【正文】 為宗旨，填補(bǔ)了陜北高檔婚紗攝影的空白，也實(shí)現(xiàn)了把大都市時尚同步引入圣地延安的夢想。對硬件和軟件的更新都走在了全國婚紗影樓界的最前沿。全力呈現(xiàn)婚紗攝影有史以來最為華麗的景觀，12大歐陸實(shí)景10大經(jīng)典自然景觀，6大室內(nèi)經(jīng)典景區(qū)，數(shù)百個主題拍照，讓新人演繹屬于自己的愛情故事。也由此，新娘百分百在激烈的市場競爭中贏得了制勝的先機(jī)。延安新娘百分百一直秉承“誠信、責(zé)任、理智、卓越”的企業(yè)宗旨，在服務(wù)品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)上不斷追求完美，帶給延安新人最時尚、最精致、最經(jīng)典的婚紗攝影。這些扶危濟(jì)困的行為受到社會各界的好評。187。人、事、物、地、服務(wù)、器具、環(huán)境、客戶、市場、業(yè)績187。創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)舉187。 四、 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。 辦理入職時，填寫個人履歷表和入職申請書并提供以下資料：㈠ 本人居民身份證原件及復(fù)印件㈡ 學(xué)歷及職稱證明㈢ 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件㈣ 近三個月內(nèi)一寸免冠照片2張 無證者一律不予錄用，證件暫時不到位者，延遲3日交至人力資源部，否則視為不合格員工處理。 新員工入職到崗后，部門主管經(jīng)理及其他同事應(yīng)耐心幫助其熟悉工作環(huán)境，讓員工穩(wěn)定思想，感受到家的溫馨與溫暖。 離職管理規(guī)定㈠ 員工在辦理離職手續(xù)時，可以向人力資源部進(jìn)行咨詢，離職員工按照《離職申請表》項(xiàng)目內(nèi)容及順序辦理離職手續(xù)。㈣ 離職員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有財物、資料、設(shè)備和工具等移交給部門主管，并經(jīng)部門主管簽字確定后方可辦理其它相關(guān)手續(xù)。 注：以上員工一旦自動離職，公司不給予結(jié)算任何工資、獎金、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)，取消一切公司福利待遇 開除㈠ 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度㈡ 員工嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司造成重大損害的㈢ 員工同時與其他公司/企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司鄭重提出，拒不改正的給予開除第三章 考勤制度一、 考勤的目的 為了方便公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，更好地培養(yǎng)員工的時間觀念，使員工的行為更加統(tǒng)一，更加順利完成任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)事人缺勤部分按曠工處理外，同時扣發(fā)考勤責(zé)任人的當(dāng)天工資。㈠ 上班或下班未打卡累計兩次以上（含兩次）者，取消全勤獎，每次扣10元。㈣ 月累計超過三次（含三次）上、下班未打卡者，按每次50元計扣。㈣ 員工因公事外出須向部門主管、經(jīng)理匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。 ①正式員工每月可帶薪休假4天。③事假薪資按照日薪資扣除，事假1天扣獎金的5%，2天扣獎金的10%，3天扣獎金的15%，4天扣獎金的20%，5天以上扣獎金的40%。員工大會由副總負(fù)責(zé)組織召開，內(nèi)容為每月工作總結(jié)，下月工作安排及計劃，業(yè)績要求及各部門工作協(xié)調(diào)。所有主管必須參與，請休假超過4（含4天）天除外，不到50元，遲到30元。經(jīng)營理念等，并帶動員工的積極性，促使其以積極向上、樂觀的心態(tài)來工作。經(jīng)理輪流主持，主要進(jìn)行儀容儀表的檢查，各部門之間流程的協(xié)調(diào)，并帶動員工的積極性，活躍員工氣氛，以保持愉悅的心情來工作。此制度適用于總經(jīng)理以下所有員工（含總經(jīng)理）一、 報銷標(biāo)準(zhǔn) 出差費(fèi)用應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若有超出本標(biāo)準(zhǔn)范圍的費(fèi)用支出，應(yīng)取得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。省 外：食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助100元/天。第一章、儀容、儀表、儀態(tài)一、儀容、儀表發(fā)型：要求整齊干練，不應(yīng)染怪色頭發(fā)，男士不得留披肩發(fā)，剃光頭或留怪異發(fā)型，女士不得披頭散發(fā)或留怪異發(fā)型。面部：注意經(jīng)常修邊幅胡須，保持精神飽滿，精力充沛。女士著裝禁忌： 套裝不允許過大或過小不允許衣扣不到位不允許裙子過短/不允許過分裸露不允許隨意搭配/不允許亂配鞋襪二、儀態(tài)儀態(tài)是人的身體姿態(tài)，又稱為體姿，包括人的站姿、坐姿、走姿、表情以及身體展示的各種動作。社交站姿：男士站立時，雙腳可分開與肩同寬，雙手可在后腰處交叉搭放，以顯示男性的陽剛之氣。 也可以兩腿并攏，兩腳交叉，置于一側(cè)，腳尖朝向地面。引領(lǐng)時距離3步前，配合客人步調(diào)，留心前行，走廊彎道客人在內(nèi)側(cè)。根據(jù)職務(wù)、技術(shù)職稱等稱呼。接受時點(diǎn)頭示意，并拿著名片的空白部分。不要主動打聽對方的工資收入、衣飾價格或其它私事，談話要注意分寸，稱贊對方不要過分，謙虛也要適當(dāng)。⑼、客人離開時：主動提醒客人攜帶好隨身物品，在客人離開前，不可提前整理、收拾桌子⑽、告別后，應(yīng)按要求，送客七步遠(yuǎn)！電話禮儀 打電話⑴、撥打電話時應(yīng)提起話筒，不得使用“免提”以免影響他人工作。⑷、非緊急情況不要用辦公電話談私事。請問您找哪位？”如果對方所找人在場，可告知對方稍等，并留下電話等等，待對方切斷電話，自己再放下話筒。 （2）經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步；無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里遇到同事或客戶時要禮讓，不能搶行，不要一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司的重要精神（25）、在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失物品應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并作紀(jì)律處分 上班時間未按照公司規(guī)定著裝及佩戴工牌者，處以1030元處罰 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外。如有違反制服予以30元/次的處罰1 各店、各部門員工除了工作需要以及客人用餐使用公司電話之外，其他人不得以任何理由使用前臺及部門電話撥打私人電話和送餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該店及部門本月電話費(fèi)均由其承擔(dān)（并根據(jù)情節(jié)予以相應(yīng)的處罰）1 公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通知等一律實(shí)行“簽名制”，任何員工為正常執(zhí)行時，根據(jù)情況予以處罰1 被下單罰款者，需自處付費(fèi)，交往財務(wù)部（未在當(dāng)天下午5點(diǎn)錢繳罰款者，雙倍罰款，直接從工資中扣除） 任何辭職人員需繳清各項(xiàng)罰款后，方可請領(lǐng)薪資和獎金，否則不予發(fā)放2 其他未盡事宜，根據(jù)公司的經(jīng)營原則和公司章程，參照其他條例以及事發(fā)情況予以處罰 第四部分 員工福利員工入職三個月，經(jīng)店經(jīng)理審核后，報人力資源部申報，總經(jīng)理審批后簽署相應(yīng)的合同（協(xié)議），享受公司所有的福利待遇 員工入職（簽署合同或協(xié)議）后，可享受春節(jié)福利假三天（根據(jù)公司情況安排休息） 婚喪假：員工入職（簽署合同或協(xié)議）后，享受婚假5天，喪假3天 產(chǎn)假：公司沒有產(chǎn)假，但保留員工產(chǎn)假職務(wù)半年 生日福利：員工入職（簽署合同或協(xié)議）后，可享受1天帶薪休假（僅限生日當(dāng)天） 員工入職（簽署合同或協(xié)議）后，可享受相應(yīng)的婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等福利 以上福利待遇僅限員工簽約員工使用本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時