《上海永樂(lè)家電行政費(fèi)用的控制與考核制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在 10％以?xún)?nèi)，嘉獎(jiǎng) 200 元；連續(xù)6 個(gè)月預(yù)算差異分析總體差異在 10％以?xún)?nèi)，嘉獎(jiǎng) 400，全公司范圍內(nèi)公告表?yè)P(yáng)。 （ 3） 在季度上報(bào)的總結(jié)中 ，對(duì)分公司行政費(fèi)用的分析和行政費(fèi)用體系的改進(jìn)建議能夠清晰的進(jìn)行論述并已經(jīng)改良，給予相關(guān)人員 200 元獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 處罰規(guī)范： （ 1） 對(duì)于每月不按時(shí)上報(bào)所需差異報(bào)表及相關(guān)文檔，給予對(duì)應(yīng) 分公司相關(guān)操作人員口頭警告。如同樣的情況發(fā)生第二次，給予行政部經(jīng)理 1000 元的行政處罰，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 （ 5） 任何對(duì)行政費(fèi)用監(jiān)控體系產(chǎn)生危害的的行為和措施，給予相應(yīng)的行政處罰和賠償，處罰金額在 1001000 內(nèi)，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令離職。 上海永樂(lè)家用電器有限公司 行政管理中心 二 OO 五年一月二十日 呈 報(bào)： 審計(jì)監(jiān)察委員會(huì)主任 、分管副總裁 發(fā) 送： 審計(jì)監(jiān)察室、總裁辦公室、連鎖管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、行政管理中心、各分公司 (人事 )行政部 傳閱 /達(dá)范圍： 總部相關(guān)部門(mén)傳達(dá)到部門(mén)全體員工、各分公司傳達(dá)至總經(jīng)辦、 (人事 )行政部、連鎖管理部、財(cái)務(wù)管理部全體員工 行政管理中心印發(fā) 共印 份
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