【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第10頁共10頁 合同法經(jīng)典習(xí)題(一)一、單項選擇題 1.我國合同法調(diào)整的關(guān)系有( ?。??! .婚姻關(guān)系B.收養(yǎng)關(guān)系 C.監(jiān)護關(guān)系D.財產(chǎn)關(guān)系 2.下列合同中,應(yīng)當(dāng)采取書面形式的是( ) A.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 C.租賃合同 3.我國《
2025-01-01 06:55
【摘要】專業(yè)好文檔1.“××公司旨在提供娛樂活動而不是經(jīng)營電影業(yè)”描述的是(A)。2.“把雞蛋放在一只籃子里的做法”是什么戰(zhàn)略的形象表述(A)。A.重點集中戰(zhàn)略B.一體化戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略3.“東方不亮西方亮”是用來比喻(C)。A.一體化戰(zhàn)略
2025-09-06 12:12
【摘要】電大《教育研究方法》期末復(fù)習(xí)題及答案一、填空題(每空1.5分,合計30分)1.科學(xué)研究的類型大致可以分為這樣三類:探索性研究、敘述性研究和因果性研究。2.教育研究的目的同其它學(xué)科一樣:一是尋求科學(xué)知識。二是為實際應(yīng)用,為提高工作效率、改造客觀世界和完
2025-06-03 15:20
【摘要】運營管理復(fù)習(xí)題一、名詞解釋1、運營:2、產(chǎn)品決策:3、運營流程:4、供應(yīng)鏈:5、庫存:6、制造性運營:7、學(xué)習(xí)曲線:8、節(jié)拍:9、牛鞭效應(yīng):10、相關(guān)需求:11、服務(wù)性運營:12、學(xué)習(xí)效應(yīng):13、批量:14、工作設(shè)計:15、關(guān)鍵作業(yè):16、流程圖:17、運營戰(zhàn)略:
2025-04-17 12:44
【摘要】第一、二章管理學(xué)概述1、從2008年9月1日起,由國家質(zhì)檢總局頒布的《食品標(biāo)識管理規(guī)定》和《化妝品標(biāo)識管理規(guī)定》正式實施。2、包裝企業(yè)管理具有自然和()的雙重屬性。A、生產(chǎn)B、社會C、經(jīng)濟D、政治3、企業(yè)管理的產(chǎn)生和發(fā)展大致分為()個階段。A、2B、3C、4D、54、在企業(yè)管理發(fā)展的傳統(tǒng)管理階段,強調(diào)()是勞動產(chǎn)生的。A、利潤B、成本C、價
2025-04-16 22:27
【摘要】【6091】薪酬管理復(fù)習(xí)題說明:答案為參考答案,請各位同學(xué)參照答案對應(yīng)頁碼找到出處理解,對應(yīng)的案例題為案例題考察的范圍,需要閱讀每個章節(jié)后面的案例對應(yīng)來理解。簡答題1、薪酬的含義P2指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種新式的經(jīng)濟收入以及各種具體的服務(wù)和福利。這種報酬的概念也就是所謂的全面報酬或360°報酬。2、工資決定理論的派別P23~27企業(yè)工
2025-05-02 22:56
【摘要】專業(yè)好文檔核準(zhǔn)通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請勿外傳!一:單項選擇題:(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。(單選題
2025-02-10 08:58
【摘要】2020電大《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題《人力資源管理》綜合練習(xí)綜合練習(xí)一、名詞解釋:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。:是指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。:是指在
2025-08-27 10:01
【摘要】復(fù)習(xí)題一、單項選擇題1.某人以復(fù)利存儲1000元,一年后本利和為1120元,則年利率為()。A.12%B.8%C.%D.%2.某開發(fā)商從事酒店開發(fā),建成后用于經(jīng)營,則其成本為()。A.建設(shè)成本B.經(jīng)營成本C.開發(fā)過程中的成本支出
2025-06-24 04:49
【摘要】專業(yè)好文檔資源判斷題1.資產(chǎn)一定是有形的、具有實物形態(tài)的。(X)2.成本中心的責(zé)任要求成本必須是可控成本。(√)3.標(biāo)準(zhǔn)成本既可以是單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本,也可以是實際產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)成本。(√)4.健康和安全管理是企業(yè)管理活動的一個補充部分。(X)5.在進行風(fēng)險評估時
2025-01-30 23:10
【摘要】1一、填空題流通概論1.社會分工是商品交換的重要前提,沒有社會分工就沒有商品交換;同時,商品交換也促進了社會分工的不斷深化。2.社會分工的發(fā)展產(chǎn)生了兩個效果:一方面提高了勞動生產(chǎn)率,增進了每個部門、每個行業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟和規(guī)模效益;另一方面也加深了不同部門、不同行業(yè)之間的相互依賴,促進了商品經(jīng)濟的產(chǎn)生。3.要進行商品交換必須具備
2024-12-15 10:26
【摘要】2020電大《人力資源管理》考試復(fù)習(xí)題《人力資源管理》綜合練習(xí)綜合練習(xí)一、名詞解釋:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。:是指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能、品性和健
2025-08-27 12:14
【摘要】專業(yè)好文檔管理)案例一新任車間主任的困惑問題一:你認(rèn)為機修車間工作陷入混亂的主要原因是什么?P9------10頁;P17------19頁參考答案:機修車間工作陷入混亂的主要原因是繼任車間主任陳偉虹沒有分清中層管理者與一線操作人員的角色區(qū)別,對中層管理者的職責(zé)缺少正確認(rèn)識,沒有及時實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。(一)就管理主體的階層性而言,
2025-02-10 07:41
【摘要】1《建筑結(jié)構(gòu)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)一、單項選擇題1.我國混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范規(guī)定:混凝土強度等級依據(jù)(D)確定。A.圓柱體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)B.軸心抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值C.棱柱體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值D.立方體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值2、在下列關(guān)于混凝土收縮的概念中,正確的是:(A)。A、配置鋼筋限制收縮裂縫寬度,但不能使收縮
2024-10-25 21:01
【摘要】單選題:(共20道試題,每題1分)1、自我分析主要包括哪些方面:?A.我的優(yōu)勢???B.我的劣勢???C.我的興趣??D.A和B為正確答案??2、以下哪些屬于個人質(zhì)量的3C:?A.承諾?B.能力?&
2025-08-03 01:25