【摘要】企業(yè)員工績效考核方法創(chuàng)新技巧主講:舒化魯?照搬照套他人的績效考核方法為什么效果不佳?q績效考核目的限制q頻率限制q企業(yè)行業(yè)特征限制q崗位工作性質(zhì)限制明確績效考核在企業(yè)運行中的地位沒有考核就沒有管理。考核工作做好了,管理工作就完成了50%;考核沒有做好,管理工作還有90%沒有完成。幫您思考 一名統(tǒng)計
2025-02-16 16:11
【摘要】安徽大學MBA2023年1月績效考核績效考核案例——結(jié)構(gòu)框架績效考核組織機構(gòu)戰(zhàn)略解碼人力資源管理——績效考核案例績效考核分兩個層面:1、部室考核原則:業(yè)務(wù)促進原則、分類考評原則、綜合評價原則、簡便高效原則《部室及直屬機構(gòu)績效考評辦法》
2025-01-14 11:20
【摘要】績效考核從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)經(jīng)濟-人是成本-人事管理-人事考核-關(guān)注生產(chǎn)關(guān)系-對人事后的評價-要素與標準-不會做事的好人-
2025-01-14 11:14
【摘要】第四章績效管理案例:長江計算機集團的“末位淘汰”和“末位調(diào)整”制觀念:薪酬機制是催化劑,應(yīng)與績效管理協(xié)調(diào)一致共性穩(wěn)定差異激勵崗位工資分配辦法:以崗定薪崗變薪變增效增薪減效減薪以貢獻和實際作為崗位考核原則,實行“末位調(diào)整”和“末位
2025-01-17 01:21
【摘要】袁新華版權(quán)所有為什么要進行績效考核主講袁新華袁新華版權(quán)所有從傳統(tǒng)意義上講,績效管理屬于企業(yè)人力資源管理的一個部分。但是,從90年代開始,績效管理已上升成為企業(yè)管理的核心。袁新華版權(quán)所有現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎(chǔ)、以績效管理為核心的企
2025-02-11 19:21
【摘要】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻度價值回報方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報員
2025-01-17 00:36
【摘要】精品資料網(wǎng)成功績效管理體系設(shè)計精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容?績效管理與組織運行?績效管理的模型?績效管理配套系統(tǒng)?績效考核的三大目標?績效考核的功能和作用?績效考核的關(guān)鍵程序?績效考核的流程?績效考核的內(nèi)容?如何衡量業(yè)績、能力、態(tài)度?業(yè)績、能力、態(tài)度在考核中的應(yīng)用
2025-01-17 00:29
【摘要】精品資料網(wǎng)關(guān)鍵績效管理指標精品資料網(wǎng)績效管理是組織設(shè)計工作分析規(guī)劃招募甑選錄用薪資福利解雇退休異動決策引導配置培訓開發(fā)績效管理.....精品資料網(wǎng)要消除人們對已完成任務(wù)所產(chǎn)生異議和爭論,最好的辦
【摘要】成功汽車配件銷售有限公司績效考核管理咨詢項目綜合報告目錄?報告說明?企業(yè)現(xiàn)狀報告?崗位工作說明書?績效考核方案?薪酬方案設(shè)計?報告說明?范圍定義?主要調(diào)研工作?公司基本現(xiàn)狀分析?部門基本現(xiàn)狀分析?問題成因分析與建議?組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-02-15 14:32
【摘要】?C、考核的根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性;?因此考核要:?*確認員工以往的工作為什么是有效的或無效的;?*確認應(yīng)如何對以往的各種方法加以改善以提高績效;績效管理系統(tǒng)?績效考核卡
2025-01-14 11:22
【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學習到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時間”?一位知名零售人力資源老
2025-01-18 20:19
【摘要】績效考核推進實施與結(jié)果運用
2025-01-17 01:20
【摘要】第六章績效考核為什么要進行績效考評績效考評的目標:正確地評價員工的工作。正確地評價員工的工作。1、從公司角度:?解決漲工資和發(fā)獎金的問題:誰該漲?誰不該漲?該漲多少?等等?解決員工的人事調(diào)整問題誰該晉升?誰該調(diào)崗?誰該辭退?等等為什么要進行績效考評?了解員工培訓和教育的需要誰需要什么樣的培訓?等等2、從員工
2025-02-11 19:44
【摘要】企業(yè)績效考核管理怎樣設(shè)計績效考核文件績效考核文件的內(nèi)容:績效考核制度/流程績效考核標準績效考核表步驟:1、設(shè)計績效考核標準(考什么)2、設(shè)計績效考核表(誰來考)3、制定績效考核制度/流程(怎么考)(以“軟件開發(fā)工程師”為例)設(shè)計績效考核標準(考什么)第1步:軟件工程師的工
【摘要】?報酬?工資?能力?
2025-01-14 11:23