什么是企業(yè)軟性管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ？企業(yè)為確保經(jīng)營(yíng)價(jià)值得以分階段體現(xiàn)，確保組織結(jié)構(gòu)順暢，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和制度等落實(shí)到位，全面增強(qiáng)執(zhí)行力所實(shí)施的必要常規(guī)化管理。企業(yè)軟性管理最大特點(diǎn)是充分重視人的因素作用。四、心理健康創(chuàng)新系列服務(wù)的目標(biāo)服務(wù)對(duì)象主要針對(duì)國(guó)內(nèi)大中型企事業(yè)單位，包括整體目標(biāo)企事業(yè)單位、普通員工、中層領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)管理人員。七、目標(biāo)企事業(yè)單位接受心理健康創(chuàng)新系列服務(wù)的好處◆節(jié)省增設(shè)崗位所需人員招聘費(fèi)用；◆節(jié)省目標(biāo)企事業(yè)單位內(nèi)部培訓(xùn)開支；◆降低領(lǐng)導(dǎo)在常規(guī)軟性管理中的錯(cuò)誤；◆消除不安定因素，緩解多重矛盾；◆提高出勤率，確保安全生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)◆減輕管理人員的工作負(fù)荷，有效提升目標(biāo)企事業(yè)單位公信力和美譽(yù)度；◆快速改善目標(biāo)企事業(yè)單位內(nèi)部工作氛圍；◆全面調(diào)動(dòng)員工積極性；◆改善用人觀念，盡早實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標(biāo)；◆增效節(jié)能，提高工作效率；◆員工與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間信任度明顯上揚(yáng)，為領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)實(shí)在在取得政績(jī)鋪路搭橋；◆加快企業(yè)形象確立的步伐，為企業(yè)文化和品牌理念傳播的全面“提速”保駕
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1