【正文】 調整企業(yè)人員下崗、分流、安置的比例3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司36TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司技術中心主任崗位描述：A. 直接上級：總經理B. 直接下級：本中心直接下屬C. 其它內部關系：集團公司有關部門、股份公司有關部門及各下屬公司有關部門D. 外部關系：有關政府機構：A. 負責技術中心各部門管理制度的擬定及監(jiān)督實施，建立公司技術創(chuàng)新體系，并不斷完善B. 負責組織技術改造、技術創(chuàng)新項目的評審C. 負責提出股份公司中長期科研發(fā)展規(guī)劃及實施D. 負責對本行業(yè)技術發(fā)展趨勢的跟蹤、研究E. 負責對下屬公司技術部門的指導與協(xié)調F. 負責技術文件、技術標準審定及保密G. 負責新產品研發(fā)、報批及有關聯(lián)絡、協(xié)調事宜H. 負責公司外研究機構的協(xié)調和管理：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權B. 總經理授權范圍內的費用審批權C. 科研項目的立項建議權D. 總經理授予的其它權力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司37TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司技術中心主任崗位描述 （續(xù)）：A. 不斷了解調查國內外市場新品動態(tài)，及時調整開發(fā)策略B. 確保開發(fā)的新技術及新產品的先進性C. 不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率D. 保證信息暢通和技術保密E. 及時準確地為公司有關部門提供技術支持F. 定期向總經理匯報工作情況和技術、新品開發(fā)進度及質量：A. 大學本科以上學歷、信息或電子專業(yè)畢業(yè)B. 年齡在 30－ 50周歲之間C. 從事本行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術管理經驗D. 思維活躍，有超前意識，實際操作能力強E. 在產品開發(fā)研究上曾作出過成績：A. 研發(fā)項目的及時完成率B. 高技術人員隊伍的建設情況C. 技術創(chuàng)新體系的建立和完善情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司38TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司總經辦主任崗位描述：A. 負責行政會議和立會的組織工作，參加和列席會議并作會議記錄，整理會議紀要和辦理下文事宜，并對會議討論的重大問題組織調研和提出報告B. 負責根據總經理的指示編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作C. 負責股份公司行政事務（文秘、會務、企業(yè)注冊、登記、商標、后勤管理等）D. 負責股份公司對外的社會公關E. 配合公司領導協(xié)調各部門和下屬企業(yè)的工作關系F. 負責股份公司的綜合統(tǒng)計、信息收集、匯總入檔和檔案管理工作G. 負責股份公司的安全工作H. 負責主持（代行）股份公司秘書處的日常工作I. 負責完成總經理日常交辦的其它工作：A. 有對直接下級任免、晉升、崗位調配、報酬、獎懲等事宜的建議權B. 總經理授權范圍內的費用審批權C. 對股份公司各類合同、協(xié)議的審核權D. 對股份公司及各分公司的商標、專利的申請、注冊、變更、繳費等的管理權：A. 直接上級：總經理B. 直接下級：本辦直接下屬C. 其它內部關系：集團公司有關部門及股份公司有關部門D. 外部關系：有關政府部門3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司39TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司總經辦主任崗位描述（續(xù)）：A. 認真、負責地處理各類事務 ,和總經理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息B. 與政府及有關上級主管部門保持密切聯(lián)系C. 要定期檢查各有關分支機構的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經理D. 積極作好公司的行政、法律、對外公關、檔案等服務工作，樹立公司的良好形象E. 辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則F. 保證公司有一個安全、整潔的辦公環(huán)境G. 定期檢查辦公室的現場管理工作并提出改進措施，監(jiān)督執(zhí)行H. 科學、合理地管理檔案并提供快速、準確的有關服務I. 要經常與總經理保持溝通，及時匯報重大事件：A. 具有大專以上文化程度或助理級以上技術職稱，熟悉行政管理等知識B. 年齡在 2555周歲之間C. 從事行政管理工作經驗 3年以上D. 具有較強的組織、分析、公關、協(xié)調能力E. 有較強的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。未經麥肯錫公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。：A. 年齡為 2555周歲之間，身體健康B. 大學本科以上學歷，具有人事管理經驗 3年以上C. 較好的管理協(xié)調能力和口頭表達能力D. 有較強的分析、決策能力、組織能力E. 要求工作原則性強，處事公正、公平：A. 公司人力資源需求的保證狀況B. 戰(zhàn)略性人才的儲備和人才庫的建立狀況C. 人力資源結構狀況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司52TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司企業(yè)文化部經理崗位描述：A. 直接上級：總經理B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（股份公司內部）：股份公司有關職能部門D. 外部關系（股份公司外部）：有關政府機構：A. 負責建立公司的管理信息系統(tǒng)，保證該系統(tǒng)的有效運行B. 負責根據需要負責公司信息管理系統(tǒng)的升級和更新C. 負責確保信息系統(tǒng)的安全運行D. 負責公司企業(yè)文化的建設E. 負責《上 TCL》等內部報刊的編寫F. 負責公司網絡的維護和更新：A. 有對直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權B. 具有在總經理授權下的費用審批權C. 總經理授予的其它權力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司53TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司企業(yè)文化部經理崗位描述 （續(xù)）：A. 確保公司信息系統(tǒng)的有效運行B. 保證內部報刊的及時發(fā)行C. 保證公司網頁內容的及時更新：A. 年齡為 2555周歲之間，身體健康B. 大學本科以上學歷，具有相關經驗 3年以上C. 較好的管理協(xié)調能力和口頭表達能力D. 有較強的組織能力：A. 公司信息系統(tǒng)運轉無重大事故B. 內部期刊發(fā)行的及時性和質量C. 預算完成績控制情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司54TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務中心會計核算主管崗位描述：A. 提請財務副總經理聘任或解聘會計核算的各位成員及其報酬、獎懲的建議權B. 行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理C. 有權要求下屬公司財務向本部門報送報表及相關資料D. 有權對無關部門拒絕提供各種財務報表及相關財務資料E. 有權要求下屬公司財務部門接受或拒絕政府機關或社會中介機構的檢查或服務工作：A. 負責股份公司一切財務資料的準確、及時報出，并提出分析供決策層參考B. 負責指導下屬公司會計工作C. 負責協(xié)調、接待相關檢查機構的工作D. 負責草擬股份公司的各項財經規(guī)章制度并報請批準，下發(fā)實施E. 負責下屬公司財務部門提出的財務制度實施細則的批準執(zhí)行F. 負責公司各類稅務的籌劃，保證稅務支出最優(yōu)化G. 負責向其它職能主管提供必要的支持：A. 直接上級：財務副總經理B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（股份公司內部）：股份公司有關部門及各營業(yè)本部對口部門D. 外部關系（股份公司外部）：稅務、物價、財政、審計等政府機構及社會檢查機構3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司55TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務中心會計核算主管崗位描述 （續(xù)）：A. 公司整體賬目清晰、正確，會計結賬的及時性B. 報表匯總的及時性和正確性C. 稅務支出最優(yōu)化D. 能提供公司管理所需的全部財務數據E. 財務信息披露的真實、完整性：A. 具有會計專業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識B. 年齡在 25－ 55周歲之間C. 主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年D. 有較強的組織能力E. 身體狀況能夠適應本職工作要求：A. 及時有效準確地向決策層報出相關財務資料及其分析B. 對各業(yè)務本部財務部門業(yè)務工作進行指導，基本保證其符合國家財經政策法規(guī)及公司有關經濟制度C. 保障股份公司、內部會計信息的暢通，但同時要保密D. 及時處理本部門的各種問題E. 定期向財務副總經理上報有關公司財務資金方面的信息（重大信息必須及時上報）3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司56TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務中心預算監(jiān)控主管崗位描述：A. 提請財務副總經理聘任或解聘預算監(jiān)控的各位成員及其報酬、獎懲的建議權B. 有權報請財務副總經理對各部門預算完成情況提出獎懲建議C. 有權對下屬公司預算制定的合理性進行審核：A. 負責年度財務目標的分解 ,確定下屬子公司的初步財務目標B. 負責對下屬子公司年度預算草案進行分析，提出修改意見C. 負責匯總得出股份公司年度財務預算D. 負責對各下屬子公司的完成情況進行月度的考核E. 負責對下屬子公司超預算特殊支出審核，報財務副總經理審批F. 負責匯總、分析下屬公司的預算完成報告G. 負責向其它職能主管提供必要的支持：A. 直接上級：財務副總經理B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（股份公司內部）：股份公司有關部門及各營業(yè)本部對口部門D. 外部關系（股份公司外部）：3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司57TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務中心預算監(jiān)控主管崗位描述 （續(xù)）：A. 財務預算制定準確度和及時性B. 公司費用的合理控制度：A. 具有會計專業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識B. 年齡在 25－ 55周歲之間C. 主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年D. 有較強的組織能力E. 熟悉現代預算管理方法：A. 保證準確分析各下屬公司預算制定的合理性B. 保證及時有效的跟蹤各下屬公司經營預算的完成情況，確保股份公司整體預算的實施C. 保證及時準確地向決策層報出下屬公司相關預算分析D. 定期向財務副總經理匯報經營預算執(zhí)行情況，如有異常及時匯報3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司58TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務中心資金管理主管崗位描述：A. 提請財務副總經理聘任或解聘結算部的各位成員以及他們的報酬、獎懲的建議權B. 有權對違反公司規(guī)定的款項拒絕支付C. 有權對未經批準超出預算的款項拒絕支付：A. 負責股份公司一切資金的結算B. 負責定期匯總、分析下屬公司的現金流量表C. 負責解決各下屬公司資金缺口，提供相應的資金或貸款擔保D. 負責對下屬公司相關范圍內的資金監(jiān)督管理E. 負責股份公司對外借款、擔保辦理，協(xié)調與銀行等金融部門的關系F. 負責通過短期投資運作保證公司的資金平衡G. 負責向其它職能主管提供必要的支持：A. 直接上級：財務副總經理B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（股份公司內部）：股份公司有關部門、各營業(yè)本部和下屬子公司對口部門D. 外部關系（股份公司外部）：有關政府機構3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司59TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務中心資金管理主管崗位描述 （續(xù)）：A. 資金管理的及時性和準確性B. 融資能力和融資成本C. 合理的資本結構和風險D. 資金結算的速度、正確性、及時性：A. 具有會計專業(yè)中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識B. 年齡在 25－ 55周歲之間C. 主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年D. 有較強的組織能力E. 身體狀況能夠適應本職工作要求：A. 隨時跟蹤資金運作，保證資金高效、安全運作B. 對股份公司資金整體運作進行分析并向財務副總經理匯報C. 及時解決本部門的各種問題D. 保證股份公司內部各開戶單位資金的正確、安全，并與各獨立財務機構定期檢查無誤。3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司80TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）公司年度經營計劃制定流程 —— 流程說明（ 2）職責：? 董事會– 審批年度經營目標和經營方針– 年度經營計劃的審批? 總經理 /管理委員會– 負責對各種草案進行審議– 參與年度經營計劃的審議、討論? 戰(zhàn)略發(fā)展部– 負責年度經營方針、目標、計劃的制訂、修訂、分解及落實– 主持召開年度經營計劃討論會? 相關各部門– 對年度經營計劃提出異議– 根據公司計劃制訂部門年度計劃 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司81TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）公司年度經營計劃制定流程 —— 流程說明（ 3）說明：? 年度目標、計劃提出1. 董事會公司每年定期及時提出公司下年度年度方針、目標、經營計劃? 計劃分解1. 將已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃分解為分年度的經營計劃并與有關部門討論2. 戰(zhàn)略發(fā)展部將公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和下年度公司經營目標細化分解 ,制訂相應措施，將責任落實到各部門 ,于 1