如何當(dāng)好班組長(ppt 60頁)-預(yù)覽頁
【正文】 5S的范圍 廠外 （ 守衛(wèi) 、 停車廠 、 垃圾堆 、 馬路 、 公共設(shè)施 ） 員工學(xué)習(xí)園地 何謂管理 目的 方法 順序 指揮、命令、要求 — 指導(dǎo)、建議、共識(shí) — 達(dá)成目標(biāo) Plan（計(jì)劃） Do（執(zhí)行） Check（查核） Action（處置）管理循環(huán) 目標(biāo)設(shè)定 — 分擔(dān)任務(wù) — 調(diào)整完成 A處置 P計(jì)劃 C查核 D執(zhí)行 A P C D A P C D 計(jì)劃 → 執(zhí)行 → 查核 → 處置 維持 改 進(jìn) 著名的 PDCA管理循環(huán) 優(yōu)秀主管特質(zhì) ? 客觀公正 ? 誠實(shí)守信 ? 積極進(jìn)取 ? 敢于擔(dān)當(dāng) ? 樂于育人 ? 和諧人際 對(duì)企業(yè)對(duì)工作的態(tài)度 ● 積極認(rèn)同 ● 不找借口 ● 注重結(jié)果 ● 追求效率 ● 永無抱怨 對(duì)同仁的態(tài)度 ? 尊重、體諒上司 ? 善待、協(xié)助同事 ? 關(guān)心、指導(dǎo)部屬 干部扮演的其他角色 ◎ 推銷員 ◎ 保安員 ◎ 尋寶者 ◎ 教練員 ◎ 傳教士 ◎ 家兄長 干部必須的領(lǐng)導(dǎo)才能 ? 命令布達(dá)與執(zhí)行追蹤 ? 士氣地激勵(lì) ? 團(tuán)隊(duì)的塑造 ? 部屬的培育 ? 懲戒的應(yīng)用 管理工具 ☆ 現(xiàn)場(chǎng)管理： 5S、 班前會(huì) ☆ 員工管理：日常關(guān)鍵事件考評(píng) ☆ 質(zhì)量管理： ISO9000、 品管圈 ☆ 培訓(xùn)管理：工作教導(dǎo) （ TWI— JI） ☆ 績效管理：目標(biāo)管理 （ MBO） 干部修為應(yīng)有的四個(gè)要項(xiàng) 對(duì)工作 ① 克服低潮 、 勿自暴自棄 ② 權(quán)威與權(quán)力是自己塑造出來的 ③ 樂在工作 ， 勁在工作 ， 強(qiáng)烈的工作意愿 ， 勝 于升遷 ④ 配合公司上司方針 ⑤ 不發(fā)牢騷不抱怨 ⑥ 尊重自己的工作 對(duì)上司 、 公司 ① 不嫌 、 不怨；主動(dòng) 、 積極加創(chuàng)造性 ② 雙贏觀念 您贏 、 我贏 、 大家贏 ③ 取得上司支援的努力及幫助上司 ④ 向上管理 —— 只有一個(gè)上級(jí)的原則 ⑤ 說明及促銷公司方針、政策 對(duì)部屬 ① 要公平 ② 有義務(wù)防止任何錯(cuò)誤的發(fā)生 ③ 以身作則 ④ 提拔部屬 、 培育部屬 、 協(xié)助部屬 ⑤ 有主見及果斷 對(duì)自己 ① 形象 、 風(fēng)范的塑造 （ 健康 、 衣著 、 言行 、 儀 容 、 自信 、 人際關(guān)系 ） ② 不制造派系 、 穩(wěn)定的情緒 、 成熟的個(gè)性 ③ 修身 、 齊家 、 治國 、 平天下 ④ 自我成長 ， 樂觀進(jìn)取 ⑤ 守時(shí) ⑥ 以 [誠 ]、 [善 ]待人 ， 勇于認(rèn)錯(cuò) ⑦ 權(quán)力 、 權(quán)威是自己塑造出來的 ⑧ 感恩的人 ⑨ 養(yǎng)氣、養(yǎng)量、養(yǎng)毅、養(yǎng)勤 當(dāng)我年青時(shí) , 我計(jì)劃改變整個(gè)世界。 如今，我已白發(fā)蒼蒼， 我終于明白到，我應(yīng)從改變自己開始。 :19:4316:19Feb232Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , February 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :19:4316:19:43February 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 2日星期四 4時(shí) 19分 43秒 16:19:432 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :19:4316:19Feb232Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 2日星期四 下午 4時(shí) 19分 43秒 16:19: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提
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