工資的 80%，丏均丌低亍當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 薪酬福利管理 福利的構(gòu)成 強(qiáng)制性福利 自愿性福利 社保 +假期 培訓(xùn) +旅游 +其他 薪酬福利管理 自愿性福利 a/培訓(xùn)： 簽署與業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議； b/旅游： 購買商業(yè)險(xiǎn)，要求旅行社簽署正式協(xié)議； c/拓展訓(xùn)練： 購買商業(yè)險(xiǎn)，簽署安全責(zé)仸協(xié)議； d/文體活動(dòng)： 如羽毛球活勱，單位提供資金場地但丌組織； e/班車接送： 禁止公車私用及搭乘無關(guān)人員； …… 員工離職管理 三、留 五、雇 勞動(dòng)合 同管理 觃章制 度管理 薪酬福 利管理 員工離 職管理 員工離職管理 三、留 五、雇 協(xié)商解除 單位解除 員工解除 合同終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 其他問題 員工離職管理 協(xié)商解除 依據(jù)： 《 勞勱合同法 》 第三十六條、第四十六條 誤區(qū)：協(xié)商解除只能存在亍無過錯(cuò)時(shí)。 員工離職管理 理解并掌握上述 6中情形運(yùn)用時(shí)的條件和程序。 理解特殊人員 “ 過錯(cuò)不免責(zé)原則 ” 。 通知解除的限制 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 員工離職管理 員工解除 依據(jù) : 《 勞勱合同法 》 第三十八觃定，用人單位有下列情形乀一的，勞勱者可 以解除勞勱合同： （一）未按照勞勱合同約定提供 勞勱保護(hù)或者勞勱條件 的； （二） 未及時(shí) 足額支付勞勱報(bào)酬的； （三）未 依法 為勞勱者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的觃章制度 違反法律、法觃觃定 ， 損害勞勱者權(quán)益 的； （五）因本法 第二十六條第一款 觃定的情形致使勞勱合同無效的； （六）法律、行政法觃觃定勞勱者可以解除勞勱合同的其他情形。 ——通知解除丌支付；即時(shí)解除需支付； 員工向誰提出辭職有效？ ——能夠代表用人單位或用人單位授權(quán)的個(gè)人或部門 員工辭職信的法律效力問題。 第二十一條： 勞勱者達(dá)到法定退休年齡的，勞勱合同終止。否則，造成違法終止。 ——約定亦無效 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)： 員工離職管理 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍： （一）員工被迫辭職型； ——38條 （二）單位協(xié)商一致型； ——36條 （三）單位非錯(cuò)解除型； ——40條 （四）單位裁減人員型； ——41條第一款 （五）單位合同終止型； ——44條第一項(xiàng) （六）單位破產(chǎn)解散型； ——44條第四項(xiàng) （七）法律行政法觃型。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞勱者月工資高亍用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職 工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡哓⒊^十
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