保密工作管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 建立完善信息安全保障相關(guān)制度，非涉密網(wǎng)必須與涉密網(wǎng)實(shí)行物理隔離。需要錄音錄像的，須經(jīng)會(huì)議主辦單位保密工作主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條 按照涉密程度，涉密人員分為核心涉密人員、重點(diǎn)涉密人員、一般涉密人員三類。第二十條 涉密人員申請(qǐng)流動(dòng)(如調(diào)離、輪崗等)，應(yīng)由所在單位、部門根據(jù)其涉密程度確定解密期，并調(diào)離涉密崗位，待解密期滿，經(jīng)所在單位、部門審批報(bào)保密辦核準(zhǔn)，并與所在單位簽訂保密協(xié)議后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十二條 涉密人員因私出國(guó)(境)，包括自費(fèi)出國(guó)(境)定居、探親、訪友、繼承財(cái)產(chǎn)、自費(fèi)留學(xué)、就業(yè)、旅游等，應(yīng)由所在單位、部門根據(jù)其涉密程度確定解密期，并調(diào)離涉密崗位，待解密期滿，經(jīng)所在單位、部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)保密辦核準(zhǔn)，并與所在單位簽訂保密協(xié)議后，方可辦理出國(guó)(境)手續(xù)。書面報(bào)告的內(nèi)容包括：泄密事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)及經(jīng)過(guò)；被泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密事項(xiàng)的內(nèi)容、密級(jí)、數(shù)量及其載體形式；泄密事件發(fā)現(xiàn)過(guò)程；泄密事件造成或可能造成的危害；泄密當(dāng)事人的基本情況；已進(jìn)行或擬進(jìn)行查處的工作情況；已采取或擬采取的補(bǔ)救措施等。第七章 保密教育第二十八條 各單位要重視保密教育工作。第八章 檢查與考核第三十條 保密工作檢查與考核內(nèi)容主要包括：保密隊(duì)伍建設(shè)情況、保密規(guī)章制度建立健全及執(zhí)行情況、保密工作責(zé)任制落實(shí)情況、涉密人員管理情況、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密情況、商業(yè)秘密保護(hù)情況、泄密事件報(bào)告制度執(zhí)行情況、要害部門部位硬件設(shè)施的完備情況等。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第三十三條 對(duì)認(rèn)真履行保密工作職責(zé)，有下列表現(xiàn)之一的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：(一)在特殊情況下，保護(hù)國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密安全的；(二)對(duì)泄露或者非法獲取國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的；(三)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；(四)在涉密專項(xiàng)活動(dòng)中，嚴(yán)守秘密，對(duì)維護(hù)國(guó)家安全和企業(yè)的利益作出重要貢獻(xiàn)的；(五)一貫嚴(yán)守秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作，忠于職守，事跡突出的。(一)本單位、部門主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)發(fā)生重大失泄密事件的； (二)本單位、部門主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)保密工作混亂，泄密情況頻頻出現(xiàn)，造成不良后果的； (三) 故意隱瞞、袒護(hù)本單位、部門主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)發(fā)生失泄密事件，如未按本規(guī)定報(bào)告泄密事件的；隱匿、故意拖延報(bào)告時(shí)間影響查處工作的；未及時(shí)采取補(bǔ)救措施造成嚴(yán)重后果的等。 (四)不在非保密計(jì)算機(jī)或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存秘密事項(xiàng)。(八)不在公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及秘密內(nèi)容。(二)不該問(wèn)的秘密不問(wèn)。(六)不在公共場(chǎng)所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?xiàng)。(十)發(fā)現(xiàn)竊取或者泄露秘密的行為，應(yīng)該予以制止并及時(shí)舉報(bào)。
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