長沙怡卓文化傳播有限公司薪資制度-預(yù)覽頁
【正文】 合理的工資分配制度。第四條 薪資模式：采用結(jié)構(gòu)薪資制。如有業(yè)務(wù)來源，提成比例參照普通業(yè)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)。第六條 獎金：獎金根據(jù)各部門工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定；獎金的多少與經(jīng)營利潤銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。年終獎的金額由董事會依據(jù)公司員工一年的績效來衡量確定。 于每年年底統(tǒng)一發(fā)放。第七條 津貼：津貼包括伙食津貼、交通津貼、特殊津貼和其他津貼； 伙食津貼：全體員工每月中餐補助100元人民幣；交通津貼：業(yè)務(wù)人員因路途較遠(yuǎn)或行走困難等特殊原因以及夜晚加班等情況，可申請交通津貼補助。 4．特殊津貼：特殊津貼為對公司有特殊貢獻(xiàn)人員而設(shè)（如高級技術(shù)人員、管理人員等）。第八條 新進(jìn)試用人員試用期、試用工資、試期滿定級工資及提報：公司新錄用員工的試用期為1個月，薪資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%。特殊情況由員工所在部門提報總經(jīng)理進(jìn)行考勤結(jié)果統(tǒng)計。人員離職前由公司墊付的費用和其他應(yīng)扣應(yīng)罰的工資應(yīng)從該員工的工資中扣回。 長沙美蒂亞文化傳播有限公司2007年11
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1