工人技術(shù)等級考評管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 定。 能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果，并取得顯著經(jīng)濟效益者（須由推薦單位提供有效證明）。此外，如符合以下條件，亦可破格申報高級技師職業(yè)技術(shù)等級資格鑒定 。 4. 組織開展職業(yè)技術(shù)等級資格鑒定的規(guī)定及要求。 各子 /分公司生產(chǎn)一線在崗員工均是持雙證的對象，參加取雙證人員應(yīng)持有本工種的職業(yè)技術(shù)等級資格證書；由所在單位根據(jù)生產(chǎn)工作實際需要確定相關(guān)工種，并統(tǒng)一安排第二次取證的在崗員工或已到新工種上崗工作尚未取得該工種職業(yè)技術(shù)等級資格證書的在 崗員工參加鑒定和取 “ 雙證 ” 。 對職業(yè)技術(shù)等級資格鑒定連續(xù)兩次不合格者，各子 /分公司應(yīng)實行試崗、轉(zhuǎn)崗，或調(diào)減工資待遇。 對國家開考職業(yè)的考試，由公司人力資源處負(fù)責(zé)組織員工參加。 對符合聘任技師、高級技師條件的員工，由所在單位人力資源部門將其申請及相關(guān)聘任評價資料報公司人力資源處審核，經(jīng)公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司行文聘任。而其他考核稱職的員工，可以實行平聘。 考核結(jié)果與聘任職業(yè)技術(shù)等級職務(wù)的掛鉤、處理： 年度考核在 90 分以上者為優(yōu)秀，應(yīng)給予嘉獎或表彰，在工資及技術(shù)津貼上予以傾斜，或給予送培深造等獎勵。 考核結(jié)果連續(xù)三年排名在前且為優(yōu)秀的技師、高級技師，可以優(yōu)先推薦參加市級、國家級崗位技術(shù)能手評選。 9. 公司所屬各子 /分公司應(yīng)遵照本制度的規(guī)定，制定具體的實施細(xì)則并貫徹執(zhí)行。 中級工 能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定情況下，能運用專門技能完成技能較為復(fù)雜的工作，能與他人進行合作（能看懂圖紙、按要求加工、裝配、調(diào)試其產(chǎn)品；了解和掌握本職業(yè)及相關(guān)知識，并能為用戶提供現(xiàn)場服務(wù)）。 下載地址 8 / 8 附表 2 考核內(nèi)容 項 目 分值 具體考核標(biāo)準(zhǔn) 工作態(tài)度 15 具有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，做事不推諉，干一行、愛一行，服從組織安排。 質(zhì)量 40 完成本崗位質(zhì)量考核指標(biāo)的得 35 分，超過指標(biāo)的可追加15 分，未完成考核指標(biāo)的不得分，非定額人員工作質(zhì)量好，最多可得 35 分，工作質(zhì)量不好的不得分。
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