員工關系管理課件-預覽頁
【正文】 類 圖 113 員工離職分類圖 資料來源：諶新民《員工解聘成本收益分析》：廣東經濟出版社， 2023年，第 18頁 與組織解除契約關系（如辭職、自動離職） 未與組織解除契約關系（如第二職業(yè)、主動型在職失業(yè)） 與組織解除契約關系（解雇、開出及裁員） 未與組織解除契約關系（如被動型在職失業(yè)） 退休、工傷、死亡 自愿離職 非自愿離職 自然離職 員工離職 員工解聘 自愿離職的管理 對自愿離職員工的管理分為四個步驟： 分析員工自愿離職的原因并進行歸類提煉； ■造成員工自愿離職的因素主要可以歸結為三點：個人因素；組織因素；報酬因素。 裁員管理 ?裁員是非自愿離職的典型形態(tài)，在企業(yè)經營出現困境或遭遇經濟危機時期，裁員是企業(yè)降低人工成本、提高勞動生產率和競爭力的重要手段。在面臨裁員時，可以對一些替代方案進行比較，如凍結招聘、停發(fā)獎金、限制加班、工作分享、彈性工作日等等，選擇對公司長遠發(fā)展最為有利的方式。 裁員實施 人員遣散過程中，主要包括以下三個步驟： ①面談并提供咨詢幫助，由公司人力資源部門的高層領導與被裁員工進行裁員面談，溝通裁員結果并充分解釋裁員原因，態(tài)度真誠，站在員工的立場上，表示感同身受；同時為員工提供咨詢服務，提高他們對勞動力市場的了解，幫助他們尋找下一份工作。 ②裁員工作是否按規(guī)劃進行，時間掌控、使用成本、最終效果是否都達到預期。 離職管理的注意事項（ 1） （ 1）人力資源管理人員和部門管理者在平時應加強對下屬員工的觀察和關心，及時與員工進行溝通，隨時了解員工的需求和心理變化，幫助員工排遣壓力和對工作的不良情緒，讓員工體會到上級的關心，能夠有效降低員工的離職意愿。對于屬于競業(yè)限制的人員，企業(yè)應進行后續(xù)的跟蹤調查，以確定其是否違反禁業(yè)協(xié)定。人力資源管理人員應該深入了解這些問題和員工的心聲，在未來的工作中，采取措施加以解決。 勞動保護的內容 圖 114 勞動保護的主要內容 勞動時間規(guī)定 安全生產技術 職業(yè)衛(wèi)生 對特殊勞動群體的保護 勞動保護 勞動保護的步驟 圖 115 勞動保護的實施步驟 排查隱患 監(jiān)管控制 評估風險 采取措施 排查隱患 排查隱患是指通過企業(yè)全體員工的努力，找到那些有可能威脅企業(yè)員工工作安全與身心健康的工作、工作要素與行為動作。著眼于工作中所存在的隱患點，力圖通過對工作方面的改進，消除或降低這些隱患點的威脅水平。 監(jiān)管控制 作為改善企業(yè)勞動保護效果的最后一個步驟與環(huán)節(jié)，監(jiān)管控制的作用不容忽視。 ?工作時間的特點： ? （ 1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間，勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。 ? （ 5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。《勞動法》第 41條規(guī)定： “用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時 ”。 ? （ 2）日休息。 ? （ 6）年休假。 ?員工壓力過大或長期處于壓力狀態(tài)下，會對身體健康狀況產生嚴重的不良影響，而且可能產生工作倦怠、工作撤出等消極怠工的現象，對于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的建設都不利。前者是指工作場合中長期處于復雜的人際關系網中、背負沉重的工作任務、對于升遷等有限資源的渴望等等因素，一件件小事、一種種壓力長久積累起來最終形成超出負荷的壓力；后者則是職場中突發(fā)的事件或變化而使員工感受到的壓力，例如領導的更換、晉升機會的出現、重要任務的限時完成等等。 擴大自己的社會支持網絡，遇到問題時主動和別人進行溝通，既可以獲得客觀的建議也可以感受到溫暖和力量。一是建立科學的招聘制度。一是進行工作再設計。首先，要增強員工間相互合作和支持的意識；其次，要增強上下級間的溝通；最后，從企業(yè)文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力、自我放松。二是由組織出面，舉辦各種活動，豐富員工的業(yè)余生活。 員工援助計劃（） 員工援助計劃（ ）簡稱，是近年來由外國引入的一項員工福利計劃。 ?從組織角度：員工援助計劃可以促進組織績效的提高。 ?一個完整的 EAP計劃包含組織調研、宣傳推廣、教育培訓和心理咨詢四個方面： 組織調研 宣傳推廣 教育培訓 心理咨詢 謝 謝 :39:1216:3916::39 16:3916:39::39:12 2023年 1月 17日星期二 4時 39分 12秒
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1