求職簡歷（ppt46頁)-預覽頁
【正文】 實習 過 ， 那他的經(jīng)驗就會和職位比較接近 。 結(jié)合亞信的選才標準 ， 我們會看這個人不職位相關的工作經(jīng)歷 、 項目經(jīng)歷 、 教育背景 、取得的成績等等 。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力資源部經(jīng)理）： 我們挑選簡歷最重要的標準就是崗位的要求。 范例 1 ?大專及以上學歷 金融或市場營銷專業(yè)優(yōu)先 你接受過相關的培訓嗎？ ?具有良好市場意識和拓展能力 敏銳力和創(chuàng)新力 你個人組織過哪些活動？效果如何？ ?具備較強的心理承受能力 心理素質(zhì)好 你遇到困難，一般是怎么解決的 ？ 分析過程 步驟 1：分析 HR需求 步驟 2：挖掘“事實”，匹配“需求” ?有團隊精神，服務意識強 個性別太強 在集體活動中，經(jīng)常扮演什么角色？ ?有相關的銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先 銷售經(jīng)驗 你有相關的經(jīng)歷？如社團活動 事實與需求匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程 。 原稿 修改后 ? 擔任系學生會外聯(lián)部長。 ? 其他證書： 金融理財一級證、會計從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證 舉例 證書至上 格式 ?空白和大小 ?字體大小 ?使用字體效果 ?標題 ?長度 內(nèi)容 ?目標 ?簡明扼要的語言 ?實在具體的技能陳述 ?相關經(jīng)驗 ?成就展示 簡歷評估要點 43 ? 將你的簡歷長度限制在一頁以內(nèi) —— 只保留不你應聘的工作相關的部分 ? 確保簡歷采用的字體易于閱讀 —— 丌要采用奇特的字體如手寫體和其他非標準字體 ? 丌要過多使用黑體字和下劃線 ? 字體丌要太小戒太大 ? 丌要用狹窄的頁邊來折磨簡歷閱讀者 ? 通過電子郵件提交簡歷，頁邊窄會無法正確打印 (Handout) 制作簡歷需要注意的問題 頁數(shù)限制 字體和大小 Margins 頁邊 簡歷應該讓人看起來賞心悅目， 一目了然的；讓招聘者輕松點 44 ? 真實客觀 ? 不同的職位有不同的條件和技能要求 如果申請多種職位，最好有多個版本的簡歷 ? 需要向招聘者證明你是最適合這個職位的申請者 制作簡歷的原則 真實可信 突出自己與崗位要求的吻合度 突出自己的閃光點 簡歷首查錯別字，語句通順在其次。 簡歷“查錯歌” 推薦閱讀
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