【正文】 導(dǎo)書、崗位相關(guān)技能。員工試用期滿后，由部門主管 /經(jīng)理在行政部下發(fā)的《員工調(diào)薪表》上對其工作表現(xiàn)作出評定并擬定意見 ，經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)決定提薪 /延期考核 /不提薪留用 /辭退。 下班前 5 分鐘工廠工人方可開始洗手。上自由班按曠工一天論處。 不得無故推辭因工作需要由公司安排的加班、加點。員工領(lǐng)取 IC 卡須交押金 50 元，遺失損壞 IC 卡扣款 50 元，員工離職交回 IC 卡退回押金。 嚴(yán)禁連打卡、偽造涂改、私藏考勤卡、委托他人打卡等行為。工作時間請假者，打卡后方可離廠。每月 20 日為上月工資發(fā)放日，員工領(lǐng)取工資后發(fā)現(xiàn)考勤計發(fā)工資有誤，可在一周內(nèi)到人力資源部核對，逾期不予查對。申請病假必須有鎮(zhèn)級以上人民醫(yī)院證明，并在上班前通知其部門主管，否則按曠工論處。全月遲到或早退累計三次 (三次累計超過 10 分鐘 )或一次超過 10 分鐘不超過 30 分鐘取消當(dāng)月全勤獎。 因工作原因需要調(diào)班或換休，必須由組長、主管填報，經(jīng)人力資源部 /行政部（生產(chǎn)一線經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)人力資源部文員登記。 合同試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合用工條件者，公司可以即時辭退該員工。 勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同。 凡違法犯罪或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，公司即令其離職稱為開除。 人力資源部會同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排 (招聘 )人員跟班，在一個月內(nèi)完成跟班及交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢簽名同意后辦理離職手續(xù)。后報總經(jīng)理批準(zhǔn)到財務(wù)部結(jié)帳（無法交回廠牌的罰款貳拾元，無法交回 IC 卡賠償 50 元）。滿三個月的辦完手續(xù)后三天內(nèi)搬離宿舍。每人每天按員工級早餐1 元、中餐 2 元、晚餐 2 元，住宿費 1 元 /天、水電費 1 元 /天，每月總計為 210 元。如因經(jīng)濟環(huán)境惡劣或市場形勢不好造成公司當(dāng)年無盈利或出現(xiàn)虧損，公司將全部取消年終獎。探親假期不享受報酬及任何補助，但不影響本期績效考評。 員工服務(wù)滿一年后，根據(jù)其工作能力、紀(jì)律表現(xiàn)，由部門主管 /經(jīng)理在行政部下發(fā)的《員工調(diào)薪表》上對其工作表現(xiàn)作出評定并擬 定提薪意見，經(jīng)從事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加強對生產(chǎn)現(xiàn)場工種的安全管理和安全教育，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展定期的安全檢查，對安全事故 隱患查找原因并采取整改措施。 十一、治安管理 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人或事，應(yīng)及時報告行政部或值班責(zé)任人。 為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。 按時完成生產(chǎn)任務(wù)，質(zhì)量合格率 98%以上，準(zhǔn)時交貨率 100%的班組和部門負(fù)責(zé)人，可予以一次性或經(jīng)常性獎勵。 9 員工上班或下班忘記打卡，員工第一次扣 5 元，第二次扣 10 元；管理人員、師傅等第一次扣 10 元，第二次扣 20 元，以此累推。特殊情況下單人必須在 24 小時內(nèi)在生產(chǎn)部補辦手續(xù)。員工明知機械已有故障或在生產(chǎn)時發(fā)出異常聲響而不停機檢查繼續(xù)生產(chǎn)，造成機器嚴(yán)重?fù)p壞或報廢的，一切損失均由有關(guān)當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 工作中不專心造成成品和半成品或其它產(chǎn)品混料，工序做錯而需返工，當(dāng)事人必須在上班時間外挑選或返工可不作處罰，如不能及時挑選或返工而由其他員工挑選和返工的費用在當(dāng)事人的工資中扣除。轉(zhuǎn)換電時必須通知生產(chǎn)車間和寫字樓員工，不通知造成損失處罰 200— 2020 元。 師傅及員工上班時間不能用手機接、打電話，如發(fā)現(xiàn)，每次處罰 20 元。 公司材料倉及成品倉未經(jīng)許可不準(zhǔn)進入，違者處罰 100 元。 車間統(tǒng)計員非 上班及加班時間不得辦理入庫，倉庫沒人時不得把貨物擺放在倉庫外，如造成遺失，由統(tǒng)計員全部負(fù)責(zé)。 公司財物未經(jīng)批準(zhǔn)私自外借一律按盜竊處理，需外借的，需經(jīng)管理部門批準(zhǔn)辦妥手續(xù)后方可出廠，否則，處罰 50— 200 元。 十三、工傷員工有關(guān)報銷程序及補助規(guī)定 11 一旦工作時間工廠發(fā)生工傷，工傷者或組長應(yīng)立即呈報行政部，由行政部及時向社會保險局申報。 每位工傷員工必須接受工傷安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗和享受工傷生活費。 行政部對工傷員工休假及報銷做好詳細記錄。 愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生火煮食、涂污墻壁、隨意接電線、插頭、使用大功率電 器。 員工必須愛護公共衛(wèi)生秩序，保持宿舍環(huán)境良好。 第二章 員工行為規(guī)范細則 一、行為準(zhǔn)則的核心 12 愛崗敬業(yè)，愛廠如家，文明守法，誠實守信，工作有序，團結(jié)協(xié)作 二、個人儀表行為規(guī)范細則 基本準(zhǔn)則：精神飽滿，樂觀開朗；言行得體，儀態(tài)大方；統(tǒng)著工裝，佩帶廠牌。員工穿著要自然而有修飾、樸素而又大方、整潔而顯端莊。 （ 6）上班時，統(tǒng)一著穿公司發(fā)放的工作服；佩帶公司的廠牌。 （ 3）員工之間互相尊重，和諧相處，緊密合作，在工作中建立真摯的友誼。 （ 6）員工要保持與公司同步成長和發(fā)展，以公司利益為最高利益，勤儉敬業(yè)。 （ 2）除本職工作外，任何員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 13 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義從事個人營利性經(jīng)營； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 （ 6）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得從事第二職業(yè)。 （ 10）上班時，員工應(yīng)全心投入工作中，不做與工作無關(guān)的私人事宜：不準(zhǔn)接聽和撥打私人電話；不準(zhǔn)竄崗和閑談；不準(zhǔn)玩電腦游戲；不準(zhǔn)進行網(wǎng)上聊天；不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站。 （ 14）員工應(yīng)按照會議通知準(zhǔn)時參加各類會議，注意遵守會場紀(jì)律，不得隨意出入會場和接聽電話；公司鼓勵開短會，要求與會人員會前作好充分的準(zhǔn)備，提倡精簡、高效的會議風(fēng)格。 （ 2）公司主張生產(chǎn)安全首先是思想上的安全，員工須時時有安全防范意識，刻刻不能忘記。 （ 6）員工發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。 具體要求 （ 1）公司提倡“公司為我，我為公司”和“員工第一”的管理理念。 （ 5）公司盡力為員工創(chuàng)造各種機會，為員工實現(xiàn)個人價值和理想目標(biāo)提供舞