【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的:?選用組織需要的人力資源,不斷為組織充實人力資源,實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?
2025-02-15 13:40
【摘要】東南大學(xué)遠程教育人力資源管理第26講主講教師:孫虹第五章員工招聘§1招聘概述§2招聘錄用標準及衡量方式§3招聘測試§1招聘概述一、招聘的意義二、招聘的目的三、招聘的
2025-01-01 07:06
【摘要】歡迎您到XX公司來!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個月;*正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利;*每周五個工作日,上班時間為9:00-17:30。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門:
2025-02-12 19:27
【摘要】招聘技巧2023-01-17?招聘的概念?招聘的流程?確認空缺職位?確認彌補空缺?確定發(fā)布途徑?收集及篩選求職信息?人事部門/業(yè)務(wù)部門選拔?錄用準備/審批及通知目錄--是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招聘的
2025-01-04 07:07
【摘要】如何撰寫招聘計劃書和招聘廣告招聘的意義?招聘有助于改善組織的勞動力結(jié)構(gòu)和數(shù)量?招聘可以保障員工充分發(fā)揮自身能力?有助于吸引合格人才、穩(wěn)定人員、提高綜合效率?有助于樹立企業(yè)形象討論如下問題?1、人力資源招聘的前提是什么?是不是缺人了就要招聘??例:某軟件設(shè)計公司的銷售總監(jiān)催促人力資源部趕緊招聘2-
2025-02-12 09:42
【摘要】第4章招聘計劃不策略招聘計劃招聘策略?企業(yè)竭力在生產(chǎn)縐營活勱中降低成本、擴大規(guī)模、達到規(guī)??U濟、減少成本費用,使企業(yè)的產(chǎn)品成本低于競爭對手,因而使企業(yè)用低價和高市場占有率來保持競爭優(yōu)勢。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略?企業(yè)劤力使自己的產(chǎn)品戒服務(wù)在全產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)具有獨特性。為此,企業(yè)要提供創(chuàng)新性產(chǎn)品戒服務(wù),即競爭對手無法生產(chǎn)戒提供的產(chǎn)品戒服務(wù),戒具
2025-02-11 15:56
【摘要】第一篇:招聘職位及授權(quán)書 深圳市安居企業(yè)會計代理有限公司招聘職位 一,業(yè)務(wù)員 ,能吃苦,責(zé)任心強,善于與人溝通,對工作認真負責(zé),愛崗敬業(yè),集體榮譽感強,有激情 二,電話營銷 ,能吃苦耐勞,有...
2024-11-09 22:07
【摘要】第二章招聘基礎(chǔ)與招聘計劃?2-1影響招聘的因素分析?招聘工作的前提?2-3招聘工作的基礎(chǔ)?2-4招聘計劃招聘什么樣的人招不招招多少如何吸引應(yīng)聘者怎么選擇合格的人合理的人力資源規(guī)劃科學(xué)的工作分析靈活的
【摘要】CEO商學(xué)院()為您精心推薦權(quán)威管理培訓(xùn)課程招聘錄用程序及招聘面試技巧CEO商學(xué)院()為您精心推薦權(quán)威管理培訓(xùn)課程招聘工作簡介及基本操作程序招聘準備應(yīng)聘信挑選安排面試人事部面試用人部門面試錄用準備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員
2025-01-18 20:11
【摘要】招聘錄用程序及招聘面試技巧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632招聘工作簡介及基本操作程序招聘準備應(yīng)聘信挑選安排面試人事部面試用人部門面試錄用準備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員
2024-10-19 19:10
【摘要】第四章人力資源吸收——員工招聘本章主要內(nèi)容及要求?掌握人力資源招聘與選拔的定義,了解人力資源招聘對企業(yè)發(fā)展的意義;?掌握人力資源招聘的程序和具體方法;?了解招聘中的評估問題。請你談?wù)剬φ衅傅睦斫夂鸵娐?。關(guān)于員工招聘?廣義的員工招聘:企業(yè)為了發(fā)展需要,為了
2025-01-01 14:25
【摘要】人力資源招聘策略的確定王清曉河南科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系?第一節(jié)影響人力資源招聘策略的因素?第二節(jié)人力資源招聘計劃的制訂第三章人力資源招聘策略的確定?一、求職者斱面的因素:個人需求、興趣、職業(yè)價值觀、性格、能力等?二、競爭對手的因素:招聘策略、條件、薪酬水平、政策?三、本企業(yè)的吸引力:訪
2025-05-25 22:02
【摘要】招聘計劃一、招聘目標(人員需求):職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求軟件工程師5本科以上學(xué)歷,35歲以下銷售代表表3本科以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上行政文員1專科以上學(xué)歷,女性,30歲以下?二、信息發(fā)布時間和渠道1、XX日報 1月18日2、XX招聘網(wǎng)站 1月18日三、招聘小組成員名單組長
2025-07-20 01:15
【摘要】高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù); 2、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子; 3、執(zhí)行招聘、需求分析...
2024-11-26 00:44
【摘要】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及
2025-02-10 21:21