08職業(yè)經(jīng)理人-經(jīng)營管理-預(yù)覽頁
【正文】 ? 效益 效益指的是經(jīng)營活動(dòng)取得的價(jià)值成果。 3/28/2023 2 王樹民董事長開班會(huì)上講話要求 ? 為什么學(xué)習(xí)、該學(xué)習(xí)什么、要怎么學(xué)習(xí)？ ? 為了理想信念、為了與時(shí)俱進(jìn)、為了成長進(jìn)步學(xué)； ? 學(xué)習(xí)黨中央要求、學(xué)習(xí)先進(jìn)榜樣、學(xué)習(xí)專業(yè)技能； ? 遵循規(guī)律學(xué)、帶著方法學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)。 ? 崗位經(jīng)歷：先后從事過電廠化學(xué)、勞動(dòng)工資、多種經(jīng)營、企業(yè)管理、綜合計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等項(xiàng)具體工作，任職經(jīng)營副總經(jīng)理、黨委書記、公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理。管理活動(dòng)是為了組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 因此要做正確的事。 ? 人總會(huì)覺得喝下的第一杯水最解渴，第二杯就差了一些，如再喝下去，非但不解渴，反而脹得難受。 ? 均衡價(jià)格是需求量等于供給量時(shí)的價(jià)格。 ? 如果價(jià)格過高，則相應(yīng)產(chǎn)業(yè)資本投入會(huì)加大。為了得到某個(gè)你喜歡的東西，通常就不得不放棄另一個(gè)喜歡的東西，因此，作出決策要求在一個(gè)目標(biāo)與另一個(gè)目標(biāo)之間，或者幾個(gè)目標(biāo)之間有所取舍。生活中許多決策，涉及到對(duì)現(xiàn)有行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行微小的增量調(diào)整，經(jīng)濟(jì)學(xué)界稱這些調(diào)整為邊際變動(dòng)。由于人們通過比較成本與收益作出決策，所以當(dāng)成本或收益變動(dòng)時(shí)，人們的行為也會(huì)改變，這就是說，人們會(huì)對(duì)激勵(lì)作出反應(yīng)。 3/28/2023 18 霍桑實(shí)驗(yàn) 照明實(shí)驗(yàn) 燈光究竟應(yīng)該更亮一點(diǎn)？ 還是應(yīng)該暗一些？ 3/28/2023 19 霍桑實(shí)驗(yàn) ? 實(shí)驗(yàn)假定 :隨著照明強(qiáng)度增加 ,產(chǎn)量應(yīng)增加 . ? 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì) :實(shí)驗(yàn)組 VS對(duì)照組 ? 實(shí)驗(yàn)結(jié)果 ? 實(shí)驗(yàn)組 :照明增加 ,產(chǎn)量增加 ,照明下降 ,產(chǎn)量也增加 ? 對(duì)照組 :照明不變 ,產(chǎn)量也在增加 3/28/2023 20 行為科學(xué)理論 ? 有關(guān)個(gè)體行為的理論 ? 人性假設(shè)： 薛恩四種人性假設(shè)； XY理論 ? 激勵(lì)內(nèi)容理論：需求層次論；雙因素論；成就需要論 ? 激勵(lì)過程理論：期望理論；公平理論； ? 有關(guān)團(tuán)體行為的理論 ? 團(tuán)體動(dòng)力、信息、溝通、團(tuán)體及成員的相互關(guān)系 ? 有關(guān)組織行為的理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論：領(lǐng)導(dǎo)性格理論；領(lǐng)導(dǎo)行為理論；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 ? 組織變革和發(fā)展理論 3/28/2023 21 行為科學(xué)理論 ? （ 1）個(gè)體行為理論 主要包括兩大方面的內(nèi)容： ? A．有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)方面的理論可分為三類： ? ，包括需要層次論、雙因素理論、成就激勵(lì)理論等。 3/28/2023 22 行為科學(xué)理論 ? （ 2）團(tuán)體行為理論 ? 正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體，松散團(tuán)體、合作團(tuán)體和集體團(tuán)體等。領(lǐng)導(dǎo)理論又包括三大類，即領(lǐng)導(dǎo)性格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論等。 ? 數(shù)據(jù)是信息的表現(xiàn)形式，可以通過傳輸介質(zhì)從一個(gè)地方向另一個(gè)地方傳送。表現(xiàn)為數(shù)據(jù)有一定的分布范圍，并在其平均值附近出現(xiàn)的次數(shù)多。 ? 同時(shí)，市場占有率的提高不一定總能使利潤率增加。 ? 以盈虧平衡點(diǎn)的界限，當(dāng)銷售收入高于盈虧平衡點(diǎn)時(shí)企業(yè)盈利，反之，企業(yè)就虧損。 ? 容量比是指某發(fā)電公司上述時(shí)期所擁有的發(fā)電裝機(jī)容量與對(duì)標(biāo)對(duì)象同一時(shí)期擁有的發(fā)電裝機(jī)容量的比值。 ? 目標(biāo)責(zé)任書和綜合計(jì)劃的完成情況是績效考核的基礎(chǔ)依據(jù)。殊不知，這樣的一個(gè)指標(biāo)帶給了績效管理人員以無窮的迷惑和困擾： ? 當(dāng)某被考評(píng)對(duì)象目標(biāo)值為負(fù)值時(shí)，這樣的計(jì)算結(jié)果能使用嗎？ ? 當(dāng)某被考評(píng)對(duì)象目標(biāo)值為“ 0”時(shí)，又當(dāng)如何處理？ ? 雖然目標(biāo)值為正值，不存在計(jì)算障礙，但對(duì)兩個(gè)生產(chǎn)能力相近、價(jià)值增值能力相近的被考評(píng)對(duì)象來說，由于種種原因他們的目標(biāo)值分別是 10萬、 10000萬時(shí)，當(dāng)期增利分別為 100萬。 盈利能力敏感系數(shù) 3/28/2023 61 主要內(nèi)容 ? 一、對(duì)經(jīng)營管理的認(rèn)識(shí) ? 二、經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營管理與市場的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營管理與績效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 62 ? ABB公司董事長巴尼維克說過這樣一句話： ? 一個(gè)企業(yè)的成功， 5%在戰(zhàn)略， 95%在執(zhí)行。 , January 30, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :33:0803:33:08January 30, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 上午 3時(shí) 33分 8秒 上午 3時(shí) 33分 03:33: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 03:33:0803:33:0803:33Monday, January 30, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 1月 30日星期一 3時(shí) 33分 8秒 03:33:0830 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :33:0803:33Jan2330Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 1月 30日星期一 上午 3時(shí) 33分 8秒 03:33: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提
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