【正文】 者處罰 100 元，如有機(jī)器損壞或財物損失，由進(jìn)入本車間的當(dāng)事人全部賠償。不上報或不接受處理，私下里倒入廢料堆中，處罰當(dāng)事人 50— 500 元，并承擔(dān)此產(chǎn)品的全部損失。 在生產(chǎn)中的設(shè)備上發(fā)現(xiàn)機(jī)上或地上有第二種產(chǎn)品，即在轉(zhuǎn)產(chǎn)時未清理干凈上一款產(chǎn)品，責(zé)任人處罰 20 元；在機(jī)器上的廢料未清理干凈又在此機(jī)器上生產(chǎn)另一種產(chǎn)品，此產(chǎn)品的材料與前面生產(chǎn)的材料完全不同，造成廢料的，有關(guān)當(dāng)事人處罰 50— 200 元。 亂寫或涂改申購單、指令單、入庫單、 領(lǐng)料單和仿冒有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名弄虛作假；車間出現(xiàn)品質(zhì)事故而品管人員及車間員工和負(fù)責(zé)人幫助隱瞞的，當(dāng)事人每次處罰 50— 500元，造成嚴(yán)重?fù)p失的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，開除出廠。 員工上班不做本職工作而去做一些與自己工作無關(guān)或不允許其本人做的事，包括上班時間看小說，雜志、上無關(guān)之網(wǎng)站等、上班睡覺或擅自離開工作崗位，無正當(dāng)理由竄崗的，談天說地或在車間打鬧造成機(jī)械空轉(zhuǎn)以及產(chǎn)品品質(zhì)異?；蚋纱嗤C(jī)不生產(chǎn)的，當(dāng)事人罰款 200~500 元，造成產(chǎn)品報廢或機(jī)械事故的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，不 足賠償?shù)膶⒁平还矙C(jī)關(guān)處理，情節(jié)嚴(yán)重的即刻開除出廠。 其他應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。 為維護(hù)公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失，普通員工超過 1000 元的；技術(shù)員、師傅超過 2020 元的；主管超過 3000 元的；經(jīng)理超過 5000 元的，經(jīng)核實(shí)，可予以一次性獎勵。 加 強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理切實(shí)做好安全防范工作。 加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程、輔助生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 特別加薪：除正常提薪外，本人工作努力，表現(xiàn)良好，對公司生產(chǎn)有突出的貢獻(xiàn)，由部門主管提議經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工每年由公司免費(fèi)發(fā)給工衣，冬夏裝各兩套 (四月份發(fā)夏裝，十一月份發(fā)冬裝 )，中途辭職者，按不足月份折價扣回相應(yīng)的工衣款。 每年享受有薪法定假 10 天：其中元旦 1 天，勞動節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3天，春節(jié) 3天。管理級早餐 1 元、中餐 元、晚餐 元、住宿費(fèi) 元 /天、水電費(fèi) 1 元 /天、每月總計(jì)為 240 元。離職人員搬離宿舍需有同室人員簽字確認(rèn)（員工宿舍由宿 舍保安確認(rèn)放行）。 凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)，并即令其速搬離公司宿舍。 自動離職：不作任何結(jié)算（工具及工作等交接由組長 /主管辦理）。 離職結(jié)算辦法： 終止勞動合同：自接到解除《解除或終止勞動合同書》之日起三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)。 試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職。 員工要求辭工或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)可即時解雇外，均應(yīng)提前一個月通 6 知對方。 每月工作時間無缺勤者，可獲全勤獎。一次遲到或 早退超過 30分鐘不超過一小時，按曠工半天論處，超過一小時按曠工一天論處。其它請假申請，公司有權(quán)視工作生產(chǎn)情況而接受或拒絕 (請假期間不計(jì)工資，當(dāng)月累計(jì)請假三天以上取消當(dāng)月獎金 )。 在本公司工作未滿半個月者不得請假。 因公外出者，須填寫“公出單”，由部門主管 /經(jīng) 理批準(zhǔn)后報行政部核準(zhǔn)并由本人交付門衛(wèi)備案，若公出期限不能確定，返回時應(yīng)及時補(bǔ)辦手續(xù)，否則不計(jì)考勤，按曠工處理。一經(jīng)查獲取消雙方當(dāng)天考勤記錄并給予罰款處分。 員工上、下班或加班、加點(diǎn)都必須自覺遵守正常打卡制度 (寫字樓員工加班、加點(diǎn)填寫加班單，無需打卡 )。 員工加班、加點(diǎn)的時間和工作內(nèi)容由個人 /組長填寫加班單，主管簽名，行政部（生產(chǎn)一線經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理）批準(zhǔn)交值班門衛(wèi)監(jiān)督考核。 工作時間嚴(yán)禁會客，特別情況須經(jīng)人力資源部同意，值班門衛(wèi)登記。提前洗手一律取消當(dāng)月全勤獎并罰款貳拾元。 四、工作制度 公司實(shí)行每周工作六天，每天八小時工作制，星期日為休息日。新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職 4 者，公司不予計(jì)發(fā)報酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所定錄用人員待遇明顯高于公司同類人員或錄用副主管級以上人員需先呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 應(yīng)聘者須填寫《應(yīng)聘程序記錄表》， 詳盡身份、工作經(jīng)歷和待遇要求等事項(xiàng)，經(jīng)行政部初試合格后推薦到用人部門進(jìn)行專業(yè)知識和操作能力考核。 應(yīng)聘者必須提供真實(shí)的個人證件、資料。 公司對員工之表現(xiàn)均記錄在案，表現(xiàn)突出對公司有貢獻(xiàn)者，將加薪晉職 ；犯規(guī)者予以行政或經(jīng)濟(jì)處罰。禁止員工在工作場所吸煙、 吃零食、用餐、飲酒、接待親友、粗言穢語或作出任何不道德行為。 講文明、禮貌。公司物品出廠須辦理物品放行手續(xù)，私人物品須經(jīng)保安查核報行政部批準(zhǔn)后方可帶離工廠。 提高警惕，注意安全、防火。 保守公司商業(yè)秘密。 二、員工的權(quán)利和義務(wù) 遵紀(jì)守法，遵守國家法律和公司的規(guī)章制度；對同事和睦友善，互相幫助。 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把正面的教育工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，培訓(xùn)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、工作有序、團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明有禮的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 公司實(shí)行分級管理、逐層負(fù)責(zé)制，一切事務(wù)應(yīng)循級呈報，不得越級（特殊情況除外）。嚴(yán)格遵守品質(zhì)管理之工作指示；遵守工藝流程和操作規(guī)程 ，促進(jìn)生產(chǎn)、提高效益；厲行節(jié)儉、降低物耗、杜絕鋪張浪費(fèi)。個人、合伙、教唆或協(xié)助他人的盜竊行為，一經(jīng)查獲罰款和即時開除外，必交公安機(jī)關(guān)處理。愛護(hù)廠區(qū) 內(nèi)外的樹木、盆景、花壇等美化設(shè)施，違者將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。在工場、宿舍無論公私原因發(fā)生口角、引起打架，雙方給予解雇，嚴(yán)重者開除并送交公安機(jī)關(guān)處理。 員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利；對管理人員的違紀(jì)和失職行為有申訴或檢舉權(quán)利。 行政部根據(jù)招聘人員的條件通過社會招聘、學(xué)校招聘或員工介紹等方式招聘所需員工。如發(fā)現(xiàn)提供造假證件、不真實(shí)工作簡歷，公司有權(quán)執(zhí)行開除或其它處分。行政部根據(jù)部門綜合評估排序，結(jié)合公司薪酬制度決定錄用人選，并通知被錄用人員。 新員工到崗后由部門負(fù)責(zé)安排“上崗培訓(xùn)”，內(nèi)容為崗位工作程序、相關(guān)作業(yè)指