【摘要】第二章人力資源規(guī)劃表1.企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表(范例一)序號預(yù)測項(xiàng)目年份備注1所屬行業(yè)業(yè)務(wù)增長量2企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入3企業(yè)凈利潤4員工總?cè)藬?shù)5各部門人數(shù)人力資源部財務(wù)部
2025-06-30 17:36
【摘要】1人力資源管理薪酬管理CompensationManagement2薪酬管理?薪酬管理基礎(chǔ)?工資制度?福利?員工持股計劃?股票期權(quán)?管理層收購3薪酬管理薪酬管理基礎(chǔ)4什么是薪酬??組織對員工為組織所做的貢獻(xiàn)——包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的時間、
2025-01-11 05:31
【摘要】薪酬管理助理_HR認(rèn)證,13600066557華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院周霞華南理工大學(xué)周霞2?教授?廣東省科技廳省重大軟課題專家?2021廣州市政府政策咨詢專家?獲廣東省哲學(xué)社科一等獎(2021年)?獲廣東省科技進(jìn)步三等獎(2021年)?獲廣州市科技
2025-10-09 22:09
【摘要】績效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評價三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核1.考核的目的是什么一提到考核
2025-04-13 11:26
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(ABCDE)A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【摘要】人力資源管理研修教材《薪酬管理》《薪酬管理》教案目錄第1章薪酬概論薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目標(biāo)第2章薪酬理論第3章薪酬戰(zhàn)略3.1戰(zhàn)略薪酬-現(xiàn)代薪酬管理的基本視覺3.2薪酬戰(zhàn)略的制定第4章外部競爭性與薪酬水平薪酬外部競爭性及薪酬水平?jīng)Q策的主要類型薪酬水平?jīng)Q策的影響因素 薪
2025-04-19 01:48
【摘要】四川電大畢業(yè)論文(設(shè)計)畢業(yè)設(shè)計(論文、作業(yè))題目:對成都富士康薪酬管理的思考分校(站、點(diǎn)):南充分校年級、專業(yè):
2025-08-09 15:54
【摘要】79/79這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理
2025-04-08 08:26
【摘要】人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2025-04-08 08:14
【摘要】“電腦技術(shù)服務(wù)員”的工作描述工作名稱:電腦技術(shù)服務(wù)員直接上級:服務(wù)部經(jīng)理直接下屬:無主要責(zé)任(占總工作時間的百分比):1.建立計算機(jī)硬件系統(tǒng)(50%)具體任務(wù):頻率1)根據(jù)具體要求組裝零部件
2025-05-13 23:32
【摘要】人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工
2024-10-26 09:17
2025-09-04 18:09
【摘要】人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預(yù)測表(一)年度人員需求預(yù)測表單位:人人員狀況第一年第二年第三年……年初需求狀況年初人員需求數(shù)預(yù)測年度內(nèi)需求之增加(減少)預(yù)計年度內(nèi)人員變動情況由于調(diào)動和晉升而得到的人員補(bǔ)充由于調(diào)離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費(fèi)而造成的人員缺失
2025-08-03 09:58
【摘要】第一篇:論人力資源管理中的薪酬管理 論人力資源管理中的薪酬管理 王海燕企業(yè)管理1312072 5摘要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的日趨激烈,人力資源薪酬在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了越來越重...
2024-11-04 12:36
【摘要】北京多來明青少年視力恢復(fù)連鎖總部人力資源管理表北京多來明青少年視力恢復(fù)連鎖總部人力資源管理表單行政人事部二OO八年十一月北
2025-01-22 11:45