【正文】 職業(yè)倦怠 ? “薪情”不如愿 ? 工作缺乏安全感 ? 升職“天花板” ? 跳槽選擇難 ? 打工還是當(dāng)老板 ? 職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛” 等等還有更多 2023/3/13 26 白領(lǐng)職業(yè)生涯瓶頸分析 人貴有自知之明 : 知己 ? 一般人都有高估或者低估自己的傾向 ? 一般人只能準(zhǔn)確估計自己顯性的特征 ? 一般人都會想當(dāng)然的認(rèn)為自己是幸運者 ? 一般人對待自己的標(biāo)準(zhǔn)總是與別人不一樣 2023/3/13 27 自知分析工具（ SWOT) S優(yōu)勢 你個人具有的優(yōu)勢是什么？ W劣勢 你自己不擅長的是什么？ O機(jī)會 你目前或未來的機(jī)會是什么？ T威脅 你所面臨的競爭與威脅是什么？ 客觀評估自己的長處和短處 找出職業(yè)威脅和機(jī)會 列出今后 5年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo) 列出一份今后 5年的職業(yè)行動計劃 2023/3/13 28 了解自我 ? 你希望 從 工作得到什 么 ? ? 你工作的主要目 標(biāo) 是什 么 ? ? 你的老 板 如何 幫助 你 達(dá)成這些目標(biāo) ? ? 你是 處在 何 種沖突 和期限的 壓 力下 ? ? 你工作中的那一部份做得最好 ? ? 你工作表 現(xiàn) 中最弱的地方是什 么 ? ? 你是 傾向于與 人分享或是 隱藏資料 ? ? 工作中你最喜 歡 的是那一部份 ? ? 工作中你最不 喜歡 的是那一部份 ? ? 你在上午或是在下午 狀況 比 較 好 ? ? 你喜 歡沖突 和 對抗 , 或是 會對 其羞怯 ? 2023/3/13 29 了解自我 (續(xù) ) ? 你是偏 愛書面溝通 , 或是面 對面 的 溝通 ? ? 你和你的老 板 , 在 年齡 , 教育和工作 經(jīng)驗 上 , 有何不同 ? ? 你的童年和家庭背景和你老 板 的有何不同 ? ? 你是 喜歡 一次做一件事情 , 或是 喜歡同時 做很多事情 ? ? 你 較 擅 長于處理細(xì)節(jié) , 或是大 原則 ? ? 你工作以外的生活和你老 板 有何不同 ? ? 你需要 嚴(yán)密 的 監(jiān)督 , 或 喜歡獨自 工作 ? ? 你是 自動自發(fā) 的人 , 或是需要有人 來 督促你 ? ? 你需要有 經(jīng)常 的 反饋 , 或者是只要有定期的 反饋 就 夠 了 ? ? 你是否有其他人所 難以 了解的任何特殊怪癖或人格 特質(zhì) ? ? 何 種 工作 會 令你 傾向于 推委 ? 2023/3/13 30 白領(lǐng)職業(yè)生涯瓶頸分析 識時務(wù)者為俊杰 : 知勢 ? 政治形勢 ? 經(jīng)濟(jì)形勢 ? 社會形勢 ? 企業(yè)走勢 ? 職場生態(tài) 2023/3/13 31 識時務(wù)者為俊杰 : 知勢 ? 社會發(fā)展形勢分析 機(jī)會主導(dǎo)、資本主導(dǎo)、人才主導(dǎo)三階段論 新一代中央領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政思路（社會機(jī)會分析） ? 社會發(fā)展機(jī)會分析 機(jī)會主導(dǎo)階段已經(jīng)過去 民營企業(yè)必定成為主流 創(chuàng)造“價值”能力是第一競爭力 “資歷”永遠(yuǎn)不會輕易退出歷史舞臺 2023/3/13 32 ?職業(yè)生涯規(guī)劃理論概述 ?白領(lǐng)職業(yè)生涯瓶頸透視 ?白領(lǐng)職業(yè)生涯瓶頸突破 ?“藍(lán)海俱樂部”倡議 2023/3/13 33 白領(lǐng)職業(yè)生涯瓶頸突破 ? “扁雀論醫(yī)”的啟示 ? 控制階段（事前、事中、事后） ? 提高“免疫力”是根本 2023/3/13 34 容易多次出現(xiàn)瓶頸的狀態(tài)?。。? ? 得過且過 ? 干耗不充電 ? 沒有危機(jī)意識 ? 不敢接受挑戰(zhàn) ? 讓干什么就干什么 ? 事不關(guān)己高高掛起 ? 尋找靠山且急于表現(xiàn) 2023/3/13 35 應(yīng)對瓶頸的對策 選擇并培養(yǎng)有砝碼的職業(yè)錨 ? 提高自己的學(xué)歷 學(xué)歷不等于能力，但學(xué)歷仍是找到好工作和晉升的階梯 ? 明確自己的經(jīng)驗定位 經(jīng)驗是能力的鋪墊，是一種資源，是晉升的前提 ? 提高綜合能力 學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。一九九二年經(jīng)澳門政府批準(zhǔn)，由東亞公開學(xué)院和葡萄牙公開大學(xué)聯(lián)合組成亞洲（澳門）國際公開大學(xué)，亞洲（澳門）國際公開大學(xué)的成立。 2023/3/13 42 2023/3/13 43 2023/3/13 44 中國職業(yè)經(jīng)理人： 中國職業(yè)經(jīng)理人聯(lián)合會和國家人事部主管的中國人才經(jīng)濟(jì)專業(yè)委員會共同創(chuàng)立了中國職業(yè)經(jīng)理人即 CCMC(CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION)資格評價體系。中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書“ CCMC”不僅可作為法律公證的有效文件，同時在全球 200多個國家獲得承認(rèn)。 申請條件： 具有學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷，有 2年以上管理工作經(jīng)歷 ； 具有大專學(xué)歷，并有 3年以上管理工作經(jīng)歷，須加修預(yù)科課程。 2023/3/13 49 師資舉例 秦老師：（咨詢實戰(zhàn)類講師， A類） 戰(zhàn)略管理、人力資源方向 中國平衡計分卡與戰(zhàn)略績效權(quán)威專家，一汽集團(tuán)、徐工集團(tuán)、華電集團(tuán)、中鐵十三局、飛樂股份等國資委直屬企業(yè)管理顧問。他咨詢服務(wù)成果受到咨詢界與企業(yè)的高度盛贊。 何先生部分咨詢客戶（包括但不限于）：山東移動、海南移動、常州網(wǎng)通、塔城移動、揚(yáng)州網(wǎng)通、安徽聯(lián)通、西門子、維美科技開發(fā)有限公司、廣旭通通信技術(shù)有限公司五礦有色、招商局國際、東易日盛、煙臺萬華、河北電力、中國國際航空公司、北京市儀表局、大連煙草進(jìn)出口公司、北京電力北京市發(fā)改委人事處、南通醋酸纖維有限公司、煙臺工行、馬鞍山自來水公司、中國建設(shè)銀行河北省分行 …… 2023/3/13 51 傅老師： （經(jīng)驗實戰(zhàn) +咨詢實戰(zhàn)類講師， AB類） 制造管理方向 上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室“現(xiàn)代制造管理技術(shù)”項目開發(fā)專家，上海緊缺人才工程“生產(chǎn)管理”、“客戶服務(wù)管理”專家評審組成員，上海勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)項目開發(fā)專家組成員。 ★ 系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)知識，順利通過國家考試； ★ 能夠理解目前企業(yè)人力資源管理中常見的現(xiàn)象和問題； 精品班： ★“咨詢實戰(zhàn) +經(jīng)驗實戰(zhàn) +應(yīng)試實戰(zhàn)”三種師資優(yōu)化組合。 ——對期望成為培訓(xùn)師的人來說： 企業(yè)對培訓(xùn)的重視以及越來越多的人對于“充電”的旺盛需求，使培訓(xùn)業(yè)的“金礦”效應(yīng)日益顯現(xiàn)，據(jù)調(diào)查目前國內(nèi)至少需要三十萬名培訓(xùn)師，國內(nèi)的培訓(xùn)師市場發(fā)展前途一片光明，培訓(xùn)師也成為名副其實的“鉆石職業(yè)”。 職業(yè)經(jīng)理人方向： 能夠理解目前管理中常見的溝通體系障礙現(xiàn)象和原因； 能夠針對企業(yè)戰(zhàn)略背景構(gòu)建教練式管理的體系與文化