nvidia公司全球職業(yè)道德規(guī)范-預(yù)覽頁
【正文】 的種族、宗教、性別、年齡、婚姻狀況、國籍、性取向、公民地位、殘疾或其他受保護的個人特徵而歧視他 們。 我們向政府部門或其他機構(gòu)提供的內(nèi)部檔和記錄以及外部證明和報告均是及時、準確和完整的。 我們的定價、報價、訂立合同及所有其他商業(yè)慣例均是公正、準確的，並且符合我們的行為準則和所有法律限制。不得通過不道德的或違法的商業(yè)行為，如通過不正當手段獲取 商業(yè)機密或其他專有資訊等，取得優(yōu)於競爭對手的財務(wù)優(yōu)勢。不得用於任何目的的保密資訊包括，與 NVIDIA公司股票債券或第三方股票債券的交易相關(guān)的資訊。 利益衝突是指這樣一種情況，一個員工或與員工相關(guān)的個人，擁有可能與該員工履行其對 NVIDIA公司負有的公平義務(wù)相衝突的實際或表面的個人利益。 這條絕對禁止的規(guī)定適用於我們與政府官員、客戶、供應(yīng)商和其他各方之間的關(guān)係，包括我們的行為和第三方的行為。不論任何原因，如果員工意欲向政府官員或職員提供任何禮物，那麼該禮物必須嚴格符合適用法律的規(guī)定，並且該員工必須首先獲得法律部門的批準。必須慎重收集競爭情報。根據(jù)某些法律的規(guī)定，我們不得提供政治獻金，包括向候選人、政黨委員會和政治委員會提供實物捐贈。 雖然在有些國家，某些法律實際上並未執(zhí)行或違反這些法律不會受到公眾批評或責(zé)難，但這並不 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 5 頁 能成為不遵守這些法律的理由。 我們以安全、適當?shù)姆绞绞褂梦覀兊募夹g(shù)和其他資源。我們每個人都有責(zé)任保護 NVIDIA公司的資產(chǎn)，包括我們的硬體設(shè)施和設(shè)備、我們的產(chǎn)品、電腦、軟體、記錄、客戶資料和 NVIDIA公司的名稱和商標。 員工應(yīng)當知道我們已經(jīng)確立的工作流程和安全工作做法。 我們致力於最大限度地降低並最終消除使用任何可能損害環(huán)境的物質(zhì)或材料。 應(yīng)當向法律部門或員工的上司或通過下文所述匿名方式報告這些情況。員工可以登錄NVINFO，進入財 務(wù)或法律欄目，向 NVIDIA公司的審計委員會、內(nèi)部審計部門、財務(wù)部門或法律部門匿名報告可能違反本《職業(yè)道德規(guī)範》的行為。
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