建設(shè)工程有限公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。第十三條 獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處罰處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告 罰款0元 書面警告 罰款20元 記小過 罰款100元 記大過 罰款300元 上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。序 號(hào)姓 名簽名確認(rèn)/日期242526272829303132333435363738394041424344考勤管理制度實(shí)施細(xì)則xxx有限公司二○一二年x月x日實(shí)施第 10 頁 共 10 頁
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