服裝企業(yè)人事測(cè)量與心理測(cè)量-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 興趣、態(tài)度、價(jià)值觀也屬于人格范疇 按測(cè)驗(yàn)編制的規(guī)范性劃分 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn) （ 2）非標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn) 按測(cè)驗(yàn)材料劃分 （ 1）文字測(cè)驗(yàn) （ 2）非文字測(cè)驗(yàn) 按測(cè)驗(yàn)方式劃分 （ 1）個(gè)別測(cè)驗(yàn) （ 2）團(tuán)體測(cè)驗(yàn) 按解釋分?jǐn)?shù)的依據(jù)劃分 （ 1）常模 (norm)參照 （ 2）標(biāo)準(zhǔn)參照（目標(biāo)參照） 五、正確對(duì)待心理測(cè)量 歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 不能從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端 資格認(rèn)定 手冊(cè)不公開(kāi)出版 中國(guó)心理學(xué)會(huì)頒布條例 第二章 心理測(cè)驗(yàn)的編制與實(shí)施 第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)編制的一般程序 一、測(cè)量目標(biāo)的分析 理論界定 結(jié)構(gòu)分析 ： （ 1）訪談，開(kāi)放式問(wèn)卷；（ 2）封閉式問(wèn)卷； （ 3）因素分析 二、編題 形式：一般以客觀題為主 編排： 三、試測(cè) 抽樣 定量分析 四、形成正式題本，進(jìn)行信、效度分析 五、取常模或制定標(biāo)準(zhǔn) 六、編寫(xiě)測(cè)驗(yàn)手冊(cè) 第二節(jié) 題目分析 一、通過(guò)率（難度） 公式 （ 1）二值計(jì)分 P = m / n (m為答對(duì)該題的人數(shù)， n為總?cè)藬?shù)） （ 2）非二值計(jì)分 （ 為全體被試該題目的平均分 ， X為答對(duì)該題應(yīng)得分?jǐn)?shù) ） XxP ?x 通過(guò)率多大是合適的題目 （ 1）常模參照能力測(cè)驗(yàn)： P= 的題目為好，因?yàn)? 它使總體的變異最大。 （ 2）標(biāo)準(zhǔn)參照能力測(cè)驗(yàn) P = 或 P = 0 有可能也是好題 （ 3）人格測(cè)驗(yàn) P ≧ 或 P ≦ 的題目考慮刪除 二、區(qū)分度（ discrimination） 測(cè)驗(yàn)題目對(duì)所測(cè)量的心理特質(zhì)的區(qū)分程度。 2. 題型：主觀題、客觀題 3. 特點(diǎn)： ，輕過(guò)程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過(guò)觀察或與被試的交流來(lái)對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中 最重要的 、 可測(cè)量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 6） 每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間相同 （ 一般 30－ 1 40分鐘 ） 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序 面試前的準(zhǔn)備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測(cè)評(píng)要素 （ 2）命題 （ 3）培訓(xùn)主試 實(shí)施 （ 1）導(dǎo)入語(yǔ) （ 2）提問(wèn)（主考與其他評(píng)委的責(zé)任） （ 3）評(píng)分（評(píng)分表） （ 4）分?jǐn)?shù)組合 四、結(jié)構(gòu)化面試的命題 測(cè)評(píng)要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學(xué)性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開(kāi)放性原則 演講完畢，謝謝觀看！
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