大學生職業(yè)薪酬調(diào)查報告-預覽頁
【正文】 們的工作的激情、誠信度和進取心、創(chuàng)新能力。一方面是物質(zhì)的要求，一方面又是對能力的鍛煉和長遠人生路的經(jīng)驗積累。 二、就業(yè)困難及解決方法 ? 困擾畢業(yè)生求職的主要因素 “對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。第四小組 組 員 莊俊源 王一安 李俊鋒 大學生就業(yè)薪酬期望 薪 酬 ？ 薪酬主要由 工資和福利 構成，工資分為 基本工資和崗位工資 ，崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。 以上數(shù)據(jù)可以看出， 1500元是多數(shù)大學生的薪酬底線。 調(diào)查認為，大學生對于薪酬的期望不能簡單地縱向?qū)Ρ龋吘股鐣诎l(fā)展，經(jīng)濟在發(fā)展，我們不能要求現(xiàn)在的大學生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性，我們應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比，這樣才能準確地說明大學生的期望是否合理。 起薪高低 PK發(fā)展空間大小 當畢業(yè)生跟用人單位談薪酬時，應該先問問自己值多少錢？你憑什么讓用人單位給你想要的？當你能給自己一個合適的答案時，你才能真正明了自己的價值所在，在薪資高低和發(fā)展空間大小上，是選擇一份薪資較高而看不到前途的工作崗位，還是選擇一份工資暫時較低而發(fā)展前途可觀的工作崗位。但大學生“認為”的東西與用人單位的想法往往是錯位的。 三、企業(yè)擇才觀 ? 畢業(yè)生應具備哪些素質(zhì)及能力 被大學生忽視的“品德”深受企業(yè)看重。 反對將就工作 ? 選擇適合培訓，實現(xiàn)成功跨越 職業(yè)培訓是解決高校傳統(tǒng)教育與企業(yè)人才需求矛盾的有效方式，是畢業(yè)生切入意向行業(yè)的便捷通道，適合的職業(yè)培訓能為畢業(yè)生就業(yè)增加成功籌碼。 ? 。 ? 關于專業(yè)知識：深化他們的專業(yè)知識，增強他們的綜合能力，職業(yè)素質(zhì)也有待提高。 , March 15, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :05:4804:05:48March 15, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 上午 4時 5分 48秒 上午 4時 5分 04:05: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 04:05:4804:05:4804:05Wednesday, March 15, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 15日星期三 4時 5分 48秒 04:05:4815 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :05:4804:05Mar2315Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 15日星期三 上午 4時 5分 48秒 04:05: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升
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