【正文】 司招聘手冊榮盛 控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 郵編： 065001xx 控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、 職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 榮盛控股股份有限公司xx控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸 鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 人力資源部 xx 控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨 蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 年 月 日 xx控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 應聘簡歷 分揀、記錄表 xx控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 編號 姓名 性別 年齡 聯(lián)系方式 應聘崗位 畢業(yè)院校 學歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗 初試時間 復試時間 最終面試結(jié)果 簡歷是否留存 榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、公司高管 ） 應 聘崗位 : 姓名 : 性 別 : 學 歷 : 專業(yè) : 畢業(yè)時間 : 面試時間 : 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 評 語 工作經(jīng)驗 工作 /實習經(jīng)驗與崗位匹配程度 個人性格與崗位匹配程度 具體工作經(jīng)驗描述 對 崗位認知程度 對應聘崗位的評價 /職責描述 對崗位關(guān)鍵能力描述 工作思路 專業(yè)理論知識 專業(yè)對口程度 專業(yè)知識豐富程度 專業(yè)知識問題回答 工作能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 思維能力 其他能力 其他 個人優(yōu)缺點自知性 自我評價 學習熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 選擇公司的動機與公司期望匹配程度 總 分 其他備注總結(jié) 面試結(jié)果 : □予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他 面試考官簽名 /日期 :_________________ 榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、人力資源部初試） 應聘崗位 :__________ 姓名 :___________ 性 別 :__________ 學 歷 :__________ 年齡 :___________ 面試時間 :__________ 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 記 錄 崗位任職資格要求符合程度 學歷 /專業(yè) /年齡 工作經(jīng)驗 工作技能水平 外表 穿著、姿態(tài)、舉 止 氣質(zhì) 溝通 /表達能力 口齒、普通話 說話語氣、姿態(tài)、表情 條理性、邏輯性 以往工作穩(wěn)定性 跳槽頻率 跳槽動機 穩(wěn)定性 教育培訓 培訓和接受繼續(xù)教育 在職培訓 培訓對工作作用 學習熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 期望薪資、待遇與公司匹配程度 興趣、愛好廣泛程度 性格與崗位匹配程度 總 分 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官 簽名 /日期 :_________________ 榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、用人部門復試） 應聘崗位 : 姓名 : 性 別 : 學 歷 : 年齡 : 面試時間 : 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 評 語 工作、個人 工作經(jīng)歷與崗位匹配程度 個人性格與部門匹配程度 以往工作勝任能力 對崗位認知程度 對 應聘崗位的評價 /職責描述 對崗位關(guān)鍵能力描述 工作思路 專業(yè)理論知識 專業(yè)對口程度 專業(yè)知識豐富程度 專業(yè)知識問題回答 工作能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 思維能力 其他 工作時間是否保證 自我評價 學習熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 期望薪資、待遇與公司匹配程度 總 分 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名 /日期 :_________________ 榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、人力資源部初試） 應聘崗位 :__________ 姓名 :___________ 性 別 :__________ 學 校 :___________ 學 歷 :__________ 專業(yè) :___________ 面試時間 :__________ 畢業(yè)時間 :___________ 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 記 錄 知識 專業(yè)知識 /素養(yǎng) 課程設(shè)置與崗位匹配程度 實習經(jīng)歷 學習成績 外表 穿著、姿態(tài)、舉止 氣質(zhì) 溝通 /表達能力 口齒、普通話 語氣、姿態(tài)、表情 機敏性 表達清晰性 /條理性 積極性 精力充沛性 興趣與崗位匹配性 求職動機 態(tài)度 樂觀性 與人相處 學習熱情 個人問題 職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度 期望薪資、待遇與公司匹配程度 性格與崗位匹配程度 總 分 是否可以接受外派： □是 □否 駕駛執(zhí)照：□是 □否 是否可以經(jīng)常出差：□是 □否 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □推薦各用人部門第二次面試 □回絕 □其他 面試考官簽名 /日期 :_________________ 推薦崗位 :________________ 榮盛控股股份有限公司面試評估表（校園、用人部門復試） 應聘崗位 :會計 姓名：池尊博 性 別 :男 學 校：河北經(jīng)濟貿(mào)易大學 學 歷 :本科 專業(yè)：會計學 畢業(yè)時間 :2020年 7月 面試時間 :07年 3月 15日 要素 評定內(nèi)容 得分（ 15） 評 語 工作、個人 專業(yè)與崗位匹配程度 個人性格與崗位匹配程度 以往實習經(jīng)驗與崗位匹配程度 對崗位認知程度 對應聘崗位的評價 /職責描述 對崗位關(guān)鍵能力描述 工作思路 專業(yè)理論知識 專業(yè)對口程度 專業(yè)知識豐富程度 專業(yè)知識問題回答 工作能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 創(chuàng)新能力 思維能力 其他能力 其他 工作時間是否保證 自我評價 職業(yè)生涯與公司匹配程度 學習熱情 個人問題 期望薪資、待遇與公司匹配程度 性格與崗位匹配程度 總 分 其他備注 \總結(jié) 面試結(jié)果 : □予以錄用 □建議錄用 □上級領(lǐng)導面試 □列入考慮 □回絕 面試考官簽名 /日期 :_________________ 推薦崗位 :________________ 面試記錄表 xx控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)廂劑獲篇摸鑼蕭埋雷渡把脖康柳竊唁潛俞神砰藍競籮爆獎狄咳椿犬枝累涅剁馳族剛逼瓣峨蹄獨僑瀾槳槽蠶游眷倘熾僑嫡腫摸攬殿欄瑩癌膨勵頗雖試 應聘者姓名 專業(yè) 應聘崗位 開始時間 面試地點 結(jié)束時間 為使面試工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化 ，盡量提高面試的準確性，便于進行面試后的比較、篩選工作，請您認真做好面試記錄。 xx控股股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的