優(yōu)秀員工評比管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 ******** 編 制 部 門 編 制 人 管理部 執(zhí)行部門 (者 ,工序 ): 公司各部門及全體員工 檢驗部門 (者 ,工序 ):管理部、 制造部 生效日期 : 二 00五 年七月二十三日 審 核 者 批 準(zhǔn) 者 一 目的： 提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，達到鼓勵先進，鞭策落后的目的。根據(jù)結(jié)果評選出公司的年度優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標(biāo)兵。 （ 4）、評比流程： 各部門推薦→ 制造部考評→ 副總經(jīng)理批準(zhǔn) →張榜表揚并根據(jù)規(guī)定獎勵，必要時要求生產(chǎn)標(biāo)兵作心得報告 （ 5）、推薦要求： 各部門推薦的員工必須符合以下三個條件： 一個月內(nèi)產(chǎn)能和績效為所在部門的前三名者； 一個月內(nèi)不良率及退貨率在標(biāo)準(zhǔn)要求內(nèi)者； 被推薦者當(dāng)月須出滿勤。 （ 5）、推薦要求： 優(yōu)秀員工的推薦應(yīng)從 員工的工齡、德、能、勤、績、紀(jì)律和補充說明 7 個方面進行評估，各部門推薦的員工必須符合以下絕大部分條件： 工齡：為公司服務(wù)滿半年以上的正式員工。 補充說明： 一年中有 3 次或 3 次以上被評 為?生產(chǎn)標(biāo)兵?的員工可優(yōu)先推薦評選?年度優(yōu)秀
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