某公司人力資源部季度述職報告標(biāo)準(zhǔn)模板-預(yù)覽頁
【正文】 （統(tǒng)計資料為（統(tǒng)計資料為 *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）公司人員流動情況情況說明：因公司 *月進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，本年度第 *季度人員流動情況無法準(zhǔn)確統(tǒng)計，本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅限于 *、 *月份；**分公司人員流動統(tǒng)計分公司人員流動統(tǒng)計 （（ *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）5 0 5 101654222總經(jīng)辦創(chuàng)作部流通部教育部 入職人數(shù) 離職人數(shù)5/7/2023 16招聘管理 薪酬與考核基礎(chǔ)人事 培訓(xùn)管理（統(tǒng)計資料為（統(tǒng)計資料為 *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）公司人員流動情況情況說明：因公司 *月進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，本年度第 *季度人員流動情況無法準(zhǔn)確統(tǒng)計，本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅限于 *、 *月份；**分公司人員流動統(tǒng)計分公司人員流動統(tǒng)計 （（ *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）5/7/2023 17招聘管理 薪酬與考核基礎(chǔ)人事 培訓(xùn)管理（統(tǒng)計資料為（統(tǒng)計資料為 *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）公司人員流動情況情況說明：因公司 *月進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，本年度第 *季度人員流動情況無法準(zhǔn)確統(tǒng)計，本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅限于 *、 *月份；**分公司人員流動統(tǒng)計分公司人員流動統(tǒng)計 （（ *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）5/7/2023 18招聘管理 薪酬與考核基礎(chǔ)人事 培訓(xùn)管理（統(tǒng)計資料為（統(tǒng)計資料為 *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）公司人員流動情況情況說明：因公司 *月進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，本年度第 *季度人員流動情況無法準(zhǔn)確統(tǒng)計，本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅限于 *、 *月份；****學(xué)校人員流動統(tǒng)計學(xué)校人員流動統(tǒng)計 （（ *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）5/7/2023 19招聘管理 薪酬與考核基礎(chǔ)人事 培訓(xùn)管理（統(tǒng)計資料為（統(tǒng)計資料為 *月月 /*月數(shù)據(jù)）月數(shù)據(jù)）公司人員流動情況 月份 *月 *月流動率 % %全公司員工增減變動情況%%%%%%%入職率 離職率*月 *月 注：本圖含 ****學(xué)校員工；5/7/2023 20o 建立規(guī)范化的電子檔案庫分月建立各公司、各部門系統(tǒng)化的員工個人電子檔案庫；離職員工檔案及時從公司檔案庫中刪減，并存入離職人員檔案庫中；o 重新整理員工文本檔案資料將調(diào)整后的員工文本檔案重新整理歸類；采用編號分類管理辦法，將各公司 /各部門員工檔案按序重新排列，并與電子檔案庫相對應(yīng)。 內(nèi)部一致性 —— 相對于統(tǒng)一組織內(nèi)部的員工所得的薪金，它是公平的216。 基本收入基本收入167。 績效工資績效工資167。 職位工資職位工資5/7/2023 34薪酬總額的構(gòu)成招聘管理 薪酬與考核基礎(chǔ)人事 培訓(xùn)管理5/7/2023 35考核方案的擬定招聘管理 薪酬與考核基礎(chǔ)人事 培訓(xùn)管理q 制定 KPI關(guān)鍵績效考核方案：績效考核操作方案正在編寫過程中，預(yù)計于 *月底草案提交（待薪酬方案正式實施后開展啟動） ；績效考核工作按全公司員工崗位類別的不同，分別執(zhí)行；績效考核結(jié)果直接與薪資掛鉤，并將應(yīng)用于員工職務(wù)的晉升、員工淘汰制等方面。 不選擇盲目跳巢167。 明確職業(yè)目標(biāo)5/7/2023 54結(jié)束結(jié)束o 感謝各級領(lǐng)導(dǎo)及員工的協(xié)助與支持！o 請各位批評指正！Thank you!5/7/2023 55
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