企業(yè)績效考核方法簡介-預覽頁
【正文】 ? 工作輔導與員工激勵 ? IT IS THE WORKER ， NOT THE WORK。 , February 2, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :06:3311:06:33February 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 2日星期四 11時 6分 33秒 11:06:332 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :06:3311:06Feb232Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , February 2, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 2日星期四 11時 6分 33秒 11:06:332 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 2日星期四 上午 11時 6分 33秒 11:06: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :06:3311:06Feb232Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 2日星期四 11時 6分 33秒 11:06:332 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :06:3311:06:33February 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :06:3311:06Feb232Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? As a leader,your most inportang product is not the is the growth of the worker. ? 工作輔導與員工激勵 ? 你比獎勵本身更重要 ? You are more important than rewards. ? 你的領(lǐng)導、影響和激勵他人的能力源于你幫助員工更好地完成工作，這比金錢、表情和其他任何獎勵都重要。績效考核方法 ? ? 誤認為是人力資源部的工作； ? 把考核看成單純的歷行公事，自是草草打分，只注重員工的失誤； ? 不愿與員工就績效問題正面接觸，直面現(xiàn)實； ? 不能給予員工及時、準確和專業(yè)的反饋； ? 缺乏時時的評價； ? 缺乏員工的介入； ? 缺乏對良好績效的嘉許； ? 績效考核是一個過程，通過這一過程，經(jīng)理人員可以使員工的工作活動和產(chǎn)出與企業(yè)的目標一致。 ? 作為領(lǐng)導者，你最重要的產(chǎn)品不是工作任務(wù)，而是你的員工的成長。 11:06:3311:06:3311:062/2/2023 11:06:33 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 2日星期四 上午 11時 6分 33秒 11:06: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 11時 6分 33秒 上午 11時 6分 11:06: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 11:06:3311:06:3311:06Thursday, February 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 11時 6分 :06February 2, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 11:06:3311:06:3311:062/2/2023 11:06:33 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :06:3311:06:33February 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 11時 6分 33秒 上午 11時 6分 11:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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