xx公司cop-060201人力資源管理程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 實(shí)施記錄表》，對(duì)本部門(mén)不能開(kāi)展的培訓(xùn)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，報(bào)文件名稱：人力資源管理程 序 版次： 00 文件編號(hào)： COP060201 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人。 培訓(xùn)的組織實(shí)施 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人根據(jù)《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄表》，對(duì)公司內(nèi)部的培訓(xùn)具體組織落實(shí)場(chǎng)地、時(shí)間、培訓(xùn)老師等，對(duì)外派培訓(xùn)則通知當(dāng)事人按時(shí)參加。 培訓(xùn)教材、考試試卷在考試完成后，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的教師根據(jù)需要自行整理后，交培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人歸檔。 參加培訓(xùn)人員 60％的考試成績(jī)?cè)?75 分以上或考核成績(jī)?yōu)榱紕t培訓(xùn)效果為良。 為培訓(xùn)無(wú)效，應(yīng)按要求 重新開(kāi)展培訓(xùn)工作。 晉升或轉(zhuǎn)崗的員工上崗培訓(xùn) 新崗位技能的培訓(xùn)，對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際能力決定是否對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。 員工的工作技能再提高培訓(xùn)。 表單 《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄表》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》 《個(gè)人培訓(xùn)記錄表》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1