蘇州市勞動合同范本的審核-預(yù)覽頁
【正文】 得失。違法成本計(jì)算。違法成本的計(jì)算。違法成本的計(jì)算。案例昆山尼塞拉案件。十、勞動爭議的處理勞動仲裁機(jī)構(gòu)的選擇？外派員工是否一定只能在企業(yè)所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁？案例沈陽某公司與派至上海的營銷總監(jiān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動爭議。管理學(xué)、法學(xué)雙重教育背景：蘇州大學(xué)心理學(xué)研究生人力資源管理方向、西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專科蘇州大學(xué)律師專業(yè)本科、國家人力資源管理師、國際職業(yè)培訓(xùn)師、國家職業(yè)經(jīng)理人。傳真： （86）051257267707 電子郵件： hredu（請將下面一頁填好后回傳或Mail，謝謝您的合作?。﹤髡妫?（86）051257267707 電子郵件： hredu報名回執(zhí)單公司信息公司名稱：公司地址：郵編：參加人 聯(lián)系人：性 別：電 話：手 機(jī)：電子郵件：網(wǎng) 址：您的職位是：□總經(jīng)理 □副總經(jīng)理 □部門經(jīng)理 □主管 □職員您所在部門: □人力資源部 □銷售部 □市場部 □管理部 □技術(shù)研發(fā)部 □其他部門 您希望通過參加此次課程得到那些收獲？您認(rèn)為您目前最需要解決的問題和困惑是：第 7 頁 共 7 頁
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