【正文】 ? 精神層 物質層 制度層 MI BI VI （理念識別） （行為識別） （視覺識別） 形象識別系統(tǒng) 企業(yè)文化系統(tǒng) 結構與內涵的相似性 內含戰(zhàn)略因素 形象戰(zhàn)略 文化戰(zhàn)略 系統(tǒng)性 二者都要求從系統(tǒng)的角度考慮問題，做好工作 12 ?? 企業(yè)文化同企業(yè)形象識別系統(tǒng)（ CIS）的異同 工作重點稍有區(qū)別 主要是做人的工作，確定價值觀 雖有理念識別的內容，但本意是突出視覺識別內容 工作目的不盡相同 為了提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)綜合素質 刻意塑造區(qū)別于競爭者的企業(yè)形象，以擴大社會影響，增強市場競爭力 工作方法不同 通過培育的方式來建立企業(yè)價值觀，進而影響企業(yè)各方面工作 創(chuàng)造自己獨特的形象，并借助宣傳媒體進行工作 關注重點不同 主要關注企業(yè)的價值觀問題，員工的價值觀和行為方式是否同企業(yè)目標一致 主要關注企業(yè)形象識別問題，企業(yè)形象是否獨特、鮮明、統(tǒng)一 企業(yè)形象識別系統(tǒng) 企業(yè)文化 13 企業(yè)文化概述 器物層文化 理念層文化 制度層文化 典型文化活動 典型文化故事 企業(yè)文化實施建議 目錄 14 器物層文化 發(fā)展大事記 公司標識 形象用語 公司簡介 總結公司的發(fā)展歷程，理清企業(yè)文化形成的脈絡 通過特定的標識概括公司的文化特性與表現(xiàn)形式 通過形象語言、文件交流格式、待人接物形式等表現(xiàn)公司企業(yè)文化“的人格魅力” 所有的器物層元素所表現(xiàn)的最直觀的第一印象是通過公司簡介傳達給外部環(huán)境，實際上公司簡介最概要地體現(xiàn)企業(yè)文化“人格化”氣質 15 公司發(fā)展大事記 ?? 展現(xiàn)公司發(fā)展階段，回放公司管理、組織、領導、市場、業(yè)務等方面重大的決策事件，呈現(xiàn)公司企業(yè)文化的心路歷程 目前周莊子公司在這方面缺乏 2023年以前基礎資料，建議貴司能把這些信息資料搜集歸納 ? 1月，第五屆一次村民代表大會召開 ? 3月，黨總支委員會第十五次會議召開，選舉新一屆以王新華為書記的黨總支委員會 ? 5月，村委會換屆選舉，選舉新一屆以宋春華為主任的村委會 ? 6月，成立工會 ? 7月，第五屆二次村民代表大會召開 ? 12月，黨總支被北京市評為“五個好”黨總支 2023年 ? 1月，第五屆三次村民代表大會召開 ? 7月，第五屆四次村民代表大會召開 ? 7月，通過 《 周莊子村教育工作獎勵辦法 》和 《 安全生產、安全防火獎懲辦法 》 ? 12月，與四維集團簽訂 《 組建周莊子改造項目公司協(xié)議 》 第二號補充協(xié)議 2023年 16 ?? 公司發(fā)展大事記 ? 1月，第五屆五次村民代表大會召開 ? 2月，黨總支、村委赴大同慰問子弟兵 ? 3月，周莊子舊村改造二期工程開工 ? 4月，黨總支組織各企業(yè)、分公司的經(jīng)理和書記進行法律知識培訓 ? 6月，抗擊非典總結表彰會召開 ? 7月，第五屆六次村民代表大會召開 ? 12月，秧歌隊榮獲北京市第二屆秧歌大賽三等獎 2023年 ? 1月， 2023年安全工作總結會召開 ? 2月，第五屆七次村民代表大會召開 ? 6月，村委會換屆選舉，選舉新一屆以宋春華為主任的村委會 ? 6月，豐源公司獲得 GB1級、GB2級、 GC2級壓力管道安裝資格認證 ? 7月，第六屆一次村民代表大會召開 ? 9月，通過周莊子村 《 關于土地經(jīng)營權確權和流轉工作的實施方案 》 ? 11月，舉辦老年、婦女健身體育娛樂運動會 ? 12月，安全工作總結會召開 2023年 ? 1月，為全村婦女舉辦了“家家學，安康進農家”知識講座 ? 1月，第六屆二次村民代表大會召開 ? 5月，啟動社區(qū)股份制改造工作 ? 6月，黨總支組織全體黨員赴河南林州紅旗渠參觀學習，重溫紅旗渠精神 ? 7月，第六屆三次村民代表大會召開 ? 8月，與莊維公司簽訂 《 第三號補充協(xié)議 》 ? 11月，召開保持共產黨員先進性教育活動總結大會 ? 11月，聘請神州鼎慧管理咨詢公司就管理提升與整合開展咨詢工作 2023年 17 公司標識系統(tǒng)包含的內容 這個樹圖是多元化大型企業(yè)集團所應有的標識內容 對于象周莊子公司這類管理型的服務公司來說，標識系統(tǒng)主要立足于軟性的能恰當表現(xiàn)、代表對貴司產生記憶、感覺的符號 從這個認識上出發(fā)，貴司目前在網(wǎng)絡平臺已對標識內容比較統(tǒng)一了，但在外在的“物化”標識上應完善統(tǒng)一設計 用樹圖的形式把企業(yè)文化所含蓋的公司標識系統(tǒng)內容表示如右圖 18 我們建議貴司的標識主要強調以下幾方面內容：公司 LOGO、公司銘牌、名片、宣傳欄、櫥窗展示、標準字體、專用字體、標準色 周莊子公司 LOGO 周莊子公司專用字體 實際上這些都能體現(xiàn)企業(yè)管理精神的，但往往被我們容易忽略。 周莊子農工商聯(lián)合公司是集農業(yè)、工業(yè)、設備安裝、商業(yè)貿易為一體的綜合性公司。他們分別是：光達電氣安裝公司、豐源設備安裝公司、噪聲控制設備廠、立新春市場、豐碩紙張加工廠、豐源五金門市部、嘉隆貿易公司和豐工保潔廠。通過合作引資的需要，我們將對現(xiàn)有的土地進行統(tǒng)一規(guī)劃、舊村改造和環(huán)境改善，為把我村建設成為一個綠化達標、環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟繁榮的精神文明達標村而努力。企業(yè)只有以創(chuàng)新來不斷創(chuàng)造優(yōu)勢和領先，吸引顧客，引領技術潮流和市場，而不是被市場牽著走。絕大多數(shù)員工都是本村人，而且都是從那種最艱苦勞動中鍛煉過來的，有著良好的責任心，兢兢業(yè)業(yè)，勤勞實干 自強： 指發(fā)奮圖強，這里有兩種層次的含義。商場如戰(zhàn)場，“雷厲風行”強調積極的主動心態(tài)，反對拖沓懈怠的消極被動，并且對各項工作能夠“主動超前”而非“被動反應”，不是等待上級“布置推動”而是能夠“自發(fā)承擔” 33 企業(yè)風氣 企業(yè)風氣所形成的文化氛圍對一切外來的信息、文化與風氣具有篩選作用，就如同一個氣場，什么東西是應該弘楊的，什么東西是應該抵御的，從上到下形成一種共識，員工就會自覺地規(guī)范自己的行為。 43 獎學助教 為了鼓勵在校學生認真學習文化知識，在第五屆四次村民代表會上通過了 《教育工作獎勵辦法 》 （以下簡稱辦法），并在當年的 10月份實施執(zhí)行。 針對這種現(xiàn)象，公司根據(jù)患者家庭的不同情況分別予以資助。 村民薛淑珍患白血病，家庭生活困難無力支付醫(yī)藥費，村領導決定為其先支付住院費并報銷藥費共 8萬元。 市場經(jīng)濟需要企業(yè)家，需要具有企業(yè)家精神的核心人才隊伍，而企業(yè)家精神則代表了以公司利益為重，與公司共同發(fā)展的一種忘我精神，體現(xiàn)這樣 一些共同的優(yōu)良品質：立志高遠，永不滿足；不怕困難，執(zhí)著追求；深入實際聯(lián)系群眾；以身作則，說到做到；公平公正，積極幫助下屬快速成長；局部利益服從全局，力爭讓客戶滿意認同；認同戰(zhàn)略方針，堅決執(zhí)行，敢于對全過程和結果負責。 十年前，當王新華剛進公司機關上任的時候，有兩件事令他震驚，也在他記憶深處留下了深刻印痕。 人和萬事興，人心齊泰山移，他從古老的哲理中尋找到脫離困境的良方。 48 文化故事之二：用業(yè)績說話 2023年 2月 17日上午，當節(jié)日的笑容還未從人們臉上退去，周莊子村 60多位村民代表興高采烈地走進了第六屆五次村民代表大會會場，與公司領導一起來盤點過去的一年全體員工的勞動收獲。一些下屬單位由于舊村改造面臨著租賃收入銳減帶來的挑戰(zhàn)，一些下屬單位由于行業(yè)的夕陽化面臨著業(yè)務轉型帶來的挑戰(zhàn)，然而經(jīng)過全體員工的共同努力，所有業(yè)績指標全線達標。 于是，從各下屬單位到總公司機關，大家全行動起來。 光達公司不斷積極探索企業(yè)發(fā)展之路，廣開思路，針對不同的客戶采取不同的服務形式，采取定制的方式為客戶提供有效服務，從而不斷擴大業(yè)務量。 50 文化故事之三：把握市場先機，整合業(yè)務資源 豐源公司成立于 1984年，成立之初主要承攬小型工業(yè)鍋爐安裝及鍋爐修理業(yè)務。但是，燃氣管道業(yè)存在著行業(yè)先天性的屏蔽，其一是屬于市政工程系統(tǒng)，帶有必然的壟斷行業(yè)特性，對眾多小企業(yè)來說業(yè)務開展大多依賴于政府公共關系；其二是競爭激烈，而且資質是特別重要的競爭要素，很多大的企業(yè)由于項目積累多、資質優(yōu)越占據(jù)了行業(yè)中的絕大部分市場份額；因此，靠這單一業(yè)務難以達到公司發(fā)展目標，面臨著第二次業(yè)務轉型危機。它體現(xiàn)了豐源公司主動適應市場需求變化，依靠戰(zhàn)略思維，把握市場先機，整合業(yè)務資源，掌握發(fā)展的主動權。已成為北京電力行業(yè)協(xié)會施工分會會員單位，取得了建筑企業(yè)三級資質和北京市電力施工許可證，通過了 ISO9000質量管理體系和 ISO14000環(huán)境管理體系。 “勤于總結，善于總結”是一個具有鮮明特色的提升組織能力的方法，是推動企業(yè)不斷進步的有效手段。 王國宇從事企業(yè)管理工作長達 20年，一直堅持在企業(yè)的第一線 —— 工作現(xiàn)場，他所領導的豐源公司從事的業(yè)務都是臟、亂、苦的活，摸爬滾打，一天下來非常辛苦，但他一步一個腳印，腳踏實地憑借著堅韌的毅力帶領一般人馬將豐源公司逐步發(fā)展壯大成喜人的局面。 王國宇作為總支委員，時刻關心全村的發(fā)展，時刻關心人民群眾的切身利益，主動為村里的經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策，贏得了廣大職工和村民的肯定。 他把每一天都充分利用起來，鍛煉日程安排得非常緊。王志寬老人十多年來始終如一持之以恒，從未間斷過。 , January 25, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :44:3722:44:37January 25, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 下午 10時 44分 37秒 下午 10時 44分 22:44: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 22:44:3722:44:3722:44Wednesday, January 25, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 1月 25日星期三 10時 44分 37秒 22:44:3725 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :44:3722:44Jan2325Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 25日星期三 下午 10時 44分 37秒 22:44: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提