論文范文—淺談醫(yī)院編外人員管理存在的問(wèn)題及對(duì)策-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 贏。編外人員有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 。高中及以下 1 人，大中專畢業(yè)生占了 91％。編外人員分布在臨床、醫(yī)技、護(hù)理、收費(fèi)、后勤保障等部門(mén)，幾乎涉及醫(yī)院的各個(gè)崗位。 。近三年來(lái)我院有 38 位編外人員辭職。編外人員在各自的崗位上工作繁忙，除參加本院組織的講座學(xué)習(xí)外，醫(yī)院給予外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少，制約了編外人員業(yè)務(wù)水平的提高，從而影響了對(duì)患者的服務(wù)質(zhì)量。 ，增強(qiáng)歸屬感。增強(qiáng)歸屬感，從而在潛意識(shí)中對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生一種向心力，主動(dòng)融入到醫(yī)院的發(fā)展中，與醫(yī)院同發(fā)展、共進(jìn)步。 ，提高待遇。我院從 2020 年 10月起，大幅提高編外人員待遇，提出本科及以上畢業(yè)生一經(jīng)聘用即編外享受編內(nèi)待遇， 對(duì)本科以下學(xué)歷的各崗位提出了編外享受編內(nèi)待遇的條件，通過(guò)考核現(xiàn)已有本科以下學(xué)歷 42 人編外享受編內(nèi)待遇。編外人員大多也是正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生，且大多都還年輕，他們同樣渴望學(xué)習(xí)新技術(shù)、提高自身本領(lǐng)，為他 們提供足夠的空間和自我發(fā)展環(huán)境，通過(guò)多渠道培訓(xùn)與教育，使編外人員也有提高自身業(yè)務(wù)水平的機(jī)會(huì)。并規(guī)定取得本科學(xué)歷的，基礎(chǔ)工資增加 10％。醫(yī)院每年拿出一定數(shù)量的編制， 經(jīng)過(guò)考核給予入編，這將使人編的人有了干勁，尚未入編的人有了盼頭，他們會(huì)特別珍惜這種機(jī)會(huì)，更加努力地投入到工作中去。醫(yī)院應(yīng)以 “ 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一管理 ” 為原則，對(duì)編外人員實(shí)行編內(nèi)管理，為他們建立考核檔案。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1