員工請假管理辦法-預覽頁
【正文】 二節(jié)第34條的規(guī)定，分為事假、病假、工傷假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等七款。(2) 事假申請每次最少以一小時為單位。(2) 病假申請每次最少以一小時為單位。(1) 請工傷假憑診斷書載明的休養(yǎng)日數(shù)為標準。本公司按〈工作規(guī)則〉第84條第2項的規(guī)定，發(fā)給傷殘撫恤費或殘廢補助金。(3) 公假工資照給。(3) 請婚假須繳驗結婚證及相關證件，事先提出申請。(2) 請喪假憑死亡證明書、戶籍檔、訃文等法律或習俗檔在事故發(fā)生后百日內提出申請。(1) 產(chǎn)假給假90天；其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；產(chǎn)前及產(chǎn)后假不得相互抵充，未請足的視同棄權。(5) 懷孕三個月以上，至生產(chǎn)前給產(chǎn)假為止期間內，每個月得給假一日為健康檢查。(9) 產(chǎn)假得一次申請及使用。2. 請假計算原則(1) 請事假、病假、工傷假、公假及育嬰哺乳的，以一小時為單位，不滿一小時的按一小時計算。(2) 請工傷假、公假、產(chǎn)假或屬晚婚增加假的，遇連續(xù)休息日、法定假日時，其休息日或法定假日計入給假日數(shù)。. 假期屆滿前未申辦續(xù)假手續(xù)或雖申請但未經(jīng)核決權限主管核準，而擅自不按時銷假出勤的，依曠職論處,連續(xù)曠職達三個工作日者以自動離職論。
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