招聘篩選技巧-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的表現(xiàn)。 五、預(yù)測(cè)未來的策略 重視過去的工作表現(xiàn)－－事實(shí)層面。在這種策略的引導(dǎo)下，我們會(huì)一直追根溯源，直到了解到事件原原本本的情況。 可行性、計(jì)劃性強(qiáng)。 符合公司總體發(fā)展規(guī)劃。 招聘要素 → 是指公司對(duì)各類人員基本素質(zhì)和能力的要求 ， 即招聘標(biāo)準(zhǔn) 。 招聘亮點(diǎn) → 吸引應(yīng)聘者注意、關(guān)注、愿意加入北京華聯(lián)、樹立北京華聯(lián)品牌形象的人才招聘優(yōu)勢(shì)，也就是我們?cè)谡衅腹ぷ髦型怀龅墓玖咙c(diǎn)。 ← 招 聘 要 素－－北京華聯(lián)贏者素描 一、對(duì)普通員工的素質(zhì)要求 ： 吃苦耐勞 誠(chéng)實(shí)可靠 服務(wù)意識(shí) 溝通能力 積極上進(jìn) 成本意識(shí) 二、對(duì)管理人員的素質(zhì)要求： 勇于進(jìn)取 領(lǐng)導(dǎo)才能 團(tuán)隊(duì)精神 組織能力 創(chuàng)新意識(shí) 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 三、對(duì)專業(yè)人員的素質(zhì)要求： 專業(yè)技能 專業(yè)顧問 創(chuàng)新意識(shí) 協(xié)作意識(shí) 學(xué)習(xí)能力 勇于進(jìn)取 二、招聘工作基本要求 體現(xiàn)公司文化和價(jià)值觀。 目標(biāo)、責(zé)任明確。 真正的招聘高手采用的招聘方式是垂直式的招聘策略。 5/21/2023 （二） 有目標(biāo) 面試的目標(biāo)是要在不用正面詢問應(yīng)聘者是否具備以上各項(xiàng)素質(zhì)的情況下，能夠準(zhǔn)確地從應(yīng)聘者身上找到 贏者素描 中針對(duì)6項(xiàng)基本素質(zhì)所提出問題的答案 。（利用自我評(píng)估性問題和共有假設(shè)做出判斷。 在提出問題之后 ， 要留出時(shí)間讓應(yīng)聘 者發(fā)表意見 。 技巧三 后續(xù)性問題－－主要是用來補(bǔ)漏的。 十三、最后的一些想法 要記住人無完人
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