優(yōu)秀員工評比管理辦法(文件)
【正文】 編號 :GZ05901 第 2 頁 共 2 頁 B、與同事的團隊合作精神良好； C、對主管交待的工作任務(wù)能夠較好的完成； 績： A、工作績效優(yōu)秀（全年有六個月以上的績效總評是在同班中前五名）； B、無因工作失誤而影響所屬部門的整體績效； 紀(jì)律： A、 一年當(dāng)中行政懲罰超過 20元者、獎勵沒有超過 50 元以上者不能評為優(yōu)秀員工 ； B、一年當(dāng)中有警告、記過者不能評為優(yōu)秀員工； C、一年中請事假累計超過 15 天的不能評為優(yōu)秀員工； D、一年當(dāng)中有遲到、早退、曠工行為者不能評為優(yōu)秀員工。 … ……文件結(jié)束…… … 。 共同的推薦要求： 各部門主管在推薦生產(chǎn)標(biāo)兵、年度優(yōu)秀員工時，均需遵守如下要求： 對未能對員工進行上述考核的部門將不能評選生產(chǎn)標(biāo)兵、年度優(yōu)秀員工； 推薦的人數(shù)可為本部門的標(biāo)準(zhǔn)評
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