[gbk] cio性格對組織it創(chuàng)新應(yīng)用的影響-預(yù)覽頁
【正文】 r, “From the CIO point of view: The ?IT doesn?t matter? debate,” Commun. Assoc. Information Syst., vol. 13 Introduction ?IT對經(jīng)濟和戰(zhàn)略的影響，源自于主動創(chuàng)新的積累效應(yīng) 187。 J. L. King, V. Gurbaxani, K. L. Kraemer, . McFarlan, K. S. Raman, and C. S. Yap, “Institutional factors in information technology innovation,” Inf. Syst. Res., vol. 5 ?很少從 CIO個性方面考察 IT創(chuàng)新應(yīng)用 上部梯形理論 ?企業(yè)特性是經(jīng)理人性格的反映 187。S. Finkelstein and D. Hambrick, “Top management team tenure and anizational outes: The moderating role of managerial discretion,” Administrative Sci. Quart., vol. 35 ?個性特征 187。 J. M. Digman, “Personality structure: Emergence of the fivefactor model,” Annu. Rev. Psychol., vol. 41, no. 1 187。 M. R. Barrick, M. K. Mount, and T. A. Judge, “Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next?,” Personality Performance, vol. 9 個性特征與 IT創(chuàng)新應(yīng)用 ?開放性 ? 描述一個人想象力、 創(chuàng)造力、好奇心、敏感度、對傳統(tǒng)的認可度、靈活度、開闊度和冒險精神 187。以前的研究也發(fā)現(xiàn)，自律的、結(jié)構(gòu)化的 CIO可能難以在組織中采用新的 IT戰(zhàn)略，以后可以研究責(zé)任心的其他測度對 IT創(chuàng)新的影響 局限性 ?地域性：新加坡政府政策鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)新文化的影響和差異影響模型推廣型 ?截面數(shù)據(jù)性：控制環(huán)境變量，進行追蹤分析 ?調(diào)查方法偏差：不可回溯 ?對象偏差：對 CIO自身判斷的客觀性評價 ?理論局限： UE理論沒有詳細的高層影響過程的解釋 貢獻和結(jié)論 ?通過建立 CIO與企業(yè)績效的評估 ?CIO特質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略的相互影響 ?對 UE理論的證明， CIO特質(zhì)對 IT創(chuàng)新應(yīng)用有重要影響，人口統(tǒng)計特性過于簡單，呼吁更多關(guān)注個性特征 ?將得到的兩組個性特質(zhì)和一組人口統(tǒng)計特征與前人研究的技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、社交能力等等相聯(lián)系，探索變量間的相互影響和作用，對企業(yè)績效和 IT實施影響 ?對現(xiàn)實的意義 演講完畢，謝謝觀看！
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