對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司發(fā)展的思考-預(yù)覽頁
【正文】 公司法》的調(diào)整范圍，按照《公司法》進(jìn)行組建和運(yùn)作。具體來說，國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司要成功的關(guān)鍵在于，它不只要理清了各種所有制聯(lián)系，更要在市場(chǎng)機(jī)制的全體運(yùn)作下，建立完善的監(jiān)管機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。在雙重目標(biāo)的前提下，我市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向應(yīng)該定位成兼顧社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的綜合目標(biāo)，這必然會(huì)帶來公司的可持續(xù)發(fā)展。在比較完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)內(nèi)，公司現(xiàn)任職的經(jīng)理人員由于存在許多潛在競(jìng)爭(zhēng)者，經(jīng)理人員如果因能力不濟(jì)或讀職腐敗而下崗，會(huì)因此影響其再次任職，從而迫使在職經(jīng)理人員必須努力經(jīng)營(yíng)好現(xiàn)任職的公司。就我國(guó)有公司現(xiàn)狀而言，要盡快出臺(tái)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法、國(guó)有資本金保值增值考核辦法及相關(guān)操作細(xì)則，對(duì)經(jīng)營(yíng)者可以實(shí)行年薪制、股權(quán)期權(quán)制、報(bào)酬和業(yè)績(jī)從長(zhǎng)期和短期兩方面緊密掛鉤等方式進(jìn)行激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，提高公司治理的效率。 應(yīng)該切實(shí)清理國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司中的“紅頂商人”，徹底割斷政府對(duì)國(guó)有公司“直接控制”。國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司肩負(fù)著重?fù)?dān)，有必要加大支撐力度，推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司開
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