【正文】 理 管理 運(yùn)用各種管理手段以實(shí)現(xiàn)公司決策 。 會(huì)計(jì) 、 審計(jì) 、 出納 、 資金管理員 、 資產(chǎn)管理員 、 物資管理員 、 預(yù)決算員 、 工程造價(jià)員 、 金融證券 人事行政 負(fù)責(zé)人事行政工作 。 文檔管理員 、 技術(shù)資料管理員 后勤 負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)處理 。 機(jī)械 （ 電子 、 熱能 ） 工程師 、 工藝研究員 、 設(shè)備研究員 、 機(jī)械加工 、 程序員等 專業(yè)技術(shù) 工程設(shè)計(jì) 、 計(jì)算機(jī)等專業(yè)技術(shù)工作 設(shè)計(jì)員 、 計(jì)算機(jī)管理員 、 網(wǎng)頁(yè)制作員 、 系統(tǒng)管理員等 工程 （ 生產(chǎn) ） 技術(shù) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理 、 質(zhì)量管理 、 技術(shù)管理 、 設(shè)備維護(hù)及技術(shù)支持工作 。經(jīng)營(yíng)者主要職責(zé)為確定公司的大政方針，主要是決策，重點(diǎn)是戰(zhàn)略決策、非程序化決策和風(fēng)險(xiǎn)決策，這些職務(wù)包括：總裁、總經(jīng)理、分（子）公司總經(jīng)理等；管理者主要職責(zé)為運(yùn)用各種管理手段以實(shí)現(xiàn)公司決策，這些職務(wù)包括：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、集團(tuán)部門(mén)高級(jí)主管等高級(jí)管理者；執(zhí)行者主要職責(zé)為貫徹執(zhí)行管理指令，直接調(diào)動(dòng)和組織人、財(cái)、物等生產(chǎn)力要素，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這些職務(wù)包括：從事具體管理事務(wù)的中初級(jí)管理崗位。 12 技術(shù)類任職資格 指在本公司內(nèi)直接從事技術(shù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品改良等業(yè)務(wù)，要求具有特定的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力要求的崗位所必需的任職資格類別。該職類分為兩個(gè)職種：即營(yíng)銷服務(wù)與商務(wù)。所包含崗位有等文檔管理員、技術(shù)資料管理員、內(nèi)勤、公寓管理員、保衛(wèi)、醫(yī)護(hù)人員、幼教、飲事員。 14 級(jí)別名稱： 一級(jí)工程師 （ 范例 ） 級(jí)別定義：有一定的子模塊開(kāi)發(fā) 、 測(cè)試設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 獨(dú)立編程 、測(cè)試或設(shè)計(jì)電路等 。 承擔(dān)某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中的模塊設(shè)計(jì) 、 改進(jìn)和維護(hù)等工作 。 16 級(jí)別名稱：三級(jí)工程師 （ 范例 ） 級(jí)別定義：有較多模塊開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 進(jìn)行模塊集成及較復(fù)雜模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施 。 主持中等復(fù)雜項(xiàng)目的計(jì)劃 、 設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作 。 按照產(chǎn)品規(guī)劃和戰(zhàn)略 ， 規(guī)劃新產(chǎn)品 /技術(shù) /流程的開(kāi)發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品 /技術(shù) /流程的改進(jìn) 。 ① 提出符合公司本領(lǐng)域戰(zhàn)略的建議； ② 解決公司本領(lǐng)域內(nèi)非常復(fù)雜的問(wèn)題； ③ 領(lǐng)導(dǎo)大型 、 重要項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④ 按照項(xiàng)目進(jìn)度 ， 負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括過(guò)程 、 規(guī)格需求或體系等 所有文檔的完整性； 19 第十條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu) 資格標(biāo)準(zhǔn) …… 技能要素 2 技能要素 1 專業(yè)技能 知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 績(jī)效結(jié)果 技能標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn) 20 技術(shù)類資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（例表） 評(píng) 價(jià) 要素 資格等級(jí) 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)技能 績(jī)效結(jié)果 一級(jí)工程師 軟件編制規(guī)范； 產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理； 技術(shù)文檔管理； 從事相關(guān)行業(yè)研發(fā)工作 1年 詳見(jiàn)后面技術(shù)人員專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)模版 績(jī)效結(jié)果半年內(nèi)到少有一個(gè)優(yōu)秀 二級(jí)工程師 三級(jí)工程師 四級(jí)工程師 五級(jí)工程師 21 研發(fā)人員技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)模版 22 要素 一級(jí) 二級(jí) 基本 技能 ?根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo) ， 承擔(dān)子模塊的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化； ?理解并遵循項(xiàng)目組的開(kāi)發(fā)任務(wù)安排和要求 、 規(guī)范 、 流程 ， 對(duì)子模塊的開(kāi)發(fā)工作負(fù)責(zé)； ?具有子模塊編程 、 電路設(shè)計(jì) 、 測(cè)試等專業(yè)技能和通用工具運(yùn)用技能 ， 有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ?具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程中某一環(huán)節(jié)實(shí)踐經(jīng)歷； ?對(duì)產(chǎn)品數(shù)據(jù)工作有正確認(rèn)識(shí)并能準(zhǔn)確操作； ?較快繼承公司已有的產(chǎn)品技術(shù)成果并在主管或二級(jí)以上工程師的指導(dǎo)下不斷改進(jìn)； ?遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)向相關(guān)主管或高級(jí)別人員求助； ? 根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo) ， 承擔(dān)模塊的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化； ?理解并遵循部門(mén)的開(kāi)發(fā)任務(wù)安排和要求 、 規(guī)范 、 流程 ， 對(duì)模塊工作負(fù)責(zé)； ?具有某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域的模塊編程 、 電路設(shè)計(jì) 、測(cè)試及子模塊集成的專業(yè)技能和常用工具運(yùn)用技能 ， 特別是從專業(yè)實(shí)踐中獲得的技 能； ?具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程中多環(huán)節(jié) （ 不少于兩個(gè)環(huán)節(jié) ） 的實(shí)踐經(jīng)歷； ? 對(duì)產(chǎn)品數(shù)據(jù)工作有正確認(rèn)識(shí)并能準(zhǔn)確操作； ?具有所從事工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)所需要的專業(yè)基本知識(shí) ， 有一定的成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ? 及時(shí)根據(jù)工作安排的改變 ， 繼承公司已有的產(chǎn)品技術(shù)成果并不斷改進(jìn)； 解 決 問(wèn) 題 獨(dú)立攻關(guān) ?在二級(jí)及以上工程師的指導(dǎo)下 ， 及時(shí)解決業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的子模塊問(wèn)題； ?獨(dú)立處理和解決網(wǎng)上例行的問(wèn)題和操作問(wèn)題； ?在三級(jí)及以上工程師的指導(dǎo)下 ， 及時(shí)解決業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的模塊問(wèn)題和難點(diǎn)； ? 獨(dú)立處理和解決網(wǎng)上產(chǎn)品 /項(xiàng)目問(wèn)題和難點(diǎn)； 集體攻關(guān) ?具有本職工作要求的創(chuàng)造力 ， ?在主管的安排或二級(jí)以上工程師的幫助下 ， 實(shí)施解決所從事產(chǎn)品中存在的子模塊問(wèn)題； ?在一般攻關(guān)任務(wù)中承擔(dān)一定的作用； ? 具有本職工作要求的分析能力 、 創(chuàng)造力 ， 根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)地分析所從事產(chǎn)品中存在的模塊技術(shù)問(wèn)題 、 積極提出可供參考的解決方案并有效實(shí)施； ? 在緊急攻關(guān)任務(wù)中承擔(dān)一定的作用和在一般攻關(guān)任務(wù)中承擔(dān)較重要的作用； 預(yù)見(jiàn) /避免錯(cuò)誤 ?避免犯同樣的錯(cuò)誤； ? 運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)避免一些常規(guī)技術(shù)問(wèn)題 。 第十三條 任職資格等級(jí)認(rèn)定時(shí)間 員工正式進(jìn)入公司并簽訂勞動(dòng)合同后，暫定試用期任職資格層級(jí)。 27 第五章 考核晉升 第十五條 釋義 考核晉升是依據(jù)人事考核結(jié)果，依照一定的程序和方法，改變?nèi)温氋Y格等級(jí)，從而激勵(lì)員工在更好地作好本職工作的基礎(chǔ)上，享受公司更好的人事待遇。 28 考核晉升與同期人事考核檔次直接對(duì)應(yīng)，由被考核者直接主管評(píng)定，并轉(zhuǎn)換為考核晉升得分。 升層名額計(jì)劃由人力資源部擬訂 ， 由集團(tuán)總裁批準(zhǔn) 。 報(bào)名接受部門(mén)為集團(tuán)人力資 源部 。 外部專家 主要為集團(tuán)相關(guān)顧問(wèn)及授課教師 。破格晉升只調(diào)整職級(jí)，不改變職層。 其他由總裁提出的人選。 調(diào)整幅度視具體情況 ， 由人力資源部提出方案 ， 由總裁決裁 。 34 第二十四條 附則 本制度的解釋說(shuō)明權(quán)屬集團(tuán)人力資源部 。 35 謝 謝 :32:5323:3223::32 23:3223:32::32:53 2023年 3月 13日星期一 11時(shí) 32分 53秒 演講完畢，謝謝觀看！