thaaaa離職面談：將員工的心永遠(yuǎn)留在公司-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 其他在職員工談話來(lái)驗(yàn)證，比如，面談中的離職原因是工作條件，就有必要和仍在該崗位上工作的員工交流以核實(shí)真?zhèn)?。又如，很多員工對(duì)考核不滿，致使員工離職，人力資源部門得重新審視考核指標(biāo)及權(quán)重、考核方式等。新員工因?yàn)檫M(jìn)入一個(gè)陌生環(huán)境，對(duì)環(huán)境非常不熟悉，如果公司培訓(xùn)不到位，很容易讓新員工失去信心，為了能讓新員工迅速融入公司，消除陌生感，公司人力資源部要為新員工營(yíng)造一個(gè)熱情的環(huán)境，并且需要指定師傅對(duì)他們進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。員工離職意味著他的一個(gè)職業(yè)生涯告一段落，另一個(gè)新的職業(yè)生涯即將開始。附：離職面談可能問到的問題參考清單一、對(duì)公司的整體感覺1. 你對(duì)公司總的感覺如何？2. 你的工作是否有足夠的機(jī)會(huì)發(fā)揮你的專業(yè)所長(zhǎng)并有所長(zhǎng)進(jìn)？3. 你認(rèn)為公司的工作環(huán)境為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎？4. 你認(rèn)為公司的報(bào)酬體系怎樣？5. 你認(rèn)為公司的福利計(jì)劃如何？還需作什么改進(jìn)？二、部門工作氛圍1. 你得到有關(guān)你的工作表現(xiàn)的反饋了嗎？2. 有關(guān)你的工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)是否客觀公正？3. 你對(duì)你的主管感覺如何？他是否具備一定的管理技巧？4. 你向你的主管反映你的問題和不滿了嗎？他是否令你滿意地解決了這些問題？5. 在工作中你與同事合作得怎么樣？三、培訓(xùn)與技能提升1. 你得到了足夠的培訓(xùn)嗎？2. 公司本可以怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力呢？3. 你覺得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)？這造成了怎樣的影響？4. 你覺得公司對(duì)你的培訓(xùn)和發(fā)展需求的評(píng)估妥當(dāng)嗎？這些需求是否得到了滿足？5. 你對(duì)怎樣的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃最感興趣？四、企業(yè)文化建設(shè)1. 你對(duì)公司的企業(yè)文化有何感想？有更好的建議嗎？2. 你覺得公司該如何改進(jìn)工作條件、工時(shí)、換班制度、便利設(shè)施等？3. 你覺得公司該如何緩解員工的壓力？4. 你覺得公司各部門之間的溝通和關(guān)系如何？應(yīng)該如何改進(jìn)？五、具體離職原因1. 當(dāng)你加入本公司時(shí)，你一定覺得你能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是什么導(dǎo)致你改變主意的呢？2. 你做作出離職決定的主要原因是什么？3. 你決定離職還有其他哪些方面的原因？4. 公司本來(lái)可以采取什么措施可以讓你打消離職的念頭？5. 你本希望問題如何得到解決？6. 你是否愿意談?wù)勀愕娜ハ颍ㄈ绻闳ヒ庖讯ǎ?. 是什么吸引你加入他們公司？六、其他？2. 你是否介意公司經(jīng)常告知你公司的發(fā)展?fàn)顩r，打聽你的發(fā)展情況，邀請(qǐng)你回來(lái)參加公司活動(dòng)？3. 當(dāng)你在其他公司見識(shí)到更好的管理辦法或經(jīng)過(guò)對(duì)照想到對(duì)公司更好的建議時(shí)，是否愿意主動(dòng)與公司分享？4. 如果有機(jī)會(huì)，你是否還愿意重新加入公司？
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