企業(yè)生命周期中的裁人策略-預覽頁
【正文】 企業(yè)生命周期中的 裁人策略 ? 初創(chuàng)期企業(yè)的裁員策略 除非現(xiàn)有員工行為嚴重損害了 企業(yè)的利益，比如泄露企業(yè)商業(yè)秘 密、將企業(yè)資源用于謀取私利等行 為。 ? 老化期企業(yè)的裁員策略 ?政策透明化、公開化，切不可黑箱操作。 ? 裁人對象確定的三種方法 ?普遍裁人 ?區(qū)域性裁人 ?功能性裁人 ? 四階段裁人步驟 第一階段：作出裁人的決定 第二階段：制訂裁人計劃 第三階段：宣布決定 第四階段：實施裁人計劃 ? 辭退員工時應注意的細節(jié) ?最好不提員工的表現(xiàn) ?不要承諾做不到的事 ?不要過分安慰 ?不要過分辯護 ?不要說自己的個人看法 ?不要談及其它員工 ?宣布和面談時間不要過長 ? 如何防范裁人帶來的額外損失？ 不管是什么情況下裁人都要注意，在員工臨走之前，一定要設法將他們掌握的公司的有關材料、資料、設備、儀器、工具等安全地回收到單位，否則，對單位的發(fā)展將是一個極大的隱患和損失
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