【正文】 經(jīng)同意不可進(jìn)入。 ⑥. 生產(chǎn)車間、倉庫、實(shí)驗(yàn)室等禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 ⑩. 員工上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng) 。 ?. 下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng) 關(guān)心下級，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào)，不得越級（特殊 /緊急情況除外，但須于事后向直屬主管 報(bào)告 ），當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行 公司規(guī)定或上級指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。員工調(diào)離本單位時(shí)，不得帶走產(chǎn)品和技術(shù)等 的相關(guān)資料。 公司各類財(cái)產(chǎn)的管理和保護(hù) ①. 愛護(hù)本 公司財(cái)產(chǎn) ， 下班前需關(guān)好門窗 ，個(gè)人不能有意損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高 堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等 。 ⑤. 設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級報(bào)告。 總則 以上五部分內(nèi)容為總括了本公司員工紀(jì)律和行為規(guī)范，本公司所有員工必須嚴(yán) 格遵守，不得觸犯，如有違反者將按照公司的獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)格處理，如果 屢教不改，立即辭退。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂、廢止的起草工作，副總經(jīng)理對其制定、修訂、廢止進(jìn)行批準(zhǔn)。 新進(jìn)人員須在入職后 10 天內(nèi)向公司提交下列正式資料，如提供的資料被查證為虛假作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理： ① . 履歷書（須貼上 3個(gè)月以內(nèi)拍照的一寸免冠彩照一張）； ② . 身份證原件 （原件核對后退還） 及復(fù)印件 ； ③ . 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件 （原件核對后退還） 及復(fù)印件 ； ④ . 資格證書原件 （ 原件核對后退還） 及復(fù)印件 ； ⑤ . 計(jì)劃生育證（本項(xiàng)證件需要在本人戶口所在地辦理，已婚者同時(shí)提交配偶的計(jì)生證）； ⑥ . 暫住證； ⑦ . 最終雇傭公司的工作評價(jià)和解除勞動(dòng)關(guān)系證明； ⑧ . 一寸半身免冠照片 四 張 ； ⑨ . 公司認(rèn)為 必要的 其它資料 。 ③ . 簽訂 勞動(dòng) 合同 。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 ⑤ . 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。本公司勞動(dòng)合同管理包括對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 凡公司錄用（含試用期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 ② . 員工患病或非因工負(fù)傷，第六節(jié)《休假》規(guī)定的醫(yī)療期滿后經(jīng)所屬區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作時(shí) 。 ⑥ . 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度時(shí) 。根據(jù)⑥⑦⑧項(xiàng)解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)， 無須提前 30 天通知和給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此情況下，公司應(yīng)按有關(guān)法令規(guī)定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但除 1 日出生的員工外，員工應(yīng)在男滿 60 周歲、女滿 55 周歲或 50周歲的生日所屬之月月底之前在編。 ② . 員工患病或非因工負(fù)傷，第六節(jié) 《 休假 》 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的 。 ② . 終止勞動(dòng)合同者須立即返還有關(guān)員工工作證及其它的公司出借物品，同時(shí)須償清債務(wù)，并在離職當(dāng)天從所居住或使用的公司設(shè)施中搬出 。 1 員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān) 業(yè)務(wù) 函件 （包括未盡事項(xiàng)） 列具 清單，辦好交接。 一般員工不得借閱他人的 人事檔案 。借閱時(shí)間為一天。 ② . 錄用資料：試用期滿評定表；績效 考核表 ；獎(jiǎng)懲記錄表； 內(nèi)部 調(diào)動(dòng) 記錄 ，休假記錄 。 其它工作時(shí)間： ① . 車間 計(jì)件 員工的 工作時(shí)間 ， 按計(jì)件定額工作 。 不論第 2 條作何規(guī)定，均可根據(jù)工作需 要安排員工錯(cuò)開時(shí)間出勤。 如有特殊工作情況不能履行打卡制度或忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)說明情況，由其部門負(fù)責(zé)人在 員工考勤表 中注明 。休假期間 工資 、津貼照發(fā)。員工因特殊情況需在工作時(shí)間離開工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，公司認(rèn)為屬不得已的情況時(shí)，方同意其早退或離崗，其早退或離崗時(shí)間視為因私缺勤。 ③ . 無故不參加部門集會(huì)、學(xué)習(xí)的個(gè)人按曠工一天處理。 ③ . 如有緊急情況，不能事先請假 ，應(yīng)在上班后半小時(shí)內(nèi)及時(shí)通過電話或口頭請假，部門主管批準(zhǔn)后方可休假，事后需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) 。但不得超過法令限制安排員工工作。 ④ . 員工因個(gè)人原因未能完成當(dāng)日工作而順延工作時(shí)間者，不以加班論。 1 附件：《考勤管理員操作須知》和《員工刷卡注意事項(xiàng)》 第六節(jié) 休假 根據(jù)業(yè)務(wù)需要可設(shè)停工日。但是公司休息日和法定節(jié)假日是同一天時(shí)，以相同天數(shù)另外安排休息，但可根據(jù)工作需要再次變更公司休息日。對于法定節(jié)假日不進(jìn)行換休。 婚假： ① . 適用范圍：本公司工作期間按合法程序登記結(jié)婚的員工 。 ② . 祖父母、兄弟姐妹喪葬，給予 1天假期 。 ② . 員工患病及非 工傷 需接受住院治療者，憑病歷及 醫(yī)院證明 申請病假 ，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計(jì)不得超過 1年。 年度有薪假： 年度有薪假是對出勤成績優(yōu)良人員的獎(jiǎng)賞，每 年度的年度有薪假統(tǒng)一安排在每年的 8月份，具體放假時(shí)間 以綜合部《年度工作日歷為準(zhǔn)》，年度有薪假可根據(jù)公司的實(shí)際情況統(tǒng)一調(diào)整 。且一律按照火車硬座的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)，超出部分，費(fèi)用自理。 1 假期待遇： 員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假和工傷假時(shí)如遇公司休假日和國家法定節(jié)假日，將其納入該假期，婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假和工傷假期間享受基本工資待遇。 受 命出差時(shí)須事先安排好工作，做好出差計(jì)劃，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向辦公室報(bào)備出差事由、時(shí)間和地點(diǎn)。如無法預(yù)先明確，應(yīng)在明確后立刻報(bào)告所屬部領(lǐng)導(dǎo)。 第八節(jié) 培訓(xùn) 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進(jìn)步。根據(jù)不同崗 位由 企管部 安排培訓(xùn)內(nèi)容。 公司應(yīng) 對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行入職培訓(xùn) ， 入職培訓(xùn)主要包括公司 概況、 規(guī)章制度、行為規(guī)范、安全、 5S 和先入先出、 該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。 衛(wèi)生和勞動(dòng)防護(hù)用品 公司向員工每個(gè)月發(fā)放一袋洗衣粉，每個(gè)季度發(fā)放一條毛巾，車間工人按工種發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。月繳費(fèi)金額按廣州市番禺區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)條例執(zhí)行。 第十一節(jié) 獎(jiǎng)懲條例 本公司的基本政策是： 以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。 ③ . 厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 凡有 下列行為之一者，給予記大功，發(fā)放獎(jiǎng)金 1000元： ① . 勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。其中，為公司節(jié)約成本、創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其節(jié)約成本或所創(chuàng)效益的 10％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。 有下列行為之一者，予以記過： ① . 對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司權(quán)益者； ② . 在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者； ③ . 對同事 惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系 者； ④ . 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者 ； ⑤ . 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者 ； ⑥ . 工作時(shí)間干私事者； ⑦ . 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人未經(jīng)許可擅自操作者 ； ⑧ . 用公司設(shè)備、材料 等自己或指使他人制作、修理私人物品者； ⑨ . 無正當(dāng)理由遲到，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 5次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 7次者； ⑩ . 散播不利于公司的謠言者； ?. 違反操作規(guī)程操作，造成設(shè)備損壞或發(fā)生事故者； ?. 嚴(yán)重違反交通規(guī)則 (酒后開車、開快車、無照駕車等 )或違反公司安全規(guī)則 ， 造成財(cái)產(chǎn)損失者 ； ?. 同等級其它重大違反規(guī)定者 ； ?. 發(fā)生三類安全事故后，隱瞞不報(bào)者。 ?. 對上述行為 可以視情況給予 50~500 元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如 給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任 。 第十二節(jié) 內(nèi)部 調(diào)動(dòng) 公司遵循 “人盡其才、才盡其用” 的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個(gè)人特征，予以員工相應(yīng)職位。員工接到調(diào)動(dòng)命令后， 部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理 應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。 經(jīng)公司審定為有使用價(jià)值的建議和提案，審批同意后，對提議人可給予表彰或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 合理化建議的具體實(shí)施辦法見附件 5《關(guān)于開展合理化建議的若干規(guī)定》。如與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行，今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 附件 1 考勤管理員操作須知 （適用于新版 IT20xx考勤機(jī)型） 新版 IT20xx 感應(yīng)式考勤機(jī)是一款高效快捷、準(zhǔn)確好用的專業(yè)型考勤工具。 當(dāng)卡鐘內(nèi)刷卡記錄積累較多時(shí)，管理員每次收集卡鐘內(nèi)的刷卡記錄將花費(fèi)較 多的時(shí)間，為了減少管理員每次采集卡鐘內(nèi)的記錄所花費(fèi)的時(shí)間和避免因意外引起的故障致使刷卡記錄的丟失，建議每星期采集一次刷卡記錄，并在采集成功后，應(yīng)立即刪除機(jī)具內(nèi)當(dāng)日之前的記錄。 當(dāng)有員工在刷卡時(shí)，不要關(guān)卡鐘電源。否則，該員工當(dāng)天及以后的刷卡記錄會(huì)采集不到。 當(dāng)員工刷卡記錄達(dá)到 298次時(shí)，刷卡時(shí)提示：刷卡無法保存，你的記錄已用 完，同時(shí)，滴滴聲報(bào)警。 附件 2 員工刷卡注意事項(xiàng) （適用于新版 IT20xx考勤機(jī)型） 本卡鐘采用先進(jìn)的感應(yīng)卡技術(shù)，使用時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 感應(yīng)卡內(nèi)有電子元件，切勿彎折卡片，刷卡時(shí)，將卡靠近卡鐘感應(yīng)區(qū) 5 厘米到 12 厘米范圍內(nèi)，聽到滴的一聲，表示刷卡成功，即可離開。 若卡鐘在沒有刷卡時(shí)發(fā)出連續(xù)的滴滴聲，表明卡鐘管理員正在與卡鐘通訊，此時(shí)禁止員工刷卡。均須詳細(xì)記入《值班記錄簿》，信件統(tǒng)一收集，于上班后交于管理部門 。 如因值班人員工作的失職，導(dǎo)致公司財(cái)、物損失，視情節(jié)輕重予以處理。 4. 車間現(xiàn)備有降溫茶水 ﹑ 綠豆水 ﹑白 開水，并在現(xiàn)場放置冰柜，滿足員工降溫需要，員工可根據(jù)自身情況選擇飲用。 評審： 初審 —— 各部門對本部門員工的提案進(jìn)行初審，并將提案和評審結(jié)果報(bào)企管部備案。（見 《合理化建議評審?fù)ㄖ?單》）。 （ 2） 對不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益但有利或有益的，給予 20～ 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，其中： 在班組范圍內(nèi)實(shí)施的 20～ 100 元 ， 在部門范圍內(nèi)實(shí)施的 50～ 200 元， 在公司范圍內(nèi)實(shí)施 200～ 500 元。 （ 6） 合理化建議實(shí)施效果成績顯著者，評入當(dāng)年公司優(yōu)秀員工。 1企管部每年對各單位提案率，采納率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、廢止的起草工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、修改、廢止的批準(zhǔn)。 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 ② . 輸入電腦的信息要妥善保存，未經(jīng)授權(quán)或非工作需要不準(zhǔn)向他人提供和泄露，公司機(jī)密文件需加密處理，并用移動(dòng)硬盤或 U盤備份。 打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 辦公室打印、復(fù)印和傳真的收發(fā)須有記錄表，辦公室負(fù)責(zé)督促使用人員認(rèn)真填寫，重要傳真需存檔。 各部門下班時(shí)人員離開時(shí)必須關(guān)閉電腦、空調(diào)、風(fēng)扇、復(fù)印機(jī)等運(yùn)行的設(shè)備，關(guān)好水電并鎖好門窗。 班 后或節(jié)假日需用車的，必須事先報(bào)送用車計(jì)劃給辦公室（車隊(duì)），否則按私事用車處理。司機(jī)必須保持車身的整潔，隨時(shí)清洗車輛及整理內(nèi)飾，做好車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。 1 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。 1 總經(jīng)理專車不適用本規(guī)定。 員工車輛統(tǒng)一擺放在車棚內(nèi)。雨停后，車輛回歸原位。對三次違規(guī)者予以警告處分 。特殊情況需留宿的，須先報(bào)告辦公室同意。不準(zhǔn)在墻壁上亂涂亂畫，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔煙頭、果 皮等。保持洗手間衛(wèi)生，經(jīng)常沖洗，側(cè)坑內(nèi)不得有臟垢。 領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，立即取消其住宿資格，并責(zé)令其自行到廠外租住。 早會(huì)每周 一 、周四上午 8： 30開始，由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄會(huì)議討論和決定事項(xiàng)，并定期整理會(huì)議記錄。 第九節(jié) 工作證及考勤卡管理 新員工在試用期內(nèi)暫由部門負(fù)責(zé)人考勤，通過試用期后，辦公室人員 為其辦理工作證，與考勤卡同時(shí)發(fā)放。 員工上下班需按時(shí)打卡，不得代他人打卡。 關(guān)于考勤卡的相關(guān)注意事項(xiàng)請參閱門衛(wèi)室 內(nèi)張貼的《員工刷卡注意事項(xiàng)》。機(jī)修人員須穿絕緣鞋。 新員工通過試用期后發(fā)放當(dāng)季服裝兩套。新進(jìn)人員在試用期間，應(yīng)盡量穿著正式服裝。 保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得亂扔煙頭、紙屑、果皮、核等雜物。 打完球后，一定要關(guān)燈并管好門窗。 廢棄物處理辦法： ① . 各類廢棄物產(chǎn)生后，由產(chǎn)生部門按分類標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收集。由辦公室主任聯(lián)系廢品收購站人員前來公司進(jìn)行回收。 ② . 禁止在危險(xiǎn)化學(xué)品儲存區(qū)域內(nèi)堆放可燃危險(xiǎn)廢棄物。 第十三節(jié) 附則 本規(guī)定公 布后，自 20xx年 6月 10 日起實(shí)施。 2. 公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按中華 人民共和國有關(guān)法律、法令和財(cái)務(wù)制度