某自來水公司建立科學(xué)的、市場化的崗位收入體系咨詢項目終期報告-預(yù)覽頁
【正文】 ?各崗位的市場價位 ?內(nèi)部調(diào)查報告與改善建議 ?崗位工資設(shè)定原則 ??? ?內(nèi)部研究與討論 ?與外部薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步合作 主要工作 工作成果 目 錄 項目概述 崗位評價 收入確定模型 崗位工資確定方法介紹 未來建議 工作方法論與分析模型的初步確定 崗位序列劃分 確定崗位評價標(biāo)準(zhǔn) 崗位評價 模型建立 ?分析評價結(jié)果與市場收入 ?建立二者對接方法 ?收入五因素影響模型 外部市場資料調(diào)研 鑒別不同的崗位特性是崗位評價的第一步 ?專業(yè) 技術(shù)崗位： 對技術(shù)方面的問題進(jìn)行決策。 ?業(yè)務(wù)員崗位： 承擔(dān)公司的對外銷售功能，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場開拓與維持。如 IT行業(yè)的財務(wù)經(jīng)理平均年薪有 ，而在建筑業(yè)中只有8萬；其中 IT行業(yè)的財務(wù)經(jīng)理最高可以拿到 32萬，最低只有 。 獲取什么樣的外部數(shù)據(jù)以及怎樣利用這些數(shù)據(jù)也是確定崗位收入的關(guān)鍵 經(jīng)過多方位的考慮與篩選，遠(yuǎn)卓管理顧問確定了一套較為滿意的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 人才網(wǎng)站 上海人才市場 相關(guān)政府機(jī)構(gòu) 專業(yè)顧問公司 上海勞動力市場部分職位工資指導(dǎo)價位 —上海勞動和社會保障局 ?樣本量 500 ?包括三資、國有和民營企業(yè) ?職位范圍廣 ?統(tǒng)一的收入口徑 ?較低的成本 ?權(quán)威性 工作方法論與分析模型的初步確定 崗位序列劃分 確定崗位評價標(biāo)準(zhǔn) 崗位評價 模型建立 ?分析評價結(jié)果與市場收入相關(guān)性 ?建立二者對接方法 ?收入五因素影響模型 外部市場薪資調(diào)研 怎樣將外部收入與內(nèi)部崗位對接，是建立收入體系的關(guān)鍵一環(huán) 通過對內(nèi)部和外部情況的了解與分析，得出假設(shè)前提 通過所掌握的數(shù)據(jù)來驗證假設(shè) 建立基于假設(shè)下的對接模型 基本假設(shè) 假設(shè)驗證 模型建立 理想狀態(tài)下的市場化薪資線模型 (I )—— 基本假定 ?外部人才市場是有效的 ,市場平均薪資水平可以基本顯示人才的供求關(guān)系和市場對崗位內(nèi)容與職責(zé)認(rèn)識的普遍共性 ? 前述崗位分析結(jié)果較為全面地反映了崗位的內(nèi)容與職責(zé) 基本假定 理想狀態(tài)下的市場化薪資線模型 (II)—— 初步驗證 對某個職位序列而言， 其中通用崗位的平均市場薪資水平與其在崗位評估中的試算得分情況，基本呈正相關(guān)性 崗位名稱崗位評估試算結(jié)果市場平均薪資( 1 )( 單位 :萬元 )財務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理 58 5. 9銷售部經(jīng)理 58 6. 2企業(yè)管理部經(jīng)理 52 5. 1辦公室主任 48 3. 9… … …( 1 ) 資料來源 : 中國上海人才市場 2000 年 1 2 月崗位薪資調(diào)查報告例：管理人員序列試算結(jié)果與市場平均薪資對照表（局部） 理想狀態(tài)下的市場化薪資線模型 (III)—— 建立模型 運用線性回歸法 ,可以擬合出理想狀態(tài)下的市場化薪資線模型 通過這樣的處理過程， (1)使得公司內(nèi)部各個序列的通用崗位都具有了基于市場行情的一般標(biāo)準(zhǔn) (2)通過內(nèi)插法可以得到 非通用崗位市場化收入 市場平均薪資 崗位分析結(jié)果得分 崗位收入 =K*崗位分析結(jié)果（分值） +B 20 40 60 80 100 崗位分析結(jié)果得分 20 40 60 80 100 市場平均薪資 在了解了外部市場薪資、確定了內(nèi)部崗位評價結(jié)果，以及建立了兩者的對接模型之后，要真正建立崗位收入體系，還需考慮現(xiàn)實因素 外部因素 ?人才市場總體的變動情況和趨勢 ?崗位薪資發(fā)展的趨勢 ?各行業(yè)之間的薪資水平差異 ?閔水在市場和行業(yè)中的相對地位 企業(yè)因素 ?閔水所在行業(yè)前景 ?閔水的經(jīng)營情況 ?閔水目前的績效評估管理情況 ?各崗位對閔水當(dāng)前和未來的重要性 ?崗位收入確定原則 ?崗位收入五因素影響模型 崗位收入的確定 —— 原則 ? 以市場調(diào)查的結(jié)果為參照，以達(dá)到外部競爭性為目的 ? 以崗位分析的結(jié)果為基礎(chǔ)，以達(dá)到內(nèi)部公平為目的 ? 最后結(jié)合崗位的市場化程度（見下頁說明） ? 不同性質(zhì)的崗位其收入的上升曲線亦有不同 ?工作內(nèi)容和責(zé)任的因素決定了各崗位序列在市場上的總體價位有高有低 ?隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才市場的完善，市場上的需求程度決定了各序列崗位收入的上升曲線是不一樣的 管理崗位 技術(shù)崗位 文員崗位 工人崗位 崗位收入 時間 崗位的市場化程度決定于企業(yè)及其所在行業(yè)的特性和崗位本身的特點 行業(yè)集中度 崗位可替代性 崗位通用性 高額崗位收入五因素影響模型 行業(yè)因素和企業(yè)總體特征 崗位因素 ?行業(yè)發(fā)展前景在很大程度上影響了行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位收入水平 ?高的行業(yè)集中度對崗位的收入影響有兩種可能：如果是市場化行為導(dǎo)致的，則崗位收入較高；如果是非市場化行為導(dǎo)致的，則崗位收入會出現(xiàn)較低傾向 ?其它情況相同的條件下，企業(yè)的國有成分越低，則高崗位收入傾向就越高 行業(yè)發(fā)展前景 企業(yè)所有權(quán)性質(zhì) 崗位通用性指該崗位可以跨行業(yè)發(fā)展的程度，崗位可替代性指該崗位的勝任難度。 基本參數(shù) 閔水公司與市場平均值的比較 0123456789101112總體 管理 技術(shù) 文員 工人市場平均值閔水公司改革前狀況不同職位序列最高 /最低薪資相差倍數(shù)比較 * 市場平均值由上海市勞動與社會保障局公布的 1999年數(shù)據(jù)統(tǒng)計得出 ,閔水公司的數(shù)據(jù)中未包括年功工資以及其它福利
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