[合同協(xié)議]第三章聘用制度-預覽頁
【正文】 的教育培訓后，達到了公司的考核標準便成為公司的正式員工，將同公司簽定正式的勞動合同，同時將接受標準的工作業(yè)績評估，并遵守公司的各項規(guī)章制度。四、聘用合同的終止1. 試用期間，勞資雙方都有權(quán)終止合同，合同終止當天結(jié)算工資，立即離廠；2. 試用合格轉(zhuǎn)正的人員，無論員工或職員若犯了嚴重錯誤，如偷竊、貪污、受賄、毆斗、破壞等，資方將不給予提前通知，不給其它任何形式的補償而終止合同，情節(jié)嚴重者，交公安機關(guān)處理；3. 員工、職員曠工三天或三天以上者，視其自動離職，勞動合同自行解除。人事檔案分為:(在職員工檔案、辭工員工檔案)，在職員工人事數(shù)據(jù)如需變動，必須由人事行政
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