【正文】 其中： 元老：第一批創(chuàng)業(yè)員工 (15人 )，獲得 35% 骨干： 1988年以前的老員工 (160人 )20% 骨干員工：共獲得 45% 聯(lián)想集團(tuán)的“分紅權(quán)”計(jì)劃 ? 楊元慶：“我們不是以前創(chuàng)業(yè)的，但我們有未來(lái)，有將來(lái)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在和將來(lái)聯(lián)想創(chuàng)造的財(cái)富，屬于我們，我們將在未來(lái)幾年的分配中獲得自己的股份。 ?中國(guó)長(zhǎng)動(dòng)集團(tuán)公司黨委書(shū)記兼董事長(zhǎng) 、 總經(jīng)理于志安攜 40萬(wàn)美元外逃 。 啊 美國(guó)大公司總裁的收入（ 1998年） 公 司 姓 名 基本工資 獎(jiǎng)金 期權(quán)收益 總收入GE J a c k W e l c h 2 . 8 0 7 . 2 0 2 6 1 . 5 4 2 7 1 . 5 4D i s n e y M . E i s n e r 0 . 7 6 5 . 0 0 1 0 7 . 2 2 1 1 2 . 9 8C o c a C o l a D . I v e s t e r 1 . 2 5 1 . 5 0 1 0 6 . 4 8 1 0 9 . 2 3Me r c k R . G i l m a r t i n 1 . 1 0 1 . 4 5 1 0 1 . 6 0 1 0 4 . 1 5J h n J h n R a l a h L a r s e n 1 . 3 3 1 . 3 0 6 6 . 8 4 6 9 . 4 7A . E x p r e s s H . G o l u b 1 . 0 2 2 . 4 0 5 9 . 9 5 6 3 . 3 7A T T M . A r m s t r o n g 1 . 4 0 1 . 9 0 2 6 . 6 7 2 9 . 9 7C h e v r o n K e n n e t h D e r r 1 . 2 8 1 . 1 9 2 2 . 3 3 2 4 . 8 0C i t i g r o u p S a n d y W e i l l 1 . 0 3 8 . 5 0 4 . 7 0 1 4 . 2 3B o e i n g P h i l C o n d i t 1 . 0 0 0 . 0 0 2 . 6 3 3 . 6 3平均 1 . 3 0 3 . 0 4 7 6 . 0 0 8 0 . 3 4單位：百萬(wàn)美元 1998年上市公司董事長(zhǎng)年薪前 30名 1 佛山照明 380000 2 深發(fā)展 A 241100 3 深萬(wàn)科 A 240038 4 雅戈?duì)? 209330 5 古井貢 A 203300 6 尖鋒集團(tuán) 202300 7 延邊公路 180000 8 申華實(shí)業(yè) 163800 9 東方通信 158375 10 福建豪盛 155000 11 深圳華強(qiáng) 150000 12 深寶安 A 145000 13 望春花 139000 14 津勸業(yè) 137000 15 愛(ài)建股份 135534 16 蘇常柴 A 130085 17 隧道股份 129109 18 正虹飼料 128600 19 深圳方大 119600 20 深長(zhǎng)城 A 119306 21 新興鑄管 117031 22 寧波聯(lián)合 105651 23 新亞股份 105113 24 遼寧成大 105000 25 深寶恒 A 105000 26 廣東福地 103200 27 實(shí)達(dá)電腦 102990 28 深鴻基 A 100000 29 四川長(zhǎng)虹 97650 30 渤海集團(tuán) 94995 序號(hào) 公司名稱(chēng) 年薪（元） 序號(hào) 公司名稱(chēng) 年薪（元） 在公布了 1998年老總收入的 650家上市公司中 ?董事長(zhǎng)和總裁的年收入一般在 2萬(wàn)元到 15萬(wàn)元之間，平均水平在 5萬(wàn)元左右 ?三強(qiáng)： 福耀玻璃 總經(jīng)理曹德旺 206萬(wàn)元 海欣股份 總經(jīng)理袁永林 賽格三星 總經(jīng)理余慶健 43萬(wàn)元 其中，福耀玻璃、賽格三星是虧損企業(yè) 薪酬管理 股票期權(quán) 什么是股票期權(quán) ? 股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營(yíng)者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。 什么是股票期權(quán) ? 在股票期權(quán)計(jì)劃中，包含受益人、有效期、行權(quán)價(jià)和購(gòu)買(mǎi)額等幾個(gè)基本要素。 股票期權(quán)的流行 ? 《 財(cái)富 》 雜志 1996年評(píng)出的全球企業(yè) 500強(qiáng)中 ， 89%的公司已在其高級(jí)管理人員中實(shí)行了這種制度 。但： —— 目標(biāo)不一致 —— 信息不對(duì)稱(chēng) 股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)背景 ? 委托 代理關(guān)系使股票期權(quán)激勵(lì)成為現(xiàn)實(shí)選擇 ——固有利益沖突 ——長(zhǎng)期激勵(lì)措施 ——減少代理費(fèi)用 ——提高公司績(jī)效 上海埃通公司： 1997 ? 1. 延期支付有效期 8年 。 上海貝嶺公司： 1999 ? 虛擬股票贈(zèng)與 —持有 ? 提取獎(jiǎng)金建立基金，折算成股票數(shù)額 ? 各人考核成績(jī)作為發(fā)放系數(shù) ? 按股票實(shí)際價(jià)格以現(xiàn)金行權(quán) 武漢國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司： 1999 ? 21家國(guó)有控股、全資公司（ 4家上市） ? 新的年薪制將年薪分為基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和年功收入 ? 基薪收入與年功收入在年終考核后以現(xiàn)金一次性支付 ? 風(fēng)險(xiǎn)收入中： 30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余 70%轉(zhuǎn)為該公司的可流通股票并在 3年內(nèi)延期兌付。 股票期權(quán)的激勵(lì)效果 ? 與績(jī)效緊密相關(guān)的薪酬制度會(huì)提高企業(yè)的績(jī)效 –比如， Delery and Dory(1996) –基于績(jī)效的薪酬 1SD23%ROA()。 Hitt, et al, 1996。 中國(guó)企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)的特殊問(wèn)題 薪酬管理 股票來(lái)源的制度障礙 ? 《公司法》第 149條規(guī)定：“公司不得收購(gòu)本公司的股票，但為減少公司資本而注銷(xiāo)股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時(shí)除外”。 沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范 ? 美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)意見(jiàn)第 25號(hào)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理 (1972年 )，對(duì)企業(yè)此類(lèi)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理做了比較詳細(xì)的規(guī)定，使有關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)量和確認(rèn)有了原則和依據(jù)。 明天更美好 …… ? 中國(guó)證監(jiān)會(huì)副主席高西慶在 “ 99財(cái)富論壇 ”明確表示 ， 為進(jìn)一步提高上市公司質(zhì)量 ，激發(fā)上市公司高級(jí)管理人員的積極性和責(zé)任心 ， 中國(guó)證監(jiān)會(huì)將積極支持上市公司高級(jí)管理人員持股計(jì)劃 。 管理層收購(gòu) —— 四通 ? 1998年 5月 13日，北京四通投資有限公司注冊(cè)成立。 ? 吳敬璉：四通明晰產(chǎn)權(quán)案例最重要的意義是“萬(wàn)里長(zhǎng)征終于走出了第一步”