員工手冊(cè)ppt培訓(xùn)資料簡(jiǎn)單版本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 3）公司舉辦評(píng)比活動(dòng)，取得良好成績(jī)者； （ 4）助人為樂(lè)，關(guān)心同仁，受到一致好評(píng)者； （ 5）極富敬業(yè)精神，全年出滿(mǎn)勤者； （ 6）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者； 12 ，給予 記大功 一次 (1) 部門(mén)各管理人員督導(dǎo)有方，連續(xù)完成上級(jí)下達(dá)之 工作任務(wù)，質(zhì)量達(dá)標(biāo)者； （ 2）舉報(bào)違規(guī)或侵犯公司利益之案件者（舉報(bào)人公司 嚴(yán)格保密） （ 3）在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物或報(bào)刊雜志上發(fā)表文章并獲得有 關(guān)部門(mén)認(rèn)可者； （ 4）節(jié)約物料，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，對(duì)公司的資源利用卓 有成效者； 13 （ 5）維護(hù)公司利益，避免公司遭受重大損失者； （ 6）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝提出改良建議，經(jīng)采納 實(shí)施確有成效者； （ 7）遇有意外事件或突發(fā)事故，處理得當(dāng)，且效果 良好者； （ 8）確有突出表現(xiàn)，足為其他同仁之楷模者； 14 有下列事跡之一者，給予 加薪 或 晉級(jí) （ 1）熱愛(ài)公司，促使公司業(yè)務(wù)顯著擴(kuò)展者； （ 2）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者； （ 3）對(duì)公司各種管理方式提出合理化意見(jiàn)或建議， 經(jīng)采納實(shí)施確能為公司創(chuàng)造利益或減少損失者； （ 4）在本公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且每年考核成績(jī)優(yōu)良， 未受過(guò)任何處罰者。 16 公司員工紀(jì)律處罰有五種： （ 1）警告：罰款 50元 （ 2）記小過(guò)：罰款 100元 （ 3）記大過(guò)：罰款 300元 （ 4）開(kāi)除：即時(shí)解雇，無(wú)須提前通知；屬于主觀性 行為或違反安全條例達(dá)到開(kāi)除條件者。 （ 3）在本公司期間，被處罰者一年內(nèi)如未再犯錯(cuò)誤，可申 請(qǐng)取消檔案中的處分記錄。 （ 7）損失折算金額 100元以下為輕微后果；損失折算金 額 100元以上 1000元以下為不嚴(yán)重后果，損失折算 金額 1000元以上 5000元下為較嚴(yán)重后果；損失折算 金額 5000元以上 50000萬(wàn)元以下為嚴(yán)重后果；損失 折算金 50000元及以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。 （ 3）工作時(shí)間嬉戲打鬧，妨礙他人工作者。 22 （ 7）未經(jīng)許可而擅用本公司公告欄或撕下、涂去任何通告 者。 （ 11）違反安全條例，未造成后果者。 （ 2）攜帶違禁物品入公司不聽(tīng)勸阻致使事態(tài)擴(kuò)大者。 （ 6）直屬上級(jí)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)者。 （ 3）在公司內(nèi)聚眾鬧事，相互爭(zhēng)吵打架影響生產(chǎn)者。 （ 7）煽動(dòng)怠工或罷工，散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方 關(guān)系者； （ 8）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖文足以破壞員工與公司關(guān)系者。 （ 19）因疏忽或失誤，以致發(fā)生傷害達(dá)九級(jí)傷及以上或重大事 故或重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者。 26 員工違規(guī)已經(jīng)符合開(kāi)除的條件；如員工平 時(shí)表現(xiàn)較好，能誠(chéng)懇認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，其申請(qǐng)繼續(xù)留 下服務(wù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，總經(jīng)理特批，可 由開(kāi)除處罰改為“留用察看”；察看期限 13個(gè)月。因此，員工應(yīng)積極 參加公司提供的各種培訓(xùn)及其他自我培訓(xùn)。 30 六、工作行為準(zhǔn)則 公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、廉潔、敬業(yè)、高效的職業(yè)道德。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，員工務(wù)必妥善 保管所持有的涉密文件。 周期：每周一次，周一舉行，為短會(huì)，一般不超過(guò)
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