【摘要】弱覆蓋小區(qū)原因分析報(bào)告一、現(xiàn)狀概述根據(jù)7月24日省公司統(tǒng)計(jì)MRR數(shù)據(jù)顯示,XX地市共有882個(gè)弱覆蓋小區(qū);網(wǎng)優(yōu)室對(duì)7月24日MRR數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,與省公司數(shù)據(jù)基本一致,確認(rèn)數(shù)據(jù)無誤;目前XX地市全網(wǎng)共有小區(qū)數(shù)3004個(gè),%;其中上行弱覆蓋大于30%的小區(qū)有1個(gè),下行弱覆蓋大于20%的小區(qū)共30個(gè),同時(shí)存在上下行弱覆蓋小區(qū)共834個(gè),上行弱覆蓋小于30%且下行弱覆蓋小區(qū)20%有7個(gè)。
2025-08-04 00:24
【摘要】樓板裂縫原因分析及對(duì)策1、有規(guī)則裂縫1)、樓板滲漏呈比較規(guī)則的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu),與結(jié)構(gòu)樓板中鋼筋網(wǎng)位置基本吻合;施工原因:樓面澆搗完成后,鋼筋、鋼管等荷載上的太早,造成樓板震動(dòng),導(dǎo)致混凝土與鋼筋之間握裹不嚴(yán)密;主體階段應(yīng)嚴(yán)格控制施工進(jìn)度,樓板澆搗完成后至少24小時(shí)后上荷載;且荷載堆放位置采用方木或者槽鋼保護(hù);(主樓搶進(jìn)度,最快一次5天
2025-06-25 12:51
【摘要】酒店員工流失的原因一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,北京、上海、廣東等地區(qū)的飯店員工平均流動(dòng)率在30%左右,有些飯店甚至高達(dá)45%。對(duì)于飯店員工的流動(dòng)問題,從整個(gè)社會(huì)的角度來看,它有利于實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,從而提高人力資源的使用效率;從飯店的角度來看,適度的人員流動(dòng),可優(yōu)化飯店?內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),使飯店充滿生機(jī)和活力。出此看來,合理的人員流動(dòng)無論是對(duì)社會(huì)還是對(duì)飯店來說,都是必須而合理的。目前的
2025-06-20 12:24
【摘要】案例分析(七)案情分析原因分析啟示案情分析1.1997年底,由于在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn),只要出一個(gè)產(chǎn)品就多出一個(gè)公司來,實(shí)達(dá)集團(tuán)建立了子分公司平臺(tái),想把分公司的行政資源、管理資源和財(cái)務(wù)資源整合起來,面對(duì)所有產(chǎn)品。但這一平臺(tái)仍沒有直接參與經(jīng)營(yíng),產(chǎn)品還是分公司各做各的。2.1998年6月實(shí)達(dá)又提出了一個(gè)區(qū)域子公司運(yùn)作方案,想通
2025-10-09 16:36
【摘要】泄露現(xiàn)場(chǎng)處置方案一、二甲苯儲(chǔ)罐泄露事故現(xiàn)場(chǎng)處置方案事故特征可能發(fā)生的事故類型物料泄漏區(qū)域地點(diǎn)裝置名稱二甲苯儲(chǔ)罐可能發(fā)生的季節(jié)夏季氣候潮濕,易出現(xiàn)管線、罐體腐蝕嚴(yán)重引發(fā)泄漏事故造成的危害程度物料損失、儲(chǔ)存罐報(bào)廢、人員傷亡事故、污染環(huán)境;事故前可能出現(xiàn)的征兆管線、罐體異常變形、腐蝕嚴(yán)重、物料異常泄露應(yīng)急組織與職責(zé)基層單位應(yīng)急
2025-04-22 22:48
【摘要】安全生產(chǎn)事故調(diào)查的原因分析第一節(jié)事故調(diào)查的取證事故發(fā)生后,在進(jìn)行事故調(diào)查的過程中,事故調(diào)查取證是完成事故調(diào)查過程的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何進(jìn)行事故調(diào)查的取證在國(guó)家的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)中都給出了相應(yīng)的方法和技術(shù)手段。在第二章第二節(jié)中關(guān)于傷亡事故調(diào)查的程序論述中,可以看到相關(guān)的內(nèi)容?! ∈鹿收{(diào)查的取證大體可以從兩方面入手?! ∫?、事故現(xiàn)場(chǎng)處理 為保證事故調(diào)查、取證客觀公正地進(jìn)行
2025-06-29 12:36
【摘要】我國(guó)司法公信力缺失的原因分析作者:劉星發(fā)布時(shí)間:2013-02-1614:39:10打印字號(hào):大|中|小提要:司法公信力是指社會(huì)公眾對(duì)司法制度和以及在該司法制度下的法官履行其審判職責(zé)的信心和信任的程度。其核心內(nèi)容是社會(huì)公眾對(duì)司法裁判的信任。在司法實(shí)踐中,我國(guó)社會(huì)公眾對(duì)司法裁判的信任普遍不足。本文以司法公信力的主體和對(duì)象,即社會(huì)公眾和司法裁判為視角,分析
2025-07-27 15:45
【摘要】淺談項(xiàng)目虧損的原因分析隨著我國(guó)加入WTO后過渡期的結(jié)束,國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)將成為國(guó)際市場(chǎng)的一部分,我國(guó)建筑業(yè)不僅面臨國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的白熱化競(jìng)爭(zhēng),而且還要應(yīng)對(duì)來自國(guó)外建筑業(yè)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)建筑業(yè)一直是微利行業(yè),大部分企業(yè)存在虧損,與國(guó)外成熟建筑業(yè)市場(chǎng)相比,有較大的差距。那么,如何加強(qiáng)管理、降低成本、提高效益已成為擺在建筑施工企業(yè)面前的緊迫課題。本文從成本目標(biāo)、管理措施和財(cái)務(wù)措施等方面對(duì)項(xiàng)目
2025-06-19 14:25
【摘要】第一篇:離職人員原因分析 天士力集團(tuán),其前身是天津天使力聯(lián)合制藥公司,成立于1994年5月6日。市場(chǎng)范圍覆蓋了全國(guó)31個(gè)省市及東南亞、歐洲、南美、非洲部分國(guó)家。 公司現(xiàn)有員工2438人,科技人員比...
2025-10-08 18:50
【摘要】第一篇:離職原因分析報(bào)告 2014年度離職分析報(bào)告2014年度人員離職分析報(bào)告主要從員工流失與在公司服務(wù)年限、年齡、學(xué)歷、離職人數(shù)、離職原因等幾個(gè)維度進(jìn)行分析。 一、離職總概述:2014年1月1日...
2025-10-19 13:54
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職原因分析 員工離職原因分析 企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)的塑造,重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是,總是會(huì)有人對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意,一個(gè)行動(dòng)就是選擇離職。適當(dāng)?shù)膯T工離職率對(duì)于企...
2024-11-16 04:59
【摘要】主題:人們?cè)趨⒂^動(dòng)物園時(shí)為什么喜歡和動(dòng)物拍照?(2022廣東)[指出現(xiàn)象]Whenvisitingwildlifeparks,manytouristslovetotakephotoswithanimals.[分析原因](引出)Reasonsforthisarevaried.(逐條列出)(旅客)S
2025-05-06 08:30
【摘要】員工離職原因及解決方案HOME環(huán)節(jié)層別學(xué)員講師輔導(dǎo)員培訓(xùn)前354培訓(xùn)中679培訓(xùn)后281諾基亞公司培訓(xùn)總結(jié)表HOME培訓(xùn)主要內(nèi)容一.企業(yè)留人留心概述二.員工離職問題的分析三.如何留住企業(yè)優(yōu)秀員工HOME第一講企業(yè)留人留心概述
2025-06-15 12:14
【摘要】1第二章醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)原因分析溫嶺殺醫(yī)案?病人認(rèn)為醫(yī)生沒有治好他的病,于是舉起了刀?2023年3月18日,因患鼻中隔偏曲、慢性鼻炎、左上頜竇炎、篩竇炎,連恩青住進(jìn)了溫嶺市第一人民醫(yī)院,并于兩天后接受了內(nèi)鏡下鼻中隔矯正術(shù)、雙側(cè)
2025-01-25 15:01
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職原因分析 員工離職的原因,。 所以分析原因可以由以下幾個(gè)方向去思考- 。最好分成行政、車間(那個(gè)生產(chǎn)部門:分裝。前置。加工或工種:普工。車工。針工。焊工等等。)、后勤 (記得用...
2025-10-16 08:56