[合同協(xié)議]第三章聘用制度(留存版)
【正文】 （含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。六、人事檔案 任何雇員必須有人事檔案。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。公司對(duì)雇員有雇用、考核決定薪金、分配部門(mén)、調(diào)職、升降職及辭退的權(quán)力，雇員有平等享受公司規(guī)定的各項(xiàng)薪酬、福利的權(quán)利，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。(包括:身份證復(fù)印件、一寸免冠相片、員工登記表)。員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。二、招聘辦法 （一）、員工招聘辦法:1. 新進(jìn)員工的聘用
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1